中国平安
随身易特战队
随身易特战队
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Hmc推广
Ip打造
业务拓展
保险销售
医健培训
团队协作
客户思维
抗压能力
沟通表达
AI 估算 · 10k–15k
销售岗底薪加提成，平安品牌加持，薪资有竞争力，但上限取决于个人业绩。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安健康险的销售拓展岗位，负责个人及团队业务拓展、个人IP打造、医健培训及HMC推广
适合有医疗背景、热爱保险销售、抗压能力强的人，通过平安平台实现收入增长和职业发展
最低要求
本科及以上学历，医学相关专业或从业经验
热爱健康险行业，对保险销售充满热情
积极主动，抗压能力强，具备客户思维，学习及沟通表达能力强
工作职责
业务拓展：个人及团队业务拓展
IP打造：参与红人计划，开展个人IP打造
医健培训：结合总部北大医疗健管师培训、HMC培训以及健康险医健优势，搭建机构医健培训体系并对代理人开展医健培训
HMC推广：组建机构HMC先锋体验小组、开展陪跑训练营、落地标准化推广流程、常态化活动运营
领导安排的其他工作
优先资格
有医疗健康、保险销售经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠平安品牌，平台资源丰富，培训体系完善
- 薪资有保障，底薪加提成，收入上限高，适合追求高薪的求职者
- 接触医健培训，可积累专业知识和人脉，增强职业竞争力
- 需经常外出拓展客户，工作灵活性较低
- 适合有医疗背景且热爱保险销售、抗压能力强、愿意打造个人品牌的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成业务指标，工作强度较高
- 需要建立个人IP，对自我营销和线上运营能力要求较高
角色解读
- 从特战队员向区域经理或团队主管发展，带领更大团队
- 积累客户资源和医疗健康知识，可转向健康管理或保险产品专家
- 表现优秀可进入平安总部或更高层级管理岗位，参与战略决策
- 负责个人及团队业务拓展，完成销售目标
- 参与个人IP打造，通过红人计划提升个人影响力，吸引客户
- 组织医健培训，搭建培训体系，提升代理人的专业知识和销售能力
- 推广HMC模式，组建先锋小组并落地标准化流程，开展常态化活动运营
- 具备医学相关背景或从业经验，了解健康险产品
- 热爱健康险行业，对保险销售充满热情，有较强的抗压能力
- 积极主动，具备客户思维，能快速学习并应用新知识
- 沟通表达能力强，能够进行培训和推广活动
申请策略
- 面试时准备一个成功的销售或拓展案例，展示你的能力和热情
- 展示对健康险行业的理解和兴趣，强调你与岗位的匹配度
- 突出医疗健康相关背景或从业经验，如医学专业、医院工作经历
- 强调过往销售业绩或客户拓展案例，用数据说明成果
- 展示个人品牌建设能力，如自媒体运营、培训经验等
- 体现学习能力和沟通能力，如参加过的培训或演讲经历
- 提前学习健康险产品知识和保险行业趋势，了解平安随身易产品
- 提升个人IP打造能力，如学习短视频、直播技巧
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 突出结果导向，用数据证明你的能力
- 结合个人经验与平安优势，展示你对公司和岗位的理解
- 你为什么选择健康险行业？
- 你如何拓展新客户？举一个具体例子
- 你如何打造个人IP？有相关经验吗？
- 你如何应对销售压力？请分享一次经历
- 你如何协调团队完成业务目标？
职位点评
62
综合评分
平安健康险销售岗，薪资中上，发展空间大，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪资、有销售热情、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活45
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资明确且处于市场中等水平，平安作为大牌公司福利较好，但JD未提及具体福利，故评分中等偏上。
薪资信号市场水准 (10K-15K/月)
成长发展
60中等
提供医健培训和HMC培训，有成长机会，但晋升路径未明确提及，评分一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会医健培训、HMC培训、陪跑训练营
业务类型profit_center
工作生活
45较低
现场办公，工作强度较大，需要外出拓展，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
健康险行业增长迅速，帮助人们获得健康保障，有一定社会意义和前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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