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运营商-战略规划专家-北京/合肥(J14029)

运营商-战略规划专家-北京/合肥(J14029)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
中国电信
中国移动
中国联通
市场洞察
战略规划
竞争分析
运营商
通信行业
Blm模型

AI 估算 · 20k–40k

资深战略规划岗位,需深度运营商行业经验,北京/合肥薪资水平较高,复合技能稀缺,估值合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责为运营商业务提供战略规划与市场洞察支持,需要建立行业情报体系、支撑公司战略决策,并赋能各业务线的市场分析

适合有运营商行业经验、擅长战略分析和竞争情报的专业人士

最低要求

行业经验:5年以上运营商行业经验,必须深度理解中国电信/移动/联通至少一家的组织架构、决策逻辑、采购流程

职能经验:有市场洞察/行业研究/战略规划/产品规划相关经验(至少3年
分析能力:能从零散信息中提炼战略判断,会用结构化的框架(BLM/五力/价值链等)做分析
人际链接力:在运营商集团/省公司有一定人际链接

工作职责

建立市场洞察体系:构建运营商行业的结构化情报采集网络,覆盖集团战略、省公司动态、投资方向、集采规划、技术路线、竞争格局,建立"5看"常态化工作机制:

支撑战略决策:为年度SP提供市场洞察输入,支撑"机会差距"分析
对重大战略议题做专题深挖,输出决策支撑材料
建立竞争情报预警机制
赋能业务线:为业务线提供市场信息支撑和客户洞察,协助产线Marketing团队完成Charter中的市场和竞争分析部分,参与重大项目的客户洞察和竞争策略制定

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞作为上市公司,平台大,资源丰富,战略岗位能接触高层决策
  • 运营商行业是公司重要业务线,岗位价值高,有较大影响力
  • 可以积累深厚的行业认知和战略性思维,职业天花板高
  • 对人际链接能力要求高,需要主动拓展和维护运营商客户关系
  • 工作内容涉及大量信息搜集和分析,可能较为繁琐且需要快速响应
  • 需要适应北京和合肥两地出差或工作安排,对生活有影响
  • 适合有运营商行业背景,喜欢战略分析、市场研究,善于沟通和建立人际网络的人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在战略领域深耕,成为战略规划方向的资深专家或部门负责人
  • 依托对运营商市场的深刻理解,转向业务管理或产品规划岗位
  • 可横向拓展至其他行业或咨询公司,从事战略咨询工作
  • 建立并维护运营商行业的情报网络,持续跟踪集团和省公司动态,形成结构化情报库
  • 为公司的年度战略规划(SP)提供市场洞察输入,支撑机会与差距分析,输出决策材料
  • 参与重大项目,提供客户洞察和竞争策略,协助业务线完成市场分析
  • 建立竞争预警机制,及时发现重大市场变化并向上汇报
  • 深度理解运营商(电信/移动/联通)的组织架构、决策逻辑和采购流程
  • 掌握BLM、五力、价值链等战略分析框架,能够从零散信息中提炼战略判断
  • 具备较强的信息搜集、整合和人际链接能力,能获取一手情报
  • 熟练使用PPT/Excel等工具,能够清晰呈现分析结论

申请策略

  • 提前了解科大讯飞在运营商领域的业务重点和标杆案例,在面试中展现对公司的理解
  • 强调自己既能独立完成深度分析,又能与业务团队协作落地,体现综合能力
  • 突出5年以上运营商行业经历,具体说明所负责过的项目及涉及的中国电信/移动/联通客户
  • 强调在市场洞察、行业研究或战略规划方面的3年以上经验,附上典型成果案例
  • 展示熟练运用BLM、五力等框架的分析能力,可提供一份简短的战略分析样本
  • 体现与运营商集团或省公司的人际联系,如合作伙伴关系、客户资源等
  • 系统学习BLM模型和战略分析常用工具,能够结合案例熟练运用
  • 关注运营商最新动态,如算力网络、5G-A、数字化转型等,形成自己的观点

面试指南

  • 对于体系类问题,可采用'目标-来源-流程-工具-输出'的结构,先明确要支持什么决策,再设计信息采集渠道和更新机制
  • 对于分析类问题,先声明分析框架(如PEST、五力),再结合具体案例按框架逐层分析,最后给出可落地的结论
  • 对于人际类问题,强调建立互信关系,提供对双方有利的信息交换机制,并展示自己的影响策略
  • 请介绍你如何构建一个运营商行业的情报体系?
  • 如何在零散信息中发现关键战略信号?请举例说明
  • 谈谈你对运营商数字化转型背景下战略重点的看法
  • 如果用BLM模型分析某运营商省公司的市场策略,你会怎么做?
  • 当你需要从运营商内部获取信息但对方不愿配合时,你会如何处理?

职位点评

68
综合评分

科大讯飞资深战略岗,专注运营商行业,技能成长高但工作弹性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长、战略技能积累和行业深耕的求职者,对工作弹性和出差要求需有心理准备。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

该职位薪资水平未披露,但属于资深专家岗,预计市场竞争力较强;福利未在JD中提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

80较高

岗位提供深厚的战略分析技能积累和行业认知,但未明确提及晋升通道或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点涉及北京和合肥,可能需两地出差,JD未提及弹性办公或远程,生活便利性一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

战略规划对运营商行业具有重要影响,但社会价值间接;所属行业成熟稳定,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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