SF EXPRESS logo
顺丰速运
工业区客户经理

工业区客户经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

三明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
B2B销售
物流
商务谈判
市场开拓
制造业
竞对分析
工业区

AI 估算 · 5k–8k

顺丰大平台,三明市工业区客户经理,1-3年经验,底薪加提成模式,月综合收入5000-8000元

职位详情

关于这个职位

该职位负责顺丰速运在三明市工业区的B2B客户开发与维护,需要深入挖掘制造业客户需求,通过渠道开拓商机,并进行客户关系深耕与流失挽回

适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区客户生态的从业者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:①工业区区域熟悉度高 ②制造业客户开发经验 ③竞对防御策略经验 ④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:①制造业企业物流部门 ②工业区生产企业 ③B2B电商平台 ④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌知名度高,平台资源丰富,客户信任度高
  • 岗位聚焦工业区B2B市场,客户稳定,客单价高,业绩潜力大
  • 能积累制造业客户资源和物流行业经验,职业发展空间较大
  • 需要较强的抗压能力,业绩指标明确,工作强度较大
  • 需要频繁外出拜访客户,工业区可能较为偏远,对体力和时间管理要求高
  • 竞对众多,需持续维护客情并防范客户流失
  • 适合有1-3年B2B销售或物流经验,擅长客户关系维护和市场开拓,且愿意在工业区深耕的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从客户经理晋升为高级客户经理或团队主管,管理区域销售团队
  • 向行业解决方案专家发展,深耕制造业物流场景,提升方案设计能力
  • 横向转岗至市场、运营或产品部门,积累更全面的业务视角
  • 通过公司渠道或自找渠道发掘B2B线索商机,进行业务开发与签约
  • 处理客户合同、报价、回款及流程审批,解决业务堵点
  • 定期拜访客户维护关系,防止竞对切入,并深耕潜力客户提升发货量
  • 挽回流失客户,制定方案匹配资源,同时收集市场动态反馈竞对信息
  • 熟悉工业区物流场景,拥有制造业客户开发经验
  • 具备出色的关系构建、商务谈判和客户需求挖掘能力
  • 能够独立分析问题并跨部门协同,推动项目落地
  • 了解竞对防御策略,有B2B电商或物流企业背景优先

申请策略

  • 面试前研究三明市工业区分布和主要制造业类型,展示对区域的了解
  • 准备一个针对现有客户的深耕或挽回方案,体现策略思维
  • 突出工业区或制造业客户开发的成功案例,如达成的大客户合作经历
  • 强调竞对防御经验,例如如何维护老客户避免流失
  • 展示商务谈判、跨部门协同和独立解决问题的能力,用具体项目说明
  • 提前了解顺丰的B2B物流产品(如重货、供应链方案),增强专业度
  • 加强数据分析能力,能通过客户历史数据挖掘深耕机会

面试指南

  • STAR法则:情境—任务—行动—结果,尤其强调行动中的策略和具体步骤
  • 场景分析法:先分析客户痛点和竞对动作,再制定针对性方案,突出数据支撑
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例,你是如何找到商机并签约的?
  • 如果客户同时被竞争对手接触,你会如何维护客情防止流失?
  • 你如何看待工业区物流市场?顺丰相比竞对有哪些优势?
  • 描述一次你跨部门协调资源解决客户问题的经历
  • 假设你负责的客户发货量长期不增长,你会如何制定深耕策略?
  • 复习顺丰的核心物流产品和服务,尤其是针对制造业的方案

职位点评

56
综合评分

顺丰工业区B2B销售岗,平台稳定,业绩驱动,需要频繁外出,WLB一般。

更适合这类人
适合看重平台稳定性、客户资源积累和业绩导向的求职者,对生活工作平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资面议,但顺丰平台稳定,提成制下有收入弹性,福利未提及,综合满足度中等。

薪资信号面议 (5K-8K/月)

成长发展

70中等

岗位有明确的客户深耕和成长路径,但JD未提及培训或晋升,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出拜访工业区,现场办公为主,无弹性或远程信号,对生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

物流行业稳定,但岗位聚焦商业利益,社会意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs