招聘实习生

优缺点分析

角色解读

• 积累招聘全流程经验，可向专业HR方向（招聘、员工关系、BP）发展
• 深入了解游戏行业，未来可转向游戏业务相关岗位或继续深耕人力资源领域
• 通过实践获得AI工具应用经验，成为数字化招聘的复合型人才
• 协助完成游戏研发、运营等岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试安排等
• 维护并更新招聘平台信息，利用AI工具挖掘优质候选人，提升招聘效率
• 统计招聘数据，整理报表，支持校招与社招活动
• 熟悉招聘流程和人力资源基础知识，具备较强的沟通与协调能力
• 熟练使用办公软件和数据统计工具，能够处理招聘数据
• 对游戏行业有一定了解，熟悉常见岗位如策划、运营、测试等
• 具备学习能力，能快速掌握AI办公工具（如Claude、ChatGPT）并将其应用于招聘场景

申请策略

• 在简历中明确体现每周可到岗天数和实习时长，符合要求会增加筛选机会
• 面试时准备对游戏行业的见解，展示你对行业的热情
• 突出人力资源相关课程或实习经历，特别是招聘经验
• 强调游戏行业了解度，如玩过的游戏类型、对行业生态的认知
• 展示使用AI工具（如Claude、ChatGPT）的经验，体现学习能力
• 提前学习招聘基础知识，了解常见招聘渠道和流程
• 熟悉游戏行业常见岗位职责，可提前体验几款主流游戏
• 练习Excel数据统计和报表制作，提升数据处理能力

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出具体贡献
• 结构化回答：先说结论，再展开细节，最后总结
• 展示学习意愿：当被问到不熟悉的问题时，主动表达愿意学习
• 你如何筛选简历？有哪些筛选标准？
• 请举例说明你如何用AI工具辅助完成工作
• 你对游戏行业有哪些了解？说说你玩过的一款游戏并分析它的亮点
• 如果有多位候选人需要面试，你如何安排时间？
• 你如何看待招聘数据（如到面率、offer率）的作用？