顺丰速运
仓库经理（工业设备类）
仓库经理（工业设备类）
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
仓储运营
团队管理
安防管理
客户服务
成本控制
数据分析
精益改善
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
顺丰平台、偏重现场运营与经营指标、利于管理能力成长，但工作强度与现场压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中物流管理 14 个
市场机会
选择不多
宁波 · 物流管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责顺丰工业设备类仓库的全面运营管理，包括流程优化、成本控制、团队搭建及客户满意度提升
你需要具备丰富的仓储物流经验，带领团队达成收入与利润目标，确保仓储作业的安全与高效
最低要求
大专以上学历，物流、运输、仓储等相关专业优先
≥5年仓储经验，其中≥3年安防/工业设备/精密电子/机电类仓储管理经验，熟悉仓储物流运作模式
有较强的数据分析、逻辑判断及沟通表达能力
较强的组织协调、计划统筹、决策能力和团队领导能力
计算机及相关办公软件应用熟练
具备执行精益运营（精益改善）能力，能搭建、培训、激励团队，统筹多班组协同
工作职责
有效执行仓储运营及质量改善有关管理制度、操作标准、作业指令，提升仓库运营能力和质量水平
推进仓库精益项目，持续改善作业流程、合理控制人员投入，提升运营效率，降低运营成本
日常开展库存货品、库内资产盘点以及安防工作，有效落实人员作业安全教育，确保商品、资产、人员等安全
协助销售、运营、财务等市场开发、客户运维、账单核对，挖掘增值渠道、提升仓储收入
全流程挖掘、满足仓储客户服务需求，有效改善运营质量水平，不断提升客户满意度
搭建、培养仓储运营管理团队，有效开展团队建设活动，改善员工工作氛围，提高员工满意度
扛经营：达成仓库收入与利润目标，联动业务开拓增长
管运营：推动标准化落地，降本增效，提升操作效率与质量
优服务：为客户创造更高标准体验，建立长期稳定合作
带团队：搭建人才梯队，营造健康氛围，传承公司核心价值观
控风险：维护社会关系，妥善应对突发事件
优先资格
物流、运输、仓储等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顺丰强大的平台资源与标准化体系，能接触到行业领先的仓储管理理念和精益运营方法
- 岗位不仅涉及基础运营，还包含经营指标与客户开发，有助于培养全面的商业思维和管理能力
- 工业设备类货品通常体积大、价值高或具有特殊性，对安防和作业标准要求极高，容错率低
- 适合具备扎实仓储物流基础，有特定设备类仓储管理经验，且具备较强经营意识和团队管理能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 工业设备类仓储具有较高的专业壁垒，积累的经验在细分领域内极具竞争力
- 需要同时兼顾运营效率、成本控制、安全防范和经营利润，多线作战压力较大
角色解读
- 从单一仓库经理向区域仓储运营总监发展，负责更大规模或更多网点的运营管理
- 深入供应链上下游，向供应链解决方案专家或物流商业化负责人转型
- 全面负责工业设备类仓库的日常运营，包括流程优化、成本控制和安全管理
- 带领团队达成仓库的收入与利润目标，协助市场开发与客户运维
- 搭建并培养仓储运营管理团队，统筹多班组协同，提升客户满意度
- 具备5年以上仓储经验，其中至少3年工业设备/精密电子等特定品类仓储管理经验
- 熟练掌握精益运营方法，具备较强的数据分析、逻辑判断及团队领导能力
- 拥有出色的沟通协调能力，能够跨部门协作并妥善处理突发事件
申请策略
- 了解顺丰在供应链及仓储领域的最新战略布局，特别是针对工业设备类客户的解决方案
- 准备好应对突发事件和危机管理的实际案例，以展现风险控制能力
- 重点突出在工业设备、精密电子或机电类仓储的管理经验，以及相关的精益改善项目成果
- 用具体数据展示过往在降本增效、提升运营效率、控制人员投入方面的实际业绩
- 强调团队搭建与人才培养经验，以及跨部门协作达成经营目标的案例
- 深入学习精益管理（如六西格玛、5S等）在仓储场景中的高级应用
- 提升财务分析能力，以便更好地进行仓储成本核算和利润目标拆解
面试指南
- STAR法则：针对项目经验或突发事件，按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的结构进行阐述，突出数据结果
- 经营思维：在回答运营问题时，始终将“降本增效”与“客户体验/利润目标”结合起来，展现全局观
- 请分享一个你主导的仓储精益改善项目，具体是如何降低运营成本并提升效率的？
- 工业设备类仓储在安防和资产管理上有哪些特殊要求？你过去是如何落实的？
- 当仓库运营指标（如效率）与经营指标（如利润）发生冲突时，你如何平衡和决策？
- 描述一次你成功搭建或激励仓储团队的经历，如何提升员工满意度和留存率？
- 提前了解顺丰的核心价值观及仓储业务的标准化操作流程（SOP）
- 梳理过往管理过的仓库面积、SKU数量、团队规模及核心KPI达成情况，做到数据烂熟于心
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议，结合宁波地区及顺丰平台背景，薪资具备一定竞争力，但具体数字未披露，福利情况需进一步确认。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及精益运营、团队搭建及经营目标达成，能全面提升个人的综合管理与商业经营能力，平台体系完善。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益运营、数据分析、仓储物流运作模式、计算机及办公软件
成长机会搭建人才梯队、传承公司核心价值观
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仓库经理岗位需对现场运营、安防及突发事件负责，工作性质决定了需长期在现场办公，且可能面临突发状况的应急处理，WLB较难保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
依托顺丰的行业地位，岗位在保障工业设备供应链稳定方面具有一定社会价值，但主要聚焦于商业运营与利润达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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