吉利汽车
人力资源岗
人力资源岗
发布于 大约 20 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
企业文化
员工关系
培训
招聘
沟通协调
组织发展
绩效管理
薪酬福利
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大型车企HR培训生，发展机会多，但工作地点和WLB不明确。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
10K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1630 个在招 · 其中人力资源与培训 21 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
这是吉利汽车面向应届生的人力资源培训生岗位，你将系统参与招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等人力资源模块，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并与协同部门沟通，推动人才策略落地，为组织发展提供支持
适合对人力资源领域有热情、具备良好沟通和团队协作能力的应届毕业生
最低要求
大学本科及以上学历，专业不限，具有学生社团经验和HR实习经历优先
有明确的责任意识与良好的团队协作能力
有强烈的自驱力与好奇心，敢于迎接挑战，具有高自驱力和成就导向
有良好的人际感知力和优秀的沟通表达能力
工作职责
系统参与公司人力资源部门某个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等
深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验
与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持
优先资格
具有学生社团经验和HR实习经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型跨国企业，平台广阔，能接触人力资源全模块业务
- 校招岗位有系统的培训和发展计划，有利于快速成长
- 人力资源岗位在各行业通用，职业发展路径清晰
- 作为应届生，需要快速适应企业文化和业务流程
- 人力资源工作涉及大量沟通协调，需要较强的人际能力
- 可能需要在多个模块间轮岗，工作内容繁杂
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、具备良好沟通能力和自驱力的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在人力资源各模块轮岗，积累全面经验，成为HR通才
- 向人力资源专家方向发展，如招聘专家、培训发展专家等
- 未来可晋升为人力资源经理、HRBP，甚至人力资源总监
- 参与人力资源各模块的日常运营，如招聘、培训、绩效、员工关系等
- 负责或参与人力资源相关项目，推动项目落地并提升个人专业能力
- 与业务部门沟通，推动人才策略落地，支持组织发展
- 具备人力资源基础知识和相关实习经验
- 良好的沟通表达和人际感知能力，能够与不同部门协作
- 强烈的自驱力和责任心，能够主动迎接挑战
申请策略
- 关注吉利校招流程，提前准备在线测评和面试
- 在面试中展示对人力资源工作的热情和职业规划
- 突出学生社团经验，尤其是组织活动、协调沟通的经历
- 如果有HR实习经历，详细描述实习内容和成果
- 强调自驱力、责任感和成就导向，用具体事例证明
- 学习人力资源基础知识，了解六大模块
- 提升沟通和表达能力，练习结构化表达
- 了解汽车行业和吉利公司文化
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 结合人力资源知识，展示对岗位的理解和热情
- 强调个人特质与岗位要求的匹配，如自驱力、沟通能力
- 为什么选择人力资源岗位？
- 请分享一次你组织或参与团队活动的经历
- 你如何理解人力资源在企业发展中的作用？
- 面对多任务和压力，你如何安排优先级？
- 准备1-2个与人力资源相关的项目或实习案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该岗位为大型车企的校招岗位，薪资福利在行业内具有竞争力，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
85较高
岗位提供系统参与人力资源各模块的机会，通过项目锻炼专业能力，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，办公模式未提及，可能需要在总部现场办公，通勤和灵活性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业是稳定成熟行业，人力资源岗位对组织发展有支持作用，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
吉利汽车 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs