
滴滴出行
专家工程师/架构师
专家工程师/架构师
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Ai Agent
Llm
Rag
分布式架构
架构设计
研发效能
系统稳定性
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高薪大厂、前沿AI技术栈、高成长潜力,但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2380 个在招 · 其中架构师 20 个
市场机会
选择面较广
北京 · 架构师 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协同办公产品中台服务体系的整体架构设计与演进,推动技术落地
主导团队技术架构优化、稳定性建设及研发效能提升,并探索AI(LLM/Agent)在业务中的应用与转型
需跨部门协作,从技术视角提出业务优化建议
最低要求
计算机相关专业,5年以上软件开发经验,在领域架构抽象和平台建设上有丰富实践经验
熟练掌握 Java开发语言,具备较强编程、问题定位分析能力,以及良好的应变和抗压能力
熟悉互联网分布式架构体系,在大型分布式系统方面实战经验丰富,包括复杂业务场景架构优化、高可用性架构实现、服务治理和稳定性建设
具备良好的沟通协同与团队合作能力,抗压能力强,善于主动思考,乐于挑战难题
深度理解AI技术栈,熟悉 LLM、Agent、RAG等核心概念,开发过 LLM 应用、AI Agent等AI产品,有实际项目中的探索和实践落地
工作职责
负责协同办公产品中台服务体系的整体架构设计与演进,输出关键技术方案并推动落地
作为架构师,负责团队技术架构优化和稳定性建设,提升团队工程能力和研发效能,推动相关技术项目执行落地
负责团队AI相关工作,包括不限于AI提效,Agent构建,AI Native转型等; 挖掘新技术在业务中的应用点,保持技术体系先进性
跨部门协作:与产品、运营等团队紧密合作,共同推进项目落地,具备业务思维,善于从技术视角提出业务优化建议,提升项目整体效益
优先资格
具有业务中台、搜索推荐等相关工作经验
有协同办公领域相关工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术前沿:直接参与AI Native转型和LLM/Agent落地,接触行业最前沿技术
- 影响力广:负责中台服务体系,对全公司协同办公效率有直接影响,价值可见度高
- 薪酬优厚:大厂资深技术岗位,薪资包极具竞争力
- 转型难:推动AI Native转型需要克服传统技术惯性,落地过程可能面临诸多不确定性
- 协作复杂:跨部门协作涉及多方利益,沟通成本和协调难度较大
- 适合拥有5年以上Java后端及分布式架构经验,且对AI技术有浓厚兴趣和实战经验的资深技术人员
- 具备强烈的主人翁意识和业务敏感度,能在高压环境下推动变革的人选
缺点 / 挑战
- 平台大:依托滴滴出行头部互联网平台,资源充足,技术挑战性强
- 压力大:大厂核心部门,对系统稳定性和性能要求极高,抗压能力需强
角色解读
- 成为公司级技术专家或首席架构师,主导更广泛的技术战略
- 转向技术管理岗位(如技术总监),带领更大规模的技术团队
- 在AI应用落地领域深耕,成为行业内领先的AI+办公解决方案专家
- 负责协同办公产品中台的技术架构设计与演进,确保系统的高可用性和扩展性
- 主导团队的技术优化,提升研发效能和工程能力,推动AI技术在内部工具和业务中的落地
- 探索LLM、Agent等前沿技术在协同办公场景的应用,推动团队向AI Native转型
- 跨部门协作,结合技术视角为产品和运营提供优化建议,提升整体业务效益
- 扎实的Java开发功底,精通大型分布式系统架构设计、服务治理和高可用性实现
- 深厚的AI技术栈理解,特别是LLM、Agent、RAG等技术的实际应用和项目落地经验
- 优秀的架构抽象能力,能在复杂业务场景中提炼通用解决方案
- 出色的沟通协作能力,能够驱动跨部门项目落地,具备强烈的业务思维
申请策略
- 了解滴滴出行的协同办公产品现状,思考AI可能的切入点
- 准备1-2个完整的AI落地案例,详细阐述从需求分析到技术选型再到效果评估的全过程
- 展现你对‘效能平台’价值的深刻理解,不仅仅是技术实现,更是业务赋能
- 突出5年以上Java分布式架构设计经验,列举高并发、高可用系统的成功案例
- 重点展示LLM、Agent、RAG等AI技术的实际项目落地经验,包括解决的问题和业务价值
- 强调在提升研发效能、架构优化方面的具体成果和数据支撑
- 体现跨部门协作能力和业务思维,展示如何通过技术手段解决业务痛点
- 深入研读LangChain、LlamaIndex等主流LLM应用开发框架
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰描述项目背景和你的贡献
- 数据驱动:用量化数据(如QPS提升、延迟降低、成本节约、效率提升百分比)证明你的成果
- 技术深度:不仅讲‘做了什么’,更要讲‘为什么这么做’,体现架构决策的思考过程
- 业务导向:始终将技术工作与业务目标挂钩,展示技术对业务的实际价值
- 请分享一个你主导的大型分布式系统架构设计案例,你是如何保证高可用性的?
- 你在项目中是如何落地LLM或Agent应用的?遇到了哪些挑战,如何解决?
- 如何评估和提升团队的研发效能?有哪些具体的度量指标?
- 在推动AI Native转型过程中,如何平衡技术创新与业务稳定性?
职位点评
薪资福利90
成长发展95
工作生活40
使命价值70
薪资福利
90较高
作为已上市巨头企业的资深技术岗位,提供极具竞争力的薪资包(含股票期权)和完善的福利体系,满足度极高。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
成长发展
95较高
岗位直接涉及LLM、Agent等前沿AI技术的落地与AI Native转型,技术栈极其前沿,个人成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、Agent、RAG、Java、分布式架构
业务类型profit_center
工作生活
40较低
大厂核心研发部门通常伴随高强度工作和快节奏,JD未提及弹性工作或WLB保障,生活化动机满足度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过提升协同办公效率和推动AI转型,间接提升组织效能,具有一定的社会价值和行业影响力,但非直接面向C端用户的产品创新。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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