波克城市
招聘（发行&研发侧）
招聘（发行&研发侧）
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
互联网行业
人才地图
团队管理
招聘
数据分析
沟通能力
游戏行业
猎聘
AI 估算 · 15k–25k
上海游戏公司HR招聘岗，3年经验，市场薪资范围约15k-25k，结合公司规模与行业特点，中位数20k，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是波克城市的HR招聘岗，专注于中高端人才招聘和招聘体系创新
你将负责根据业务需求定向挖掘人才、绘制人才地图、优化招聘流程，并与业务部门紧密协作
适合有3年以上招聘经验、熟悉游戏或互联网行业、具备项目推动和数据分析能力的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历，3年及以上招聘相关经验，游戏/互联网行业/猎头经验者优先
熟悉互联网/游戏行业的人才特点布局和市场动态，具备行业和目标企业人才地图绘制能力，能够提供自己独到的见解
具有独立推动和执行人力资源相关项目经验，包括但不限于市场调研、面试官培训项目
具备较好的全局观，无论是人才规划，还是人才储备和保留，能够帮助业务搭建并完善人才梯队
对数字有较强的敏感度，能将数据分析的结论转化为可实施性解决方案，推动招聘流程和体系的优化
具有较强的组织和团队管理能力，能够与业务、BP等合作伙伴协同作战
工作职责
中高端人才招聘：
根据业务部门人才战略及规划，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战
梳理和分析业务部门核心岗位人才需求，为业务部门提供针对性人才梯队招聘的解决方案
定期搜集和汇总市场人才信息，以及竞品公司的mapping研究，从人才市场角度对业务给予相应建议，为公司人力资源招聘策略提供数据和分析支持
总结和提炼定点猎聘，精准甄别和匹配候选人的方法论，并提出有效吸引人才的策略
研究和创新：
协助提升招聘运营项目，包括但不限于：开拓新渠道，提高现有招聘渠道转化率、优化供应商管理、优化面试全流程和面试官能力提升等
协助推进招聘渠道、招聘手段的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
依据公司发展的要求，梳理招聘相关政策/制度/流程/规范，与BP、SSC合作推行落地
分析国内外互联网/游戏和其他优秀目标企业的组织和人才结构，在充分研究公司业务的基础上，进行一定程度的落地和迭代
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司处于HR体系搭建阶段，空间大，可参与流程优化和创新，积累宝贵经验
- 游戏行业前景广阔，公司为大型企业且自负盈亏，稳定性高
- 团队文化强调自驱和成长，提供指导人和内部培训，利于个人职业发展
- 福利待遇优厚（一日三餐、下午茶、房补等），工作氛围扁平开放
缺点 / 挑战
- HR体系尚在搭建中，可能面临流程不完善、资源有限的挑战，需要较强的破局能力
- 招聘岗位对结果导向要求高，中高端人才挖掘压力较大
- 需要快速理解游戏业务和人才市场，对行业认知要求较高
- 适合有3年以上招聘经验、自驱力强、喜欢创新和挑战、对游戏行业有兴趣的HR专业人士
角色解读
- 在招聘领域深耕，成为招聘专家或招聘负责人，负责更大范围的人才战略
- 横向发展至HRBP或组织发展（OD）岗位，深入业务和人才发展
- 在成熟的HR团队中晋升为HR经理、总监，全面管理人力资源职能
- 根据业务需求定向挖掘中高端人才，绘制人才地图并进行竞品分析
- 独立推动招聘项目，优化招聘流程和渠道，提升招聘效率
- 与业务部门紧密协作，提供人才招聘解决方案，搭建人才梯队
- 分析市场人才动态，为业务决策提供数据支持和建议
- 扎实的招聘实战经验，尤其擅长中高端岗位的定向挖掘和人才地图绘制
- 出色的项目管理和推动能力，能独立负责招聘相关项目
- 较强的数据分析能力，能从数据中提炼洞察并转化为招聘策略
- 优秀的沟通协调和团队协作能力，能与业务、BP等高效配合
申请策略
- 在求职信中体现对公司文化（BE WILD. BE FREE.）的认同和对HR创新的热情
- 准备1-2个招聘项目案例，展示从0到1的推动过程和可量化成果
- 突出中高端招聘的成功案例，包括定向挖掘、人才地图绘制和项目成果
- 强调数据分析和项目推动经验，用具体数据展示招聘效率提升或流程优化
- 展示对互联网/游戏行业的了解，如有相关行业猎头经验请重点提及
- 体现团队协作和沟通能力，尤其是与业务部门合作的经验
- 补强数据分析技能，学习使用Excel、SQL或HR数据工具，提升数据驱动决策能力
- 深入了解游戏行业动态和人才市场，可通过行业报告、社群等方式积累认知
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，强调行动和结果
- 对于流程优化问题，先分析现状痛点，再提出具体改善步骤，最后展示预期效果
- 对于行业认知问题，展示你对竞品公司、人才流动趋势的了解，并结合公司实际给出建议
- 请分享一个你成功定向挖掘中高端人才的案例，具体是怎么做的？
- 如何分析招聘数据并转化为可执行的优化方案？
- 你如何与业务部门建立信任并协作完成招聘目标？
- 请谈谈你对游戏行业人才市场的了解和我们公司的人才竞争策略
- 如果公司招聘流程效率低下，你会如何推动改进？
职位点评
78
综合评分
游戏大厂HR岗，体系搭建期空间大、发展性好，薪资面议福利优，WLB一般。
更适合这类人
最适合重视成长和发展机会、希望在HR领域大刀阔斧创新的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资面议但公司提供优厚福利（一日三餐、下午茶、房补等），补偿性较好，但具体薪资未明确，需谈判确定。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
福利待遇一日三餐下午茶、房补公寓任你选、节日社团境外游
成长发展
85较高
公司强调HR团队搭建和创新，提供指导人和成长伙伴、内部分享等，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会入职即有指导人和成长伙伴双cover、内部分享+外聘大神助你突破自我
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
公司位于上海，提供一日三餐和房补，但未明确远程或弹性工作，且游戏行业可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
游戏行业增长较快，公司品牌主张有吸引力，HR团队搭建对社会价值有一定贡献，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号BE WILD. BE FREE.、让游戏不只是工作，更是你的生活
创新程度积极采用新技术
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