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滴滴出行
AI研发效能产品专家
立即应聘

AI研发效能产品专家

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Llm
产品规划
代码生成
数据驱动
自动化测试
跨部门沟通
软件工程

AI 估算 · 35k–55k

5年以上B端产品专家,上市大厂北京岗位,AI赛道加成,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责AI研发提效产品的全生命周期管理,包括制定产品Roadmap、将AI融入传统DevOps工具链、设计下一代AI-Native工具链,并推动产品在公司内部规模化落地

适合具有5年以上B端产品经验、熟悉LLM和软件工程的产品专家

最低要求

经验与背景:本科及以上学历,5年以上B端/开发者工具(ToD)产品经理经验,有主导过千万级代码量级企业的研发效能平台或DevOps工具链产品规划经验者优先

AI与技术视野:对大语言模型(LLM)在代码生成、智能问答、自动化测试等领域的应用有深刻理解
熟悉业界主流的AI辅助编程产品及其背后的技术逻辑
研发领域Know-how:具备扎实的软件工程基础,熟悉研发全生命周期
数据驱动与商业嗅觉:具备极强的数据分析能力,能够通过研发效率数据看板等工具,用数据对齐业务目标
综合素质:具备优秀的跨部门沟通能力、复杂问题拆解能力和创新思维,能够引领团队在不确定性中探索AI技术与研发效能结合的最佳实践

工作职责

AI研发提效产品规划与演进:负责AI研发提效产品的全生命周期管理

制定产品Roadmap,提升研发人员效率
传统工具链的AI赋能:深入分析现有DevOps工具链的痛点,将AI能力无缝融入传统研发场景
下一代AI-Native工具链设计:探索Agentic Workflow等前沿AI技术在软件工程中的应用,设计下一代AI原生的研发工具链
产品化与规模化落地:坚持“产品化”思维,推动AI工具在公司内部的规模化落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 投身AI+研发效能的前沿领域,技术壁垒高,个人成长空间大
  • 滴滴作为上市大厂,平台资源丰富,产品落地场景真实且规模大
  • 需要同时具备产品经理、AI技术和软件工程知识,复合能力要求高
  • 内部工具推广可能面临组织阻力,需要极强的跨部门推动能力
  • 适合拥有5年以上B端产品经验、对AI技术充满热情、喜欢解决复杂问题并推动创新的产品专家

缺点 / 挑战

  • 工作内容涉及从传统工具到AI-Native的创新,挑战性和成就感强
  • AI技术迭代快,需持续学习,工作压力可能较大

角色解读

  • 在AI+DevOps领域深耕,成为行业专家,主导更大型的AI-Native工具链
  • 向产品总监或技术产品VP发展,管理产品团队和战略规划
  • 可横向拓展至AI平台产品、企业级AI解决方案等方向
  • 负责AI研发提效产品的全生命周期管理,从规划到落地,制定产品Roadmap
  • 分析现有DevOps工具链的痛点,将AI能力(如LLM、代码生成)融入传统研发场景
  • 探索Agentic Workflow等前沿AI技术,设计下一代AI原生的研发工具链
  • 推动AI工具在滴滴内部的规模化落地,坚持产品化思维,用数据驱动决策
  • 扎实的B端产品经理经验,5年以上开发者工具或研发效能平台经验
  • 对LLM在代码生成、智能问答、自动化测试等领域的应用有深刻理解
  • 熟悉软件工程全生命周期,具备数据分析和跨部门沟通能力
  • 具备创新思维和复杂问题拆解能力,能在不确定性中引领方向

申请策略

  • 面试前了解滴滴在AI研发效能方面的现有产品和挑战,准备改进思路
  • 强调自己的产品化思维和落地能力,而非纯技术背景
  • 突出主导过的研发效能平台或DevOps工具链项目,强调规模(如千万级代码量)
  • 展示对LLM相关产品的理解,例如使用过GitHub Copilot、Codex等,或有相关产品经验
  • 强调数据驱动决策的案例,使用数据看板提升研发效率的具体成果
  • 体现跨部门协作和复杂项目管理的经验,用STAR法则描述
  • 深入学习LLM在代码生成和自动化测试中的应用,关注最新论文和产品
  • 了解Agentic Workflow等前沿概念,尝试上手一些AI编程工具

面试指南

  • 对于产品规划类问题:先分析用户痛点,再设定目标,然后分阶段规划MVP和迭代路线,最后用数据验证
  • 对于技术应用类问题:结合具体案例,说明技术选型理由、集成方式以及遇到的困难,突出产品思维
  • 对于推动落地问题:强调沟通策略,包括早期用户验证、数据说服、高层支持等
  • 你是如何规划一个AI研发提效产品的Roadmap的?请举例
  • 如何评估AI工具在研发流程中的实际效果?你常用的指标有哪些?
  • 描述一次你将AI能力融入现有工具链的挑战和解决方案
  • 你如何看待Agentic Workflow在未来研发中的应用?
  • 如何说服开发团队采用你推出的新工具?

职位点评

60
综合评分

大厂AI研发效能产品,技术前沿、成长性强,薪资市场水准,WLB一般。

更适合这类人
最适合追求技术前沿、渴望在AI领域快速成长、愿意接受挑战的产品人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展90
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确披露,但上市大厂职位通常提供有竞争力的薪酬,福利常规,不足以成为核心优势。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

90较高

职位涉及AI+DevOps前沿领域,技术栈新,产品创新空间大,成长性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、AI、DevOps、代码生成、自动化测试、Agentic Workflow
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,北京核心地段通勤压力大,加班情况不明确但可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

滴滴处于稳定出行行业,内部工具产品社会影响力一般,但AI创新具有积极技术价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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