追觅科技
招聘HR(J34303)
招聘HR(J34303)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源数据分析
人才市场研究
人才库
招聘渠道
沟通能力
简历筛选
面试组织
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
扩张期企业招聘HR岗，实战密度高量化成果直接，旺季压力明显
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 招聘 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘招聘HR，主导招聘流程与简历筛选推荐、组织面试并提供反馈、拓展招聘渠道与维护人才库，并支持人力资源数据分析以优化招聘流程
要求良好的沟通协作能力与人力资源工具运用能力
最低要求
有良好的沟通能力和团队合作精神
能够有效管理时间，完成招聘任务
对人力资源领域有一定了解，能够运用相关工具
具备敏锐的市场洞察力，能快速适应变化
有责任心，能够自我激励达成目标
工作职责
主导招聘流程，筛选、推荐简历，与候选人沟通招聘意向
组织和参与面试环节，提供面试反馈
拓展招聘渠道，维护人才库，对人才市场进行分析研究
支持团队进行人力资源数据分析，优化招聘流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘是HR模块中最能量化成果的职能，成长反馈直接
- 扩张期企业招聘需求旺盛，实战密度高
- 接触多业务条线，对组织与人才市场的理解面宽
- 候选人与业务部门两边期望需要反复平衡
- 流程性工作占比高，需主动寻找优化空间
- 适合沟通能力强、自驱力好、想在招聘方向快速积累的HR从业者
缺点 / 挑战
- 招聘任务指标化后压力直接，旺季并发岗位多
角色解读
- 从执行招聘流程起步，逐步负责核心岗位或专项招聘方向
- 进阶方向是招聘负责人或HRBP，统筹人才策略
- 长期可向人力资源总监或组织发展方向转型
- 主导招聘全流程，从简历筛选推荐到候选人意向沟通
- 组织面试环节并沉淀面试反馈
- 拓展招聘渠道、维护人才库，并研究人才市场动态
- 支持人力资源数据分析，持续优化招聘流程与效率
- 良好的沟通能力与团队合作精神
- 时间管理与招聘任务推进能力
- 了解人力资源领域并能运用相关工具
- 市场洞察力与自我驱动的目标达成能力
申请策略
- 投递前了解公司业务扩张方向与重点招聘岗位
- 面试时准备一个高效关闭难招岗位的案例
- 量化招聘成果：到岗人数、周期、渠道转化率
- 展示面试组织与人才库运营的具体方法
- 突出数据分析优化招聘流程的案例
- 学习招聘渠道运营与人才mapping方法
- 掌握ATS等招聘工具与数据分析
- 练习对业务需求的快速理解与岗位画像拆解
面试指南
- 策略类问题按'岗位画像-渠道组合-流程设计-指标监控'展开
- 问题类问题先定位瓶颈环节再给调整方案
- 数据类问题强调指标定义与基线对比
- 你如何为一个技术岗位搭建招聘策略？
- 候选人接受率低时你会怎么调整？
- 如何评估招聘渠道的效果并做优化？
- 业务部门需求频繁变更时你如何应对？
- 请分享一次你用数据改进招聘流程的经历
职位点评
薪资福利58
成长发展55
工作生活62
使命价值52
薪资福利
58较低
JD未披露薪资与福利信息；招聘HR岗薪酬按经验定级，具体需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
55较低
扩张期企业招聘实战密度高，人才市场视野积累快；JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
62中等
JD未提及工作模式与WLB信息；招聘旺季并发任务多，节奏需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
招聘工作连接人才与组织，价值间接，社会影响中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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