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财务SSC Manager
财务SSC Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
团队管理
应付账款 (Ap)
流程优化
英语流利
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂财务中层，薪资福利优厚，侧重流程优化与国际化合规，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2370 个在招 · 其中财务与会计 30 个
市场机会
选择面较广
成都 · 财务与会计 · 83 个在招
职位详情
关于这个职位
负责管理国际及大陆员工的费用报销审核、流程优化与系统建设，对接商旅平台并处理异常单据
需配合月末结账、税务合规及审计工作，推动自动化提效，并具备团队管理与跨部门协作能力
最低要求
本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业
年及以上财务共享服务中心（SSC）费用审核或AP工作经验，有国际业务、多币种报销处理经验者优先
英语可作为工作语言，达到雅思（IELTS）7.0分或托福（TOEFL）100分及以上同等水平，能熟练进行会议及日常口头沟通
熟悉费用报销合规要求、AP流程及跨境支付/代扣代缴等税务基础知识
熟练使用AI工具，熟悉Concur、Oracle等ERP/报销系统者优先
细心、责任心强，沟通与跨部门协作能力好
有拉美市场（巴西/墨西哥等）业务支持经验，会葡语优先
具备团队管理经验者优先
工作职责
负责管理国际员工及大陆员工出海的费用报销的审核与处理，确保单据合规、金额准确、入账及时
负责国际员工报销流程管理：场景梳理、方案解决、制度编写、流程与SOP梳理、运营指标管理等事宜
负责对接国际TMC（商旅平台）的协作，持续提升供应商的服务和管控的质量，提升员工满意度
处理和答疑国际员工及各业务部门的报销咨询，跟进非标场景、异常单据、退单问题的定位与解决
配合AP月末结账：费用预提、应付款项核对、账龄分析等工作
与国际财务BP团队、税务、法务、HRBP协作，处理和协同各类合规问题，出具解决方案
负责国际报销流程标准化与系统建设（如Concur、SAP等），推动自动化降本提效
负责国际费用分析及差旅标准review等费用分析工作
负责国际报销团队的人员培训、日常工作操作手册维护、报销业务赋能
配合内外部审计，提供费用及AP相关的支持材料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处互联网巨头企业，接触国际化业务场景，视野开阔
- 能够主导流程优化和系统建设，提升个人在财务数字化领域的竞争力
- 平台稳定，福利体系完善
- 涉及多国别、多币种及复杂合规要求，工作细致度要求极高
- 对英语及特定小语种（如葡语）有硬性要求
- 适合具有5年以上财务共享或AP经验，追求职业稳定性，且具备良好的英语沟通能力和流程优化思维的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对高频次的跨部门沟通及突发异常单据处理，工作压力较大
角色解读
- 可向财务共享中心高级经理、区域财务总监或全球财务运营专家方向发展
- 也可转型为专注于国际业务支持的财务BP或合规专家
- 主导国际及国内员工的费用报销全流程管理，包括审核、异常处理及合规性把控
- 搭建和优化财务共享中心的报销SOP，推动系统自动化以提升效率
- 协调跨部门资源，解决复杂财务问题并支持月末结账与审计
- 扎实的财务共享服务(SSC)及应付账款(AP)实操经验，精通费用报销合规及跨境税务知识
- 熟练掌握Concur、SAP或Oracle等ERP系统
- 优秀的英语沟通能力（雅思7+），具备团队管理及跨部门协作能力
申请策略
- 准备具体的流程优化案例，展示如何通过系统化手段解决痛点
- 面试中体现对合规风险的敏感度和跨部门协作的解决思路
- 突出5年以上SSC/AP管理经验，量化展示流程优化带来的效率提升（如缩短报销周期、降低错误率）
- 强调处理国际业务、多币种及跨境税务的实战案例
- 强化对Concur、SAP等主流ERP系统的深度应用能力
- 提升英语口语表达能力，特别是商务会议沟通技巧
- 了解拉美市场财务合规特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据支撑的结果，如效率提升百分比、成本节约金额等
- 强调跨部门协作中的沟通策略
- 请分享一个你主导的流程优化项目，你是如何发现问题并落地的？
- 在处理复杂的国际报销异常单据时，你的解决思路是什么？
- 如何平衡财务合规控制与员工体验之间的关系？
- 请描述一次你通过数据分析发现潜在风险或成本节约机会的经历
- 复习最新的跨境税务及外汇政策
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市互联网巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的大厂福利体系，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
涉及国际业务、系统自动化建设及团队管理，技能成长空间大，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、Concur、SAP、Oracle、ERP
成长机会流程标准化与系统建设、人员培训、报销业务赋能
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大厂职能岗通常工作节奏较快，虽无明确加班规定，但月末结账及业务高峰期压力较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
支持公司国际化战略，保障财务合规与效率，具有一定的社会价值和企业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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