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滴滴出行
产品与用户运营专家(交易策略)
立即应聘

产品与用户运营专家(交易策略)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ab测试
Sql
交易策略
产品运营
数据分析
流量运营
用户分层
网约车
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

互联网大厂运营岗位,1年以上经验,北京薪资水平中等偏上,综合技能要求较高

职位详情

关于这个职位

该职位负责网约车快车新品类的交易策略设计,通过流量、分单和用户分层优化提升关键指标

需要与产研、算法、数据科学团队紧密协作,推动产品迭代与落地,适合有数据分析背景和产品思维的运营专家

最低要求

年以上互联网、数据分析相关经验,本科及以上,具备大数据处理能力、熟练运用SQL,统计学、数学专业优先

认真踏实,有责任心,主动性及学习能力强,善于思考总结,创新能力强,能抗压,精力旺盛
有着成熟的互联网用户、流量运营框架体系,对BC端产品/交易流程有较深的理解,有大型相关项目负责及落地实战经验者优先
良好的结构化和流程化思维、较强的项目管理能力和出色的跨部门沟通能力,能从业务全局进行项目规划,并跨地区、部门协调解决问题

工作职责

负责网约车快车新品类产品能力搭建,包括流量、分单、用户分层策略设计及优化,设计可以推动品类长期发展的交易策略

进行用户分层分类深度分析,策划精准运营方案,为呼叫、gmv、毛利等关键指标负责
产研/算法/DS等多个团队深度合作,推动BC端线上交易流程和产品工具等项目的迭代和落地推动
数据驱动,对互联网ab测试框架有一定了解,对互联网产品运营有一定见解和改造解题能力
能够基于内外部机会,识别用户打车出行场景的优化策略,探索新的产品力,优化乘客体验

优先资格

加分项:掌握常用的数据分析模型,掌握hive等相关数据和产品工具

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行行业巨头,平台资源丰富,能接触海量用户数据和核心交易场景
  • 职位涉及策略设计,对数据分析能力和商业敏感度提升明显
  • 与多团队协作,能锻炼跨部门沟通和项目管理能力
  • 对数据能力要求高,需持续学习新工具和模型
  • 网约车市场竞争激烈,业务迭代速度快,需快速适应变化
  • 适合1-3年经验、具备数据分析基础、对用户增长和交易策略感兴趣、抗压能力强的运营人才

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较大,需应对复杂的业务目标和跨团队协调压力

角色解读

  • 可向高级运营专家或策略产品经理方向发展,深入业务策略设计
  • 积累网约车行业经验后,可转向其他互联网出行或本地生活领域
  • 也可向数据科学或算法方向转型,结合运营经验成为复合型人才
  • 设计网约车快车新品类的交易策略,包括流量分配、分单算法优化和用户分层策略,以提升呼叫量、GMV和毛利
  • 通过深度数据分析用户行为,策划精准运营方案,推动业务增长
  • 与产品、算法、数据科学团队协作,推动BC端交易流程和产品工具的迭代落地
  • 熟练运用SQL进行大数据处理,掌握Hive等数据工具,具备数据分析模型应用能力
  • 理解AB测试框架和用户分层方法,能基于数据驱动决策
  • 具备结构化思维和项目管理能力,能跨部门协调推进项目

申请策略

  • 在简历中体现对滴滴业务的理解,可分析现有产品并提出优化思路
  • 面试时准备一个完整的策略优化案例,展示从问题发现到落地执行的闭环
  • 突出SQL和数据分析项目经验,特别是用户分层、AB测试相关案例
  • 强调流量运营或产品运营的实战成果,如提升转化率、GMV等量化指标
  • 展示跨部门协作和项目推动能力,最好有大型项目落地经验
  • 提前复习Hive、SQL高级用法及常用数据分析模型(如RFM、漏斗分析)
  • 了解网约车行业交易逻辑和用户行为分析框架
  • 学习AB测试设计原理和统计知识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出数据分析和量化成果
  • 对于策略设计题,先明确目标,再拆解变量,然后提出假设和验证方法
  • 对于协作题,强调沟通机制、需求对齐和进度管理
  • 请描述一次你通过数据驱动优化用户运营策略的经历
  • 如何设计一个AB测试来评估分单策略的效果?
  • 你如何理解用户分层?请举例说明如何针对不同分层制定运营策略
  • 如果一个关键指标(如呼叫成功率)下降,你会如何排查原因?
  • 你如何与算法团队协作推动一个策略上线?遇到过哪些挑战?

职位点评

59
综合评分

滴滴核心运营岗位,数据驱动策略设计,成长性强但办公灵活度低

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展、能接受高强度工作的求职者,不太适合注重工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但滴滴作为上市公司且北京岗位,整体薪酬有竞争力;福利未提及,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

职位涉及策略设计和数据分析,能与算法、产品等多团队协作,技术栈主流(SQL/Hive/AB测试),成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Hive、AB测试、用户分层、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,北京核心地段工作,未提及弹性工作制或远程,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

网约车行业成熟稳定,社会影响力中性,职位主要注重商业指标,意义感动机满足程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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