滴滴出行
策略运营经理-商品运营
策略运营经理-商品运营
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
价格管控
商品策略
国际化
外卖
平台运营
数据分析
结构化思维
运营策略
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
互联网大厂运营经理级别，O2O领域，北京薪资较高，5年经验匹配中高级别，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴在巴西外卖市场的B端商品策略体系搭建，包括建立商品竞争力评估模型、价格管控体系，并协同多团队推动核心项目落地
适合具备O2O电商商品策略经验、结构化思维强、能适应快节奏的运营专家
最低要求
本科及以上学历，5年及以上互联网运营经验
具备O2O外卖、电商平台B端商品/类目策略运营相关经验，在商品策略与价格管控方向有扎实的方法论沉淀
优秀的策略能力和结构化思维，能够对于复杂问题进行深度洞察与科学拆解
结果导向，数据驱动
正直务实
良好的沟通协调能力与团队精神
自驱力强，能适应快节奏高强度的工作环境
工作职责
负责巴西外卖市场B端商品策略体系搭建
具备优秀的结构化思维，能够深度洞察本地市场和商户/用户痛点，将复杂的业务问题拆解为可追踪的目标与可落地的运营策略
牵头建立B端商品竞争力评估模型，通过竞对比价、用户需求分析，输出不同商圈、品类的价格带策略与爆品打造方案，指导商家优化线上菜单与定价
建立健全平台价格管控体系，平衡用户性价比感知、商户UE、平台补贴效率与收入目标
协同中后台产研团队、前线区域运营、销售团队，整合运营与产研资源，牵头核心项目落地
优先资格
具备国际化业务经验、熟悉拉美市场、英文能作为工作语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为出行巨头，平台大，资源丰富，能快速积累国际化运营经验
- 巴西外卖市场处于增长期，有机会从0到1搭建策略体系，个人影响力大
- 薪资福利在互联网行业具有竞争力，且北京总部发展空间大
- 跨部门协作能锻炼综合管理能力，接触产研、销售等多环节
- 巴西市场与国内差异大，需克服语言和文化的沟通障碍
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要适应快节奏和高压环境，可能存在加班
- 策略效果依赖于执行落地，跨区域协作可能存在效率挑战
- 适合有O2O电商商品策略经验、具备国际化视野、喜欢挑战高难度业务问题的运营人才
角色解读
- 可向更高阶的策略运营专家或运营总监方向发展，负责更大范围的商品运营体系
- 国际化业务经验可积累跨境市场运营能力，未来拓展至拉美其他市场
- 可横向转型至产品运营、类目运营或商业分析等岗位，拓宽职业路径
- 负责巴西外卖市场B端商品策略体系的搭建，深度洞察本地市场与商户痛点
- 建立商品竞争力评估模型，通过竞对分析和用户需求制定价格带策略与爆品方案
- 健全平台价格管控体系，平衡用户性价比、商户UE与平台补贴效率
- 协同产研、区域运营和销售团队，推动核心项目的落地执行
- 扎实的B端商品策略和价格管控方法论，有O2O或电商平台相关经验
- 优秀的结构化思维和数据分析能力，能将复杂问题拆解为可落地的策略
- 良好的沟通协调和跨团队协作能力，能推动多部门合作
- 结果导向，自驱力强，适应高强度快节奏的工作环境
申请策略
- 关注滴滴国际业务的战略方向，在面试中展现对巴西市场的热情和思考
- 结合自身经验提出针对B端商品策略的优化设想，体现价值
- 突出过往在商品策略、价格管控方面的具体案例和成果，如提升GMV或优化UE
- 强调结构化思维和数据分析能力，可附相关分析报告或策略文档
- 如有国际化或英语工作经验，务必突出，特别是拉美或巴西相关经历
- 展示跨团队协作和项目推动能力，列出主导的跨部门项目
- 提前了解巴西外卖市场现状和主流平台（如iFood），积累行业洞察
- 强化数据工具技能（SQL、Excel、BI），进阶可学Python/R
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，重点突出策略思路和数据驱动
- 对于策略设计问题，先分析核心矛盾（如价格敏感度、商家供给），再分层提出解决方案
- 对于跨部门协作问题，强调沟通机制、利益对齐和风险预案
- 请分享一个你曾经搭建的商品策略体系，并描述其中的分析框架和落地效果
- 如何平衡用户性价比、商家盈利和平台补贴效率？请举例说明
- 你如何看待巴西外卖市场的机会和挑战？如果是你，会先从哪里切入？
- 描述一次跨部门推动复杂项目的经历，你如何协调不同团队的利益？
- 面对大量数据，你如何进行结构化分析和洞察？请用具体案例说明
职位点评
66
综合评分
国际化增长机会、发展空间大，但工作强度高、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和发展机会、能接受高强度工作、对国际化业务感兴趣的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值75
薪资福利
70中等
职位未明确薪资范围，但滴滴作为上市大厂，薪资通常有竞争力，且包含年终奖等福利，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
该职位负责巴西新市场策略搭建，能积累国际化运营经验，跨部门协作可提升综合能力，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
JD明确要求适应快节奏高强度工作，需现场办公，未提及弹性或远程，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
巴西外卖市场增长快速，策略影响商户和用户，社会价值中等，但使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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