滴滴出行
硬件研发总监
硬件研发总监
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
Apqp
Ipd
Odm/Oem
两轮车
动力电池
团队管理
嵌入式软件
电子电路
硬件研发
AI 估算 · 40k–70k
上市互联网公司总监级，北京两轮车业务，要求10年以上经验，薪资具备竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴两轮车事业部的硬件研发管理，涵盖从需求评估、硬件/嵌入式软件开发到系统集成测试的全链路技术管理，并对技术方案的质量、交期、成本负责
同时需要洞察行业趋势，构建硬件技术规划，优化开发流程，并主导团队建设
适合具有深厚硬件研发背景和丰富团队管理经验的技术专家
最低要求
，10年以上新能源汽车、两轮车或其他智能硬件研发/产品管理经验，其中30人以上团队管理经验不低于5年
，具备至少2个以上产品/项目全生命周期研发管理经验
，熟悉硬件结构、电子电路、动力电池、嵌入式软件、工业工程、数据管理平台等方面的开发原理，设计和验证方法，掌握智能硬件的技术方案评审方法和标准
，熟悉产品开发、验证和测试流程，如IPD/APQP等，并对流程与产品/业务的适配性有独立见解和落地方案
工作职责
，带领团队实施需求评估、两轮车及相关零部件硬件/嵌入式软件开发、系统集成、测试、技术问题分析和解决等全链路技术管理
对所交付技术方案在质量、交期、成本等方面的竞争力负责
，洞察用户需求、行业趋势和市场动态，构建硬件技术规划并实施落地
对技术方案实现产品需求的满足率和领先性负责
，建立、完善ODM/OEM等不同模式下的硬件开发流程并实施/持续迭代
对流程的合理性和实施的有效性负责
，主导分析和解决日常运维中发现的硬件技术问题
对解决方案的有效性和及时性负责
，主导硬件研发团队的组织管理
包括人才梯队建设和培养，组织文化建设等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为上市互联网公司，平台大、资源丰富，两轮车业务处于快速发展期，能参与前沿智能硬件创新
- 职位级别高（总监），直接负责技术战略和团队管理，个人影响力和能动性大
- 技术栈全面，涵盖硬件、嵌入式、数据平台等，有助于积累跨领域经验
- 两轮车市场竞争激烈，技术迭代快，需要持续跟踪行业动态并快速决策
- 团队管理规模大（30人以上），对领导力和组织能力要求高
缺点 / 挑战
- 要求全面技术深度与广度，同时需应对多团队协调和复杂项目交付，压力较大
- 适合拥有丰富硬件研发和管理经验、渴望在大型平台担任技术领军角色、并能应对高强度挑战的资深技术专家
角色解读
- 在滴滴两轮车业务中继续深化硬件技术领导力，未来可晋升为更高级别的技术高管或事业部CTO
- 横向拓展至出行生态的其他智能硬件领域，如自动驾驶硬件、车联网设备等
- 在团队管理方面进一步积累，转型为综合性的业务负责人或产品线总经理
- 负责两轮车硬件及嵌入式软件的全链路研发管理，从需求评估到系统集成测试，确保技术方案的质量、交期和成本
- 洞察行业趋势，制定硬件技术规划并推动落地，提升产品在市场上的竞争力
- 建立和完善ODM/OEM开发流程，持续优化迭代，确保流程与业务适配
- 主导团队建设，包括人才招聘、培养和文化建设，打造高效研发团队
- 深度掌握硬件结构、电子电路、动力电池、嵌入式软件等核心技术领域
- 具有10年以上智能硬件研发经验，5年以上30人以上团队管理经验
- 熟悉IPD、APQP等产品开发流程，能根据业务进行适配和优化
- 具备全生命周期研发管理经验，至少主导过2个完整产品项目
申请策略
- 深入了解滴滴两轮车事业部的产品线（青桔单车、电单车等）和当前技术痛点，面试中展示针对性解决方案
- 准备一个关于技术规划与业务目标对齐的案例，体现战略思维
- 突出10年以上硬件研发经验，尤其是两轮车或相关智能硬件领域
- 详细列举团队管理经验，包括团队规模、人才培养成果和项目交付案例
- 强调对IPD、APQP等流程的熟悉和实际优化案例，体现流程改进能力
- 展示技术广度，如结构、电子、嵌入式、电池等方面的具体项目成果
- 若背景偏硬件结构，可加强嵌入式软件和数据管理平台的知识
- 补充ODM/OEM合作模式下的研发管理经验，了解供应链和成本控制
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出你的决策逻辑和管理动作
- 体现系统性思维：遇到问题时从流程、团队、技术多角度分析，给出具体优化措施
- 表达对行业趋势的洞察时，结合滴滴业务场景，提出可落地的技术方向
- 请分享一个你主导的硬件产品全生命周期研发管理案例，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何平衡技术方案的创新性与成本控制？
- 在ODM/OEM合作模式下，你是如何保证硬件质量和交期的？
- 你如何培养技术团队，特别是针对年轻工程师的成长路径？
- 对两轮车行业的技术趋势（如换电技术、智能锁）有何看法？
职位点评
73
综合评分
上市互联网公司总监级，薪资有竞争力，技术管理双发展，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，愿意投入时间精力，对工作生活平衡要求不高的资深技术管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为上市互联网公司总监级，薪资福利在行业内具有较强竞争力，但具体薪资需面议，稳定性较高。
薪资信号面议 (40K-70K/月)
成长发展
80较高
职位涉足两轮车智能硬件前沿技术，技术栈丰富，且有明确团队管理职责，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈嵌入式软件、动力电池、电子电路、数据管理平台、ODM/OEM
成长机会人才梯队建设和培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
总监级职位通常需要较高投入，加班和出差可能较为常见，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
两轮车业务属于绿色出行领域，具有一定社会价值，但作为商业化产品，使命感驱动一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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