中国平安
团体业务推动部负责人
团体业务推动部负责人
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
业务推动
保险行业
团体业务
团队管理
培训支持
报告呈现
数据分析
计划制定
AI 估算 · 30k–50k
管理岗位，保险行业巨头，薪资较高，面议但估算月薪3-5万，发12个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹团体业务推动，制定并分解年度工作计划，管理业务团队，推动业绩增长
需要具备多年人身险团体业务经验和管理能力，适合有保险行业背景的资深管理者
最低要求
本科及以上学历
具备5年以上人身险团体业务推动、团队管理经验
具备优秀统筹规划、资源协调、数据分析、抗压及管理能力
具有优秀的报告呈现及演讲能力
工作职责
根据公司业务发展战略，承接分公司团体业务目标，制定并分解部门年度工作计划
协助规划和落实团体业务管理体系，拟定年度、季度、月度业务推动计划，总结规划业务管理问题，合理控制经营成本
负责团体业务推动方案的制定、督导，及渠道相关运营及技术支持
根据业务需要，制作各阶段业绩分析报告和相关报表，跟踪业务团队业绩状况，诊断和改善其活动管理
负责业务团队的能力建设，为业务队伍提供相关培训支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 保险行业持续发展，职业前景广阔
- 需具备较强的跨部门协调能力
- 适合有丰富保险团体业务经验、具备领导力和抗压能力的管理者
缺点 / 挑战
- 管理岗位，具有较高决策权和影响力
- 工作压力大，需承担业绩指标
- 要求丰富的行业经验，门槛较高
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如分公司总经理或总部业务条线负责人
- 可横向拓展至更多业务板块，如个人业务、战略规划等
- 长期可成为保险行业资深管理专家
- 制定并分解团体业务年度工作计划，确保分公司目标达成
- 规划和落实业务管理体系，推动业务发展并控制成本
- 制定业务推动方案，督导执行并提供渠道支持
- 制作业绩分析报告，诊断业务问题并改善活动管理
- 具备5年以上人身险团体业务推动和管理经验
- 优秀的统筹规划与资源协调能力
- 强大的数据分析和报告呈现能力
- 出色的抗压能力和演讲能力
申请策略
- 关注平安的企业文化，强调与公司战略的契合
- 面试时准备业务规划和汇报展示，体现专业度
- 突出5年以上团体业务推动经验，具体业绩数据
- 强调团队管理成果，如团队规模、业绩增长等
- 展示统筹规划和数据分析能力，用案例支撑
- 强调报告呈现和演讲能力，可附上作品或案例
- 学习最新保险行业趋势和政策
- 提升数据可视化工具使用能力，如Tableau、PowerBI
面试指南
- 用STAR法则回答：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 结构化展现具体场景和成果
- 请分享你过去推动团体业务达成目标的成功案例
- 如何制定和分解年度业务计划？
- 面对业绩压力，你如何带领团队达成目标？
- 如何利用数据分析改善业务活动管理？
- 在你的管理经历中，如何提升团队能力？
- 准备详细的业务成功案例，数据支撑
职位点评
67
综合评分
平安管理岗，平台大，发展好，但工作强度高，薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意承担高压力管理职责的资深保险从业者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，但作为平安的管理岗，薪酬水平较高，福利稳定。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
80较高
平台大，晋升空间明确，管理能力提升快。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训支持
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理岗位工作强度大，需承担业绩压力，现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
保险行业稳定，但社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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