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差旅酒店咨询专家

差旅酒店咨询专家

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户成功
Tmc
供应链协调
商务谈判
商旅管理
大客户管理
客户成功
成本控制
政企客户
数据分析

AI 估算 · 20k–35k

5年+政企大客户经验,岗位核心,成都互联网薪资中上水平

职位详情

关于这个职位

这是一个在滴滴出行企业级事业部负责大客户酒店差旅全生命周期管理的运营岗位

你将对接政企客户,深度挖掘其差旅住宿的合规、降本、提效需求,输出定制化解决方案,并推动落地与交付
岗位涉及客户经营、资源协调、商务谈判和续约增长,需要较强的客户思维和抗压能力

最低要求

年及以上TMC/商旅行业政企大客户酒店差旅服务、客户全生命周期管理资深经验,具备大型国企、政企、集团客户成功服务案例

精通企业差旅合规管控、降本方案设计、客户招投标逻辑,具备可量化、可验证的客户增长、留存、GMV提升实绩
具备优秀的政企客情维护、商务谈判、需求拆解与内部推进能力,能够独立推动跨部门资源落地、问题闭环和对客交付
结果导向、客户思维极强,抗压能力高,可适配重点客户专项攻坚及必要出差

工作职责

作为客户酒店需求的对接人,全面负责大客户酒店差旅业务全生命周期管理,覆盖需求对接、方案定制、落地推进、履约监控、对账结算、问题闭环、客户续约留存支持全链路

深度挖掘政企客户差旅住宿合规、降本、提效核心诉求,独立输出企业专属差旅酒店管控解决方案,驱动客户差旅预算渗透与业务增长,对客户满意度、留存率、交易GMV、收入增长负责
统筹客户侧各类资源需求提报,针对企业定制房量、专属协议价、区域补店、服务标准升级等诉求,联动供应链完成落地督办,保障客户体验稳定
负责存量大客户深度经营、二次增值拓客、年度框架续约、关系维护,处理客户重大商务投诉与赔付谈判
协同内部客户、中台、服务团队,持续优化客户差旅交付体验,输出客户经营复盘,前置识别流失风险并完成挽回
对接行业TMC及上下游渠道,推进客户侧联运合作、资源互通、项目共建

优先资格

熟悉TMC行业渠道生态,有对接差旅SaaS、同业友商合作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴平台品牌影响力强,提供稳定的发展空间和丰富的政企客户资源
  • 岗位涉及全链路管理,能全面提升商务、运营和供应链管理能力,职业价值高
  • 差旅管理是刚需市场,专业人才稀缺,长期发展前景较好
  • 需同时兼顾客户满意度、GMV增长等多重KPI,对综合能力要求苛刻
  • 政企客户决策链复杂,推动落地周期长,可能面临较大耐心考验
  • 适合有TMC或商旅行业经验、擅长客户经营和商务谈判、能在高压下交付结果的人

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高,需应对重点客户攻坚和必要出差,压力和不确定性较大

角色解读

  • 在差旅管理细分领域深耕,成为行业专家,未来可转向企业服务、供应链管理或客户成功负责人
  • 积累丰富的政企大客户资源,向销售管理或业务拓展方向转型
  • 在滴滴平台内可能横向发展到其他企业服务产品线,扩大业务视野
  • 负责滴滴企业级大客户的酒店差旅全生命周期管理,从需求对接到最终结算,确保服务顺畅交付
  • 挖掘政企客户在差旅住宿上的合规、降本、提效诉求,设计定制化的酒店管控方案,并推动内部供应链落地
  • 维护存量客户关系,处理续约、二次销售和重大投诉,同时识别流失风险并制定挽回策略
  • 与TMC渠道和上下游伙伴合作,推进联运项目和资源互通,拓展业务边界
  • 精通企业差旅合规管控和成本优化方案设计,理解政企客户的招投标逻辑
  • 具备优秀的商务谈判和客情维护能力,能够独立应对高层沟通
  • 有较强的项目管理和跨部门协同能力,可推动资源落地和问题闭环
  • 数据敏感度高,能通过客户经营复盘驱动决策,并熟练使用CRM等工具

申请策略

  • 在简历和面试中反复传达你对客户满意的执着和结果导向的思维
  • 提前了解滴滴企业级事业部的产品和服务,思考其差异化优势
  • 突出政企大客户的成功服务案例,用数据量化客户留存率、GMV增长等成果
  • 强调在差旅合规和降本方案上的方法论,附上具体实施方案和效果
  • 展示跨部门协作和问题闭环的经历,体现独立推动能力
  • 如有TMC渠道或SaaS对接经验,务必在显眼位置注明
  • 系统学习企业差旅管理知识,了解最新TMC行业趋势和合规政策
  • 提升数据分析能力,熟练使用Excel、SQL或BI工具进行客户经营分析

面试指南

  • 采用STAR法则,清晰说明背景、任务、行动和可量化的结果,突出你的个人贡献
  • 强调客户思维,先剖析诉求本质,再结合内部资源给出可行方案,最后复盘优化
  • 展现抗压能力和韧劲,用具体实例证明你能在复杂局面中推动闭环
  • 请分享一个你主导的政企大客户差旅降本方案,具体如何设计和落地?
  • 如何识别客户的流失风险,并制定有效的挽回策略?
  • 当客户要求超出合同范围的服务时,你如何协调内部资源?
  • 请举例说明你在重大商务投诉或赔付谈判中的处理经验
  • 你如何看待差旅管理行业的未来趋势?滴滴应如何应对?

职位点评

60
综合评分

核心大客户运营岗,发展空间好,薪资中等偏上,但工作强度大需出差

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
这个职位最适合重视职业成长和客户资源积累,能够接受高强度出差与挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值50

薪资福利

65中等

该职位薪资未明确披露,但滴滴平台和核心岗位通常提供具有竞争力的薪酬,不过高强度工作可能影响薪酬的实际性价比。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

岗位能够积累丰富的政企客户资源和差旅管理行业经验,职业发展空间较好,但JD中未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作强度较大,需要出差和抗压,生活平衡性较差,但未明确加班情况,成都办公环境相对宜居。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

差旅管理行业成熟稳定,岗位对企业的降本增效有实际价值,但社会影响力一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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