滴滴出行
陪诊运营专家
陪诊运营专家
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
供给侧运营
医疗健康
团队管理
招聘与培训
数据分析
激励机制
用户体验
策略设计
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂高薪管理岗，新业务从0到1挑战大，社会价值与商业价值并重，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2350 个在招 · 其中运营管理 约 260 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 运营管理 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于滴滴出行代驾事业部，核心职责是搭建并优化陪诊师供给侧运营体系
工作内容涵盖收入结构设计、招募促活策略、分级培训考核及安全体验治理
同时需带领运营团队，通过数据驱动和跨部门协同，实现供给规模增长与服务质量的持续提升
最低要求
本科及以上学历，5–8 年以上平台供给侧运营、服务运营或供给运营相关经验，有团队管理经验者优先
具备体系化设计能力，能从 0 到 1 搭建供给侧运营体系，有完整落地案例
数据敏感度高，能以数据驱动发现、定义并解决问题，具备经营分析视角
策略设计能力强，能从复杂业务问题中抽象出可复用的机制与规则
好奇心与学习能力强，能快速理解陪诊及医疗健康行业的供给特征与约束，能够深入一线
抗压能力强，结果导向，跨部门协同推动力强
工作职责
负责陪诊师收入规划：设计并持续优化陪诊师收入结构、结算标准与质量激励机制，提升服务的质量和多样性
负责陪诊师招募与促活：搭建招募体系与渠道，制定促活策略，提升陪诊师规模、活跃率与接单意愿，确保供给网络覆盖与需求匹配
负责陪诊师成长体系建设：建立陪诊师分级、培训、考核与职业发展路径，推动陪诊师从「能接单」到「接得好、留得住」的成长升级
负责安全与体验：牵头陪诊服务的安全规范、资质审核、纠纷处理与体验指标治理，保障服务安全合规、体验持续提升
带领与管理运营团队：搭建团队、分配目标、培养梯队，推动与产品、数据、区域等跨部门协同落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托滴滴大平台资源，业务处于医疗健康新兴赛道，具备从0到1搭建体系的成就感
- 适合有平台型公司供给侧运营经验、具备团队管理能力且抗压性强的资深运营专家
缺点 / 挑战
- 新业务探索期压力大，需平衡安全合规与商业增长，跨部门协同复杂度极高
角色解读
- 可向更广泛的医疗健康板块运营负责人、事业部总经理或集团级供应链/供给侧运营专家方向发展
- 搭建并优化陪诊师供给侧运营体系，包括收入结构、招募促活、成长路径及安全体验管理
- 具备从0到1搭建运营体系的能力，拥有极强的数据驱动决策能力和策略设计思维
申请策略
- 准备具体的业务复盘案例，展示如何在复杂约束下设计可复用的运营机制
- 重点突出从0到1搭建运营体系的案例，量化展示对供给规模、活跃度及收入结构的优化成果
- 深化对医疗健康行业供给特性的理解，强化数据建模与分析工具的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往成功案例，重点突出数据洞察、策略设计及最终的业务影响
- 请分享一个你从0到1搭建供给侧运营体系的完整案例
- 如何平衡陪诊师收入激励与服务质量控制之间的矛盾？
- 面对新的医疗健康业务，你如何快速理解行业特征并制定运营策略？
- 如何处理突发的安全事件或重大客诉，并建立长效机制？
- 深入研究滴滴近期在医疗健康领域的布局，了解陪诊服务的痛点与机会点，准备相关的竞品分析思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的中高层管理岗位，提供具有市场竞争力的薪酬福利和稳定的职业平台。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
涉及从0到1的新业务搭建，技术栈虽非前沿但方法论成熟，晋升通道清晰，适合追求职业高度发展的管理者。
技术前沿主流现代技术
成长机会职业发展路径、培养梯队
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂中高层管理岗位，通常伴随较高的工作强度和压力，WLB相对有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
陪诊服务直接关联患者就医体验，具有一定的社会价值，但核心驱动力仍为商业增长。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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