招聘HR实习生（游戏程序技术&AI）

优缺点分析

角色解读

• 从招聘执行到招聘策略：积累经验后可参与招聘方案设计，提升招聘效果
• 横向拓展：可向HR其他模块（培训、员工关系等）发展，成为综合型HR
• 转正机会：表现优秀者可获得正式offer，进入米哈游HR体系，长期发展
• 负责游戏程序技术及AI相关岗位的招聘全流程支持，包括发布职位、筛选简历、安排面试
• 通过各类渠道主动寻访候选人，建立联系并维护候选人关系
• 参与校园招聘项目，协助组织宣讲会、笔面试等大型活动
• 参与人才Mapping项目，分析人才市场，绘制人才地图
• 熟悉招聘全流程，有HR实习经验者优先
• 出色的沟通协调能力和主动服务意识，能高效推动招聘进展
• 细心负责，能够处理大量简历和面试安排，保证工作质量
• 对游戏行业有热情，了解米哈游旗下产品者加分

申请策略

• 投递时附上简短的求职信，说明对米哈游和游戏招聘的热情
• 关注米哈游招聘公众号，了解公司文化和最新动态，面试时能更好地展现匹配度
• 突出过往HR实习经历，特别是招聘相关的工作细节，如筛选了多少简历、安排了哪些面试
• 强调沟通能力、主动性和结果导向，用具体案例说明
• 如果了解米哈游或热爱游戏，务必在简历中体现，并写出具体玩过哪些游戏
• 展示数据处理或项目管理能力，如在校园活动中的组织经验
• 提前了解招聘流程和常见工具（如ATS系统），可学习基础的简历筛选方法
• 补充游戏行业知识，了解米哈游旗下产品及游戏技术岗位的常见技能要求

面试指南

• STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），突出自己解决问题的思路
• 对于招聘类问题，强调流程优化、沟通协调和结果导向，给出具体数据支撑
• 对于游戏相关问题，展现真诚热爱和基本认知，不必过于深入技术细节
• 请分享一次你在招聘或人力资源相关工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的？
• 你如何理解游戏程序技术岗位的招聘要求？如果候选人不懂技术，你如何判断其匹配度？
• 你最喜欢米哈游的哪款游戏？为什么？
• 如果你同时有多个紧急的招聘需求，你会如何安排优先级？
• 请描述一个你通过主动寻访找到合适候选人的经历