顺丰速运
店经理
店经理
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
6S管理
业绩达成
人才梯队建设
团队管理
客户开发
快件时效管理
资源规划
风险管控
值不值得投
薪资怎么样
1.3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 门店运营 · 89 个在招
职位详情
关于这个职位
作为顺丰速运广州地区业务部（网点）的负责人，全面负责该网点的业绩达成、快件时效与安全管理、车辆人员等资源投入规划，以及一线员工团队的组建与带教
这是一个以现场管理和团队带领为主的一线管理岗，既要承担经营指标，也要把服务质量和风险管控落实到位
最低要求
本科及以上学历
至少3年以上中型团队管理经验（团队参考规模：50人以上）
具备良好的业务开发、运营管控及危机处理能力
具备良好的沟通影响力、逻辑思维能力、灵活应变能力、学习能力和自我驱动力
富有工作激情，良好的创造力与责任感，能承受高强度的工作压力
工作职责
负责所属业务部的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度
负责并持续提升所属业务部服务质量，保证快件时效和快件安全、6S管理、“三违”（违禁品、违规抛扔、违规计重）工作落地
负责所属业务部资源规划及投入，对网点进行末端渠道管理、支线管理、资源规划与投入管理（如车辆、人员、外部资源等）
负责所属业务部团队建设，对一、二线员工进行全流程管理，搭建业务部人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度
负责业务部高峰预案的制定及审核，协调网点内资源排布及资源整合，保障合理投入资源
进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象
协助完成日常事务性工作及上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 岗位职责完整覆盖经营、运营、团队三条线，能快速锻炼综合管理能力，管理经验含金量高
- 公司为大型上市快递企业，网点网络与运营体系成熟，有相对标准的流程与管理工具可学
- 管理幅度大（50人以上），带团队、扛指标的经历对未来转向区域管理或运营岗很有说服力
- 物流快递属于民生刚需行业，业务稳定性相对较好，岗位不易因行业周期剧烈波动
- 需要同时背负业绩指标与服务质量、安全合规压力，指标维度多、责任重
- JD 明确要求能承受高强度工作压力，且需制定旺季高峰预案，业务高峰期节奏会明显加快
- 一线员工流动性相对较高，招人、留人、带教占用大量精力，对管理耐心和方法要求高
- 工作以网点现场为主，需要长期在一线驻点，通勤与作息弹性有限
- 适合有 3 年以上一线团队管理经验、愿意在一线现场扛经营指标、抗压能力强且擅长带队伍的人
- 不太适合追求纯案头工作或弹性作息的人
- 通常从店经理/业务部负责人起步，向区域经理、片区负责人等更大管理幅度晋升
- 也可横向转向运营管理、网络规划、质量管理、大客户销售等职能线发展
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
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