中国平安
法律合规部内控合规岗
法律合规部内控合规岗
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
海口市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务
内控管理
合规培训
法律合规
法律咨询
法律职业资格证
法律评审
银行业务
风险控制
AI 估算 · 10k–18k
银行合规岗，要求法律职业资格和2年经验，海口薪资水平中等，平安平台稳定，综合月薪约1.4万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹分行的内控合规管理工作，包括合规体系建设、合规检查、员工行为管理等，同时兼任法律评审B岗，对银行业务进行合规性审查并提供法律咨询
适合有法学背景和2年以上法律或合规经验的专业人士，在大型金融集团中承担关键风控职责
最低要求
本科及以上学历，法学类等相关专业，取得法律职业资格证书
年以上公司法务或律师事务所工作经验，银行业金融机构合规内控经验优先考虑
熟悉国家相关法律法规，行业监管规则
有较强的公文写作、语言表达能力和逻辑思维，具备良好的沟通协调能力
工作职责
统筹开展分行内控合规管理工作，牵头合规治理专项工作，推动合规管理体系建设，包括案防及员工行为管理、合规检查、问题整改、问责处罚、合规考核等
组织培育合规文化，开展合规培训，推动全员遵守行为合规准则
兼任法律评审B岗，对银行拟开展的业务进行合规性评审
对各类协议文本、制度进行法律审查，解答业务部门的日常各类法律咨询等
完成上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为跨国巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 合规岗位在金融行业日益重要，技能积累具有长期价值
- 工作内容涉及法律和合规，专业性强，能提升综合能力
- 提供稳定的工作环境和良好的福利待遇
- 需要持续学习更新法规知识，保持专业敏锐度
- 作为职能岗，薪资增长可能不如业务岗快
- 适合具备法律背景，追求稳定职业发展，对合规风控有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 合规工作责任重大，需严谨细致，可能面临较大工作压力
角色解读
- 在银行合规领域深耕，可向合规经理、合规总监方向发展
- 积累金融法律经验，可转向风险管理、法务总监等高级岗位
- 依托平安集团平台，有机会跨部门轮岗，拓宽职业视野
- 统筹分行内控合规工作，包括合规体系建设、案防管理、员工行为管理等，确保业务合规运行
- 组织合规培训，培育合规文化，推动全员遵守行为准则
- 兼任法律评审B岗，对银行业务进行合规性评审，审查协议文本和制度，提供法律咨询
- 扎实的法律专业知识，熟悉国家法律法规和银行业监管规则
- 较强的公文写作和语言表达能力，能够清晰传达合规要求
- 良好的沟通协调能力，能够与业务部门有效协作
- 具备法律职业资格证书，有2年以上法务或律所经验
申请策略
- 关注平安银行的企业文化和合规理念，在面试中体现对合规工作的热情
- 准备一个成功推动合规项目的案例，展示实际能力
- 突出法律职业资格证书和法学专业背景
- 强调2年以上法务或律所经验，特别是银行或金融机构合规项目
- 展示公文写作和沟通协调能力，如撰写合规报告、组织培训等
- 提及熟悉银行业监管规则的具体案例
- 补充银行业合规相关课程或证书，如CAMS、FRM等
- 加强公文写作和逻辑思维训练，提升报告撰写能力
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 结合法规和银行实际，展示逻辑性和专业性
- 强调沟通和协调能力，体现团队合作精神
- 请谈谈你对银行内控合规工作的理解
- 如何开展员工行为管理？请举例说明
- 面对业务部门的合规咨询，你如何提供有效支持？
- 你如何处理合规检查中发现的问题？
- 请分享一次你推动合规文化建设的经验
职位点评
69
综合评分
稳定金融平台，专业性强，发展空间好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和稳定职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资面议，但平安作为大平台，福利待遇通常较好，稳定性高，补偿性动机有一定满足。
薪资信号面议 (10K-18K/月)
成长发展
75中等
岗位专业性强，涉及法律和合规，能积累金融风控经验，发展路径清晰，但JD未明确晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在海口，现场办公，JD未提及弹性工作，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
合规岗位对金融体系稳定有贡献，社会价值较高，但JD未明确使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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