中国平安
区域督训
区域督训
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
业务督导
保险培训
大单陪谈
沙龙主讲
渠道培训
队伍培训
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
平安人寿区域督训岗，薪资处于市场水准，侧重业务赋能与培训，工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
17.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12990 个在招 · 其中培训与发展 6 个
市场机会
选择适中
杭州 · 培训与发展 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险业务团队的培训、督导与会议经营，通过沙龙主讲和大单陪谈支持业务落地
适合有保险培训或组训经验，具备较强沟通与抗压能力，能够深入一线赋能销售队伍的专业人才
最低要求
年龄45周岁以下，本科学历，县域可放宽至大专及以上
善于沟通，有较强的执行力和抗压能力
工作职责
业务督导及会议经营
队伍培训及留存管理
渠道培训及活动管理
沙龙主讲及大单陪谈
优先资格
有培训、讲师、同业督训或个险组训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国平安的广阔平台，能接触到行业顶尖的培训体系与业务模式，视野开阔
- 岗位核心赋能一线，能快速积累丰富的保险实战经验、人脉资源及大单营销技巧
- 适合具备丰富保险培训或组训经验，热爱讲台，且具备较强抗压能力和业务推动能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 保险行业业绩导向明显，督导与培训效果直接挂钩业务指标，面临较大的业绩达成与队伍留存压力
- 需要频繁组织早会、夕会和周末沙龙，工作节奏较快，对体力和精力要求较高
角色解读
- 可从区域督训晋升为分公司培训部经理或高级督导专家，也可向业务团队管理岗转型，负责更大区域的业务统筹与团队管理
- 负责保险业务团队的日常培训与督导，组织并经营各类业务会议
- 通过主讲沙龙和陪同洽谈大单，直接赋能一线销售队伍，提升业绩与留存率
- 具备出色的公众演讲与培训授课能力，能够独立策划并主讲各类沙龙活动
- 熟悉保险个险业务流程，具备较强的业务督导、活动管理及大单促成技巧
申请策略
- 了解中国平安近期的主推产品及个险渠道改革方向，在面试中展现对公司战略的认同与落地执行力
- 重点突出过往在保险或金融行业的培训、讲师或组训经历，量化培训场次、覆盖人数及业绩提升效果
- 展示独立策划主讲沙龙及大单陪谈的成功案例，体现直接赋能业务的能力
- 提升公众演讲与课程开发能力，学习最新的保险行业产品知识及高净值客户营销技巧
- 强化数据分析能力，能够通过业务数据诊断队伍问题并制定针对性的培训督导方案
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往的培训与督导案例，重点突出你的具体行动和最终带来的业务数据提升
- 对于管理沟通类问题，强调同理心、目标导向和灵活应变
- 请分享一次你成功策划并主讲沙龙活动，最终促成大单的经历
- 面对队伍留存率低的问题，你会如何通过培训和督导来改善？
- 在业务督导过程中，如果一线销售人员对培训内容有抵触情绪，你如何处理？
- 如何平衡日常会议经营与渠道培训活动的精力分配？
- 准备1-2个精彩的培训或沙龙主讲视频/课件作为作品集，直观展示授课风采
- 深入了解平安人寿当前的业务重点和队伍现状，准备一份针对性的区域督导方案
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
年薪15-20万在杭州地区属于中等偏上水平，符合保险内勤督训岗位的市场行情，但薪资结构中可能包含较大比例的绩效浮动。
薪资信号市场水准 (1.5–20万/月)
成长发展
70中等
岗位能深入业务一线，积累丰富的实战培训与督导经验，依托大平台有较好的专业成长空间，但晋升路径相对传统。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
保险行业督训岗位通常需要配合业务节奏组织会议及沙龙，工作强度较大，JD中未明确提及工作生活平衡相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业具有社会互助与风险保障的属性，岗位通过赋能代理人帮助客户配置保障，具备一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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