滴滴出行
人力资源部-HRBP实习生
人力资源部-HRBP实习生
发布于 大约 20 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
员工关系
培训
招聘
校园招聘
活动策划
组织发展
项目运营
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
大厂HRBP实习，全面锻炼人力资源技能，但薪资一般，工作强度可能较大。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3400 个在招 · 其中人力资源与培训 49 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 1140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行人力资源部的HRBP实习生，你将深入参与校园招聘、培训及员工关系等核心人力资源项目，协助策划与执行各类活动，支持组织发展与文化建设
这是一个了解互联网大厂HRBP工作模式、积累项目运营经验的绝佳机会，适合对人力资源感兴趣、希望在真实业务场景中锻炼自己的在校学生
最低要求
学历要求：本科或研究生在读生
时间要求：每周至少出勤 4-5 天，实习期需达到 4个月以上
技能要求：能够熟练操作 Office 办公软件
能力要求：具备较强的思考与总结能力，对工作充满热情且态度积极主动
性格品质：责任心强，抗压能力突出，细致认真，能够有效应对一定的工作压力
工作职责
支持招聘与培训工作：助力 HRBP 团队推进校园招聘、培训等相关工作，具体涵盖需求调研、项目运营等环节，确保招聘与培训项目的顺利开展
协助活动项目筹备：参与培训及员工关系相关活动项目的筹备工作，包括全员会、沟通会、各类培训等活动的策划、前期准备、现场执行以及宣传推广等全流程事宜
支持其他人力资源模块：为文化建设、组织发展等人力资源其他模块的工作提供支持，配合完成相关任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为互联网大厂，平台大，能接触系统化的人力资源流程
- 实习内容涉及招聘、培训、员工关系等多个模块，全面锻炼能力
- 有机会参与大型校园招聘项目，积累项目运营经验
- 实习期要求至少4个月，每周出勤4-5天，时间投入较大
- 工作内容可能较为琐碎，需要耐心和细致
- 需要较强的抗压能力，可能面临多任务并行
- 适合对人力资源感兴趣、希望在大平台积累实习经验的在校学生，尤其是本科或研究生在读生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 通过实习积累HRBP实战经验，了解互联网公司人力资源运作模式
- 有机会转正为正式HRBP或人力资源专员，深入某一模块发展
- 未来可向人力资源专家或HRBP经理方向发展
- 支持HRBP团队推进校园招聘和培训项目，包括需求调研、项目运营等，确保项目顺利开展
- 参与培训及员工关系活动的筹备，包括全员会、沟通会等活动的策划、执行和宣传
- 为文化建设、组织发展等人力资源模块提供支持，协助完成相关任务
- 熟练操作Office办公软件，尤其是Excel和PPT
- 具备较强的思考与总结能力，能够高效处理多任务
- 责任心强，抗压能力突出，细致认真
申请策略
- 关注滴滴出行的校园招聘项目，了解其企业文化
- 在申请中强调对人力资源工作的热情和长期实习的承诺
- 突出校园活动组织经验，如策划过活动、担任过学生干部
- 强调Office技能，特别是Excel数据处理和PPT制作能力
- 展示责任心、抗压能力和细致认真的性格特点
- 提前学习人力资源基础知识，了解招聘流程
- 提升Excel和PPT技能，尤其是数据分析和演示文稿制作
面试指南
- 结合自身经历，展示对人力资源的理解和热情
- 用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 强调时间管理和抗压能力，体现责任心
- 为什么对HRBP岗位感兴趣？
- 你如何安排时间保证每周出勤4-5天？
- 请分享一次你组织活动的经历
- 你如何应对多任务并行和压力？
- 准备1-2个活动策划或项目运营的案例
职位点评
薪资福利40
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
40较低
实习岗位薪资水平一般，但滴滴作为大厂，福利相对完善，但JD未提及具体薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：0K-0K/月）
成长发展
75中等
实习内容涉及招聘、培训、员工关系等多个模块，能全面锻炼人力资源技能，但成长路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
实习要求每周出勤4-5天，实习期4个月以上，工作强度可能较大，但未提及具体办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
滴滴出行作为出行行业巨头，业务稳定，但实习岗位的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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