招聘HR（第三方编制）

优缺点分析

角色解读

• 招聘专家方向：深耕游戏行业招聘，成为细分领域（如美术、策划、程序）的招聘专家
• HRBP方向：积累业务理解，向人力资源业务伙伴转型，参与更全面的HR工作
• 招聘管理方向：带团队负责多条业务线的招聘，晋升为招聘负责人或HRM
• 负责对接业务部门招聘需求，制定寻访策略并落地执行，包括筛选简历、安排面试、跟进反馈
• 通过多种渠道（如招聘网站、内部推荐、社交网络等）主动寻访游戏行业人才，建立并维护人才地图
• 参与offer谈判和候选人入职保温，确保招聘流程高效且体验良好
• 熟悉全流程招聘操作，具备1年以上互联网或游戏行业招聘经验
• 优秀的沟通协调能力和谈判技巧，能够与业务部门和候选人建立信任
• 对游戏行业有热情和认同感，了解游戏产品及玩家文化

申请策略

• 在求职信或面试中表达对游戏文化的认同，展现“有温度”的特质
• 关注米哈游招聘公众号，了解公司近期项目动态，增加共鸣点
• 突出过往招聘的岗位类型（尤其是游戏相关）、招聘全流程参与度及成功案例（如offer数、入职率）
• 强调渠道拓展和人才地图建设的经验，用数据量化成果
• 展示对游戏行业的了解，如熟悉的游戏品类、对米哈游产品的认知
• 提前了解米哈游旗下游戏（原神、崩坏系列、星穹铁道等）及行业动态
• 练习结构化面试和BEI面试技巧，提升候选人评估能力
• 学习招聘数据分析（如招聘漏斗、时间周期），体现效率思维

面试指南

• 使用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果，突出数据
• 对于渠道和人才地图，强调主动性和系统性思维，如按岗位分层建立人才库
• 对于需求对齐，体现沟通能力和业务理解，如定期参加业务周会、主动调研
• 请分享一次你成功招聘到优秀候选人的经历，具体做了哪些步骤？
• 你是如何拓展新的招聘渠道的？有没有积累过人才地图的经验？
• 如果你发现用人部门需求不明确，你会怎么推动对齐？
• 你平时玩什么游戏？如何看待游戏行业的人才竞争？
• 作为第三方编制，你如何确保自己对业务的投入度和归属感？