Associate Manager, Talent Acquisition

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域向资深专家或招聘经理发展，管理更大规模团队和项目
• 通过跨区域项目积累国际市场经验，扩展职业视野
• 未来可转向HRBP、人才管理或组织发展方向
• 负责客户体验组的全流程招聘，包括寻源、筛选、面试、offer管理等
• 主导并规模化招聘项目，同时确保招聘质量，涉及多区域和跨职能协作
• 作为台湾或马来西亚市场专家，提供市场情报和招聘策略建议
• 与业务领导、HRBP合作，制定人才规划，提升人才密度
• 具备5年以上全流程招聘经验，尤其是高量招聘和运营岗位招聘
• 熟悉台湾或马来西亚人才市场，了解薪酬基准和招聘渠道
• 熟练使用ATS系统和寻源工具，具备数据驱动决策能力
• 中英文流利，能有效影响和管理多方利益相关者

申请策略

• 了解Klook的业务模式、近期动态和旅游行业趋势，展现热忱
• 准备在面试中分享具体的招聘案例，突出独立管理和解决复杂问题的能力
• 突出高量招聘和全流程招聘的成就，如招聘周期、转化率、关单率等数据
• 强调对台湾或马来西亚人才市场的深刻理解，或相关区域项目经验
• 展示利益相关者管理和关键岗位招聘案例，体现影响力
• 提及使用过的ATS（如Workday、Greenhouse、Lever等）和寻源工具
• 加强数据分析能力，学习如何通过招聘数据追踪质量并优化流程
• 熟悉市场薪酬调研方法，掌握薪酬基准制定技巧

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体行动和量化结果
• 展示数据驱动和逻辑思考，用数据支持你的决策和成就
• 强调团队合作和影响力，体现你如何与不同角色协作达成目标
• 请分享一个你成功完成的高量招聘项目，你如何平衡质量与速度？
• 作为台湾或马来西亚市场专家，你如何获取最新的人才市场洞察？
• 当业务部门要求你快速填充职位但质量有风险时，你会如何处理？
• 你如何管理多个招聘优先事项？请举例说明
• 描述一次你成功影响或挑战高级利益相关者的经历