米哈游
本地化（葡）-POC
本地化（葡）-POC
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
游戏本地化
Ai工具
Cat工具
Qa测试
内容审校
团队管理
术语库
游戏本地化
翻译
葡萄牙语
AI 估算 · 20k–35k
游戏行业头部公司，本地化核心岗位，具备管理职责，薪资有竞争力，通常15薪左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责米哈游游戏内容的葡语（巴西）本地化质量与团队管理，包括剧情、UI等内容的审校，QA测试，以及团队排期与成员带教
适合具备优秀中葡翻译能力、有游戏本地化经验和团队协作能力的专业人士
最低要求
语言能力
中文及葡语（巴西）精通或达到母语水平，具备扎实的双语理解与中文至葡语（巴西）的翻译能力
具备优秀的葡语（巴西）写作能力，能够产出准确、自然、流畅且符合语言习惯的葡语（巴西）内容
在充分保留原文含义与叙事意图的前提下，能够从葡语玩家的视角出发，对译文进行合理的重构与本地化改写，实现文化与语感层面的自然落地
个人能力
能以开放的态度接受反馈，并进行理性、高效、以事论事的沟通
重视团队合作，具备良好的协作意识与跨角色沟通能力
具备敏锐的语言感知力，能够细致审视文本表达与文体差异，并持续打磨内容质量
关注整体游戏体验与内容完成度，具备产品思维，而非仅停留在字面翻译
对所负责的项目具有强烈的责任感与主人翁意识
工作职责
内容本地化与质量管理
负责游戏内剧情、UI、系统玩法、活动规则、道具等各类内容的审校工作
维护或建立组内本地化指南、术语库及文风规范，并且确保组内整体内容风格与表达的一致性
在适配内部的部门交付标准前提下，维护葡语组内的本地化质量标准
工作中主动识别质量、进度、流程、舆情及政治等各类风险，及时进行风险暴露、跨方同步与推动解决，保障项目平稳落地
QA及游戏内容测试
在游戏内外环境中对文本、上下文、UI、演出等本地化内容进行测试与质量确认
识别翻译错误、语境不一致及与世界观设定不符的内容，并提出具体的修改建议
与内外部合作伙伴保持紧密协作，推动项目顺利开展
人力管理与工作分工
基于本地化 PM 规划的项目节奏，进行合理的组内工作排期与任务分工，兼顾成员能力与项目优先级，确保任务的进度与质量按时交付
负责组内成员的带教与培养，包括新人onboarding、术语与文风培训、审校技巧分享等，持续提升团队整体的专业能力
关注组内伙伴的工作状态与成长需求，定期进行 1-on-1 沟通与反馈，营造积极、协作的团队氛围
在跨组/跨部门协作中，作为葡语组的对接窗口，代表团队参与讨论、评审与决策，推动资源协调与问题解决
能够主动推进工作，不推诿、不逃避、不敷衍
优先资格
工作经验
具备游戏翻译或本地化相关工作经验者优先
熟练使用本地化相关软件工具（如 CAT 工具、QA 工具等）者优先
具备 3–7 人小组协作或带队经验者优先，熟悉团队排期、沟通、与质量把控
具备AI技术使用或Agent调试经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游为头部游戏公司，项目全球影响力大，本地化工作重要
- 职位兼具翻译与团队管理，能锻炼综合能力
- 团队带教和培养机制清晰，个人成长空间大
- 需要对游戏语言和文化高度敏感，质量要求严格
- 管理多人小组需要协调多方，沟通成本高
- 适合热爱游戏、中葡双语功底扎实，且有团队管理意愿的资深本地化从业者
缺点 / 挑战
- 游戏版本更新节奏快，可能存在进度压力
角色解读
- 可向本地化专家或本地化团队负责人方向深耕
- 积累多语言本地化管理经验，可晋升为区域或全球本地化负责人
- 随着游戏出海需求增长，具备AI与本地化结合经验者更具竞争力
- 负责游戏内各类内容的葡语（巴西）本地化审校，确保翻译质量与风格一致
- 在游戏内外环境进行本地化QA测试，发现并推动解决文本、UI、演出等问题
- 管理葡语本地化小组，负责任务排期、成员带教与跨部门沟通
- 精通中文与巴西葡语，具备出色的翻译和写作能力
- 熟悉本地化工具（如CAT、QA工具），有游戏本地化经验者优先
- 具备团队管理经验，能够有效分工与培养组员
申请策略
- 在简历中附上翻译作品集或本地化项目案例
- 投递前了解米哈游本地化团队的工作模式，展示对游戏行业的热情
- 突出游戏本地化项目经验和翻译质量成果
- 展示团队管理或带教案例，体现组织协调能力
- 强调熟练使用CAT工具和QA工具的经验
- 如有AI工具使用或Agent调试经验，务必注明
- 提前熟悉米哈游游戏世界观与术语风格
- 学习本地化管理方法论，了解Agile和PM流程
面试指南
- 用STAR法：情境-任务-行动-结果，展示具体案例
- 强调以玩家体验为中心，与多团队协作的思维方式
- 在管理类问题中，体现结果导向与团队关怀的平衡
- 请介绍一次你主导的游戏本地化项目，如何保证质量？
- 如何平衡翻译的忠实度与本地化改写？
- 作为组长，你如何分配任务和处理组员冲突？
- 遇到与世界观设定不符的翻译，你会如何处理？
- 你如何使用CAT工具和QA工具提升效率？
职位点评
67
综合评分
头部游戏公司本地化组长，成长导向，薪资面议，现场办公
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长、职业发展清晰的求职者，对薪资和意义感要求适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未披露，但公司平台大，福利通常较好，稳定性高，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位有明确的带教和培训职责，同时要求持续提升团队能力，个人成长机会较多。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教与培养、培训、审校技巧分享
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及加班情况，游戏公司节奏可能较快，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
游戏本地化有助于文化传播，但社会价值相对中性，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
米哈游 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs