同程旅行
电商招聘专员
电商招聘专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Office办公软件
人才搜寻
招聘渠道维护
数据分析
简历筛选
雇主品牌
面试协调
值不值得投
41综合评分
综合评分 41
上市旅游平台电商招聘外包岗，薪资基础、大小周节奏快，适合积累初期招聘经验。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
85 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 招聘 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责电商行业人才的搜寻、筛选与邀约，维护招聘渠道并协调面试安排
同时需要整理招聘数据并协助处理部分行政人事事务，适合对人力资源招聘感兴趣且能适应快节奏环境的求职者
最低要求
具备良好的沟通表达能力与服务意识，能高效对接候选人及内部业务部门
工作细致耐心，具备较强的执行力与抗压能力，能适应快节奏的工作环境
熟练使用Office办公软件，对人力资源招聘模块有浓厚兴趣或相关经验
拥有良好的团队协作精神，学习能力强，能快速融入团队并掌握业务知识
可接受岗位外包，可接受大小周工作模式
工作职责
主要负责电商行业人才的搜寻、简历筛选及电话邀约，确保招聘流程高效推进
维护并拓展招聘渠道，定期更新职位信息，提升雇主品牌在目标人群中的曝光度
协调面试安排，跟进候选人反馈，优化候选人体验，促进offer达成
整理招聘数据与报表，分析渠道效果，为团队提供基础的数据支持
协助上级处理一些其他事务，包含不限于行政、人事、团建相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市平台，能接触到丰富的电商行业人才资源，快速积累招聘实战经验
- 工作内容涵盖招聘全流程及数据分析，有助于建立系统化的人力资源思维
- 基础执行类工作较多，需要处理大量简历筛选与邀约，容易产生职业倦怠
- 适合对人力资源招聘感兴趣、抗压能力强且能接受大小周及外包性质的初级求职者或应届生
缺点 / 挑战
- 岗位为外包性质且实行大小周工作制，工作节奏较快，可能面临一定的招聘指标压力
角色解读
- 可从招聘专员向招聘主管、HRBP或人力资源专家方向发展
- 通过积累电商行业人脉与招聘实战经验，提升在人力资源领域的专业度
- 负责电商行业人才的搜寻、简历筛选与电话邀约，推进招聘流程
- 维护招聘渠道，协调面试并跟进候选人反馈，同时整理招聘数据报表
- 具备优秀的沟通表达能力与服务意识，熟练使用Office办公软件
- 需要较强的执行力、抗压能力以及基础的数据分析能力
申请策略
- 面试时展现出对人力资源工作的热情，并明确表达能够接受岗位外包及大小周的工作模式
- 突出沟通表达能力、执行力以及熟练使用Office软件的经验
- 若有校园招聘、社团招新或相关实习经历，重点展示人才搜寻与协调组织能力
- 提前了解电商行业的常见岗位及人才画像，学习基础的招聘数据分析方法
- 提升简历筛选效率与电话沟通技巧，掌握基础的面试安排与候选人跟进流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出沟通与协调能力
- 对于压力处理问题，强调情绪管理、复盘总结与多渠道备选方案，展现抗压能力
- 请分享一次你成功招募或说服他人的经历
- 面对招聘指标压力或候选人爽约，你会如何处理？
- 你如何评估一个招聘渠道的效果？
- 你对电商行业的常见岗位有哪些了解？
- 提前了解同程旅行的业务模式及电商相关岗位的基本职责
- 准备几个自己在过往经历中展现细致耐心与抗压能力的具体案例
职位点评
薪资福利40
成长发展65
工作生活30
使命价值50
薪资福利
40较低
薪资处于苏州地区基础水平，且为外包岗位，福利与稳定性相对正式员工较弱。
薪资信号偏低 (4–6千/月)
成长发展
65中等
能够积累电商行业招聘经验，接触大型上市平台的招聘流程，但外包性质可能限制长期内部晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
明确要求大小周工作模式，且需适应快节奏环境，工作生活平衡较差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
依托上市旅游平台，支持电商业务发展，但岗位本身为基础执行性质，社会价值感知一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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