
滴滴出行
用户体验治理产品
用户体验治理产品
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品设计
大模型
客服系统
流程优化
海外市场
项目推动
AI 估算 · 25k–40k
北京3年产品经验,O2O大厂,薪资处于市场中上水平,结合大厂15薪惯例。
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴出行履约售后环节的产品优化,包括问题探查、判责流程优化、客服工具搭建等
你需要与客服团队紧密协作,制定售后SOP,并调研海外竞品,推动产品迭代
适合有3年以上互联网产品经验、熟悉O2O平台逻辑、对AI技术感兴趣的求职者
最低要求
本科及以上学历,具备3年及以上互联网产品经验
有相关产品经验
对O2O平台型产品运作方式有深刻的理解和认识,主导过产品设计与研发
逻辑思维缜密,目标导向自驱力强,具备较好的沟通能力和项目推动能力
工作职责
负责履约售后问题的探查,与其他业务方产品协作,优化判责和售后问题处置流程
与客服团队密切合作,共同搭建客服工具和制定客服售后问题处置SOP
定期调研海外用户和竞品,掌握行业及竞争对手动态及发展趋势,根据市场变化迭代产品
优先资格
有海外产品工作经验优先
对AI/大模型技术有深入理解和浓厚兴趣,能够推动AI技术与实际业务场景的深度融合
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为出行巨头,平台资源丰富,可积累大规模C端和B端产品经验
- 职位涉及AI技术应用,能跟上行业趋势,提升技术视野
- 海外业务拓展空间大,有机会参与国际化产品建设
- 售后治理属于服务体验环节,问题复杂且涉及多方协调,沟通成本高
- 需要对O2O业务有深刻理解,学习曲线较陡
- 工作强度可能较大,需要快速响应业务变化
- 适合有3年以上产品经验、善于解决复杂问题、对服务体验优化有热情,且希望在大平台深耕O2O领域的产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向产品专家方向深入,成为售后治理领域的资深产品经理
- 也可横向拓展至交易、用户增长等产品方向,积累O2O全链路经验
- 若在海外业务有建树,可转向国际化产品管理或海外业务负责人
- 深入挖掘履约售后环节的用户痛点,与业务方协作设计判责和处置流程
- 与客服团队共建客服工具和SOP,提升售后问题处理效率
- 持续追踪海外竞品动态,基于调研结果迭代产品功能
- 扎实的互联网产品设计能力,特别是O2O平台型产品的经验
- 逻辑思维清晰,能够从复杂场景中抽象出解决方案
- 优秀的沟通协调和项目推动能力,能跨团队协作
- 对AI/大模型技术有了解,能推动技术落地业务
申请策略
- 在简历和面试中展示对出行行业售后痛点的思考,可提前准备一份产品优化建议
- 关注滴滴海外业务战略,体现对国际化布局的理解
- 突出主导过的O2O产品项目,尤其是涉及流程优化或客服系统的案例
- 强调AI或大模型相关项目经验,哪怕只是探索性尝试
- 展示跨团队协作和项目推动成果,最好有数据量化
- 如有海外市场经验,务必放在显眼位置
- 了解主流AI大模型(如ChatGPT、文心一言)在客服场景的应用案例
- 学习海外典型O2O平台(如Uber Eats、Grab)的售后流程
面试指南
- 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经历
- 对冲突问题,先展示共情,再说明协调机制和折中方案
- AI应用问题,从业务需求出发,给出具体场景和可行方案
- 请描述一个你主导的O2O产品优化项目,从问题发现到落地
- 如何处理多业务方之间的利益冲突?举例说明
- 你认为AI/大模型在售后场景中能如何应用?
- 如果用户投诉率上升10%,你会如何分析和解决?
- 请谈谈你对滴滴海外市场的了解和建议
职位点评
60
综合评分
大厂O2O产品岗,接触AI技术,北京办公,薪资市场水平,发展机会较多但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和平台资源,对薪资和WLB要求不高的产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资为市场水平,大厂福利齐全但JD未明确提及,补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
70中等
有机会接触AI技术和大厂产品方法论,但晋升路径不明确,发展性满足中等偏上。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
北京现场办公,未提及弹性或WLB,通勤压力较大,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
出行行业成熟,社会影响力中性,AI应用虽前沿但职位本身意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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