
滴滴出行
产品与用户运营顾问
产品与用户运营顾问
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
Sql
产品运营
供需策略
定价策略
数据分析
用户增长
用户运营
网约车
营销策略
AI 估算 · 15k–30k
北京互联网运营岗位,2年经验,数据能力要求高,薪资有竞争力,通常在15-30k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴顺风车业务的品类设计与运营,涵盖定价、供需策略、用户增长与留存等核心环节
你将基于数据分析和用户洞察,制定运营策略并推动落地,适合有互联网运营经验、擅长数据驱动的候选人
最低要求
本科及以上学历,2年以上互联网行业的增长运营/用户运营/产品运营/商业分析等相关工作经验
具备定价策略、交易策略或BC端用户增长运营的其中一个或多个模块上的专业认知及成功项目经验
具备较强的同理心,能够理解产品满足用户需求的出发点,执着于创造用户价值
数据驱动,熟练使用SQL、Excel等数据分析工具,有良好的结构化思维,能独立完成分析工作
有好奇心,乐于接受挑战,抗压力和执行力强,能快速学习解决问题
工作职责
负责特定出行业务线的品类设计及运营工作(定价、供需策略、体验治理、营销补贴、产品迭代等)
需要基于对城市供需特性和用户群体的洞察,制定分阶段的经营规划,协同内外部团队,跑通商业模式,扩大用户基础,贡献业务规模
建立司机与乘客用户洞察,找到用户价值和价格的平衡点,通过出价补贴、设计活动玩法等抓手,达成用户拉新,促活,留存,强化用户心智等一系列用户运营工作
发挥同理心和想象力,从用户价值的角度出发,并通过数据分析产品功能及策略,协助制定产品方案优化方向
优先资格
有配送、网约车等即时供需行业定价、供需策略运营经验优先
有从0到1设计并落地新业务/新项目的相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大,业务复杂,能接触核心出行场景,积累宝贵的供需策略和用户运营经验
- 数据驱动,强调分析能力,有助于提升数据思维和商业敏感度
- 团队专业,能协同内外部资源,有从0到1新业务落地机会,成长空间大
- 涉及定价和供需等复杂策略,需具备较强的逻辑分析和问题解决能力
- 用户运营需持续创新,面对激烈竞争,需保持好奇心和学习积极性
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高,需要快速响应业务变化,抗压能力要求强
- 适合有2年以上互联网运营经验,热爱数据分析和用户增长,乐于挑战、追求快速成长的候选人
角色解读
- 可在运营领域深入,从单一业务线运营成长为区域或全局业务负责人
- 积累定价、供需等核心策略能力,可横向拓展至更多出行业务或新业务项目
- 未来可向产品运营、策略运营或综合管理方向发展,成为业务骨干或团队管理者
- 负责出行业务线的品类设计与运营,包括定价、供需策略、体验治理、营销补贴和产品迭代,直接驱动业务增长
- 基于城市供需和用户洞察,制定分阶段经营规划,协同内外部团队跑通商业模式,扩大用户基础
- 通过司机和乘客用户洞察,设计出价补贴和活动玩法,实现用户拉新、促活、留存,强化用户心智
- 通过数据分析产品功能和策略,从用户价值出发协助制定产品方案优化方向
- 具备增长运营/用户运营/产品运营/商业分析等相关经验,熟悉定价或供需策略优先
- 熟练使用SQL和Excel进行数据分析,具备结构化思维和独立完成分析的能力
- 较强的同理心,能够理解用户需求,执着于创造用户价值
- 有好奇心和抗压力,能快速学习解决问题,适应快节奏业务挑战
申请策略
- 了解滴滴顺风车业务和出行行业竞争格局,在面试中展现行业理解
- 准备一个完整的运营策略案例,包括问题分析、方案设计和效果复盘
- 突出你在定价、供需策略或用户增长方面的项目经验,用具体数据展示成果
- 强调SQL和Excel分析能力,可以附上分析案例或数据复盘
- 展示同理心和用户思维,例如描述如何通过用户洞察改进运营策略
- 提及从0到1落地项目的经验,说明你的执行力和推动力
- 巩固SQL和数据分析能力,学习A/B测试、用户分层等方法
- 补充学习网约车或即时供需行业的定价逻辑,了解行业动态
面试指南
- 用STAR法则回答:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献和数据成果
- 针对策略问题,先拆解目标,再分析关键指标,结合实际案例分步阐述
- 强调数据驱动和用户思维,展示你如何将两者结合做出决策
- 请介绍一个你主导过的用户增长或定价策略项目,具体是怎么做的?
- 如何通过数据分析发现供需失衡问题?你通常用什么方法?
- 如果顺风车在某个城市的用户量增长停滞,你会如何分析并制定运营策略?
- 你如何看待用户价值和商业盈利之间的平衡?
- 请举例说明你如何通过同理心理解用户需求并推动产品改进?
职位点评
67
综合评分
大厂核心业务运营岗,薪资有竞争力,成长空间大,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业成长、技能积累和业务挑战的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露,但滴滴作为上市大厂,薪酬体系完善,具备竞争力;福利未明确提及,但公司整体福利水平较高。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
80较高
职位核心涉及定价、供需、用户增长等核心策略,数据驱动,技能成长快,且能参与新业务从0到1,发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、数据分析、用户增长、定价策略
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京需现场办公,未提及弹性工作或远程,生活便利性一般,且互联网运营岗节奏可能较快,平衡性中等偏差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
出行行业成熟且具有社会价值,但JD未强调使命驱动,创新性一般,整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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