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中国平安
产品运营经理(营销活动)
立即应聘

产品运营经理(营销活动)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Roi优化
数据分析
活动运营
用户增长
用户转化
营销活动策划
跨团队协作
金融产品
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

基于深圳金融行业产品经理薪资水平,结合平安品牌溢价与岗位3年以上经验要求,月薪在20-35K区间。

职位详情

关于这个职位

负责平安集团重大营销活动的策划与落地,通过数据驱动优化活动策略,实现用户增长与转化目标

需要统筹跨部门资源,协调各业务线推进活动执行,并持续复盘提升ROI
适合具有3年以上互联网或金融行业营销经验、擅长活动策划与数据分析的候选人

最低要求

年以上互联网/金融行业营销活动、用户增长相关工作经验,熟悉金融业务逻辑优先

有主导或核心参与大型营销活动全流程的经验和成功案例
具备优秀的活动策划、创意设计与跨团队协作能力,能独立推进营销活动从0到1落地
对用户消费习惯、社交文化、内容偏好有深度洞察,具备用户视角与创新思维
数据敏感度强,能通过数据分析优化活动策略,具备良好的项目管理与问题解决能力
认同平安企业文化,结果导向,抗压能力强

工作职责

进行重大营销活动的策划及落地,包括活动策略制定、玩法设计、权益配置、用户触达等,保障活动目标达成

深度理解金融产品与用户转化逻辑,驱动新客获取、老客活跃、跨业务转化等增长目标
统筹活动全渠道触达与执行,对接各业务线、运营、投放等团队,协调资源推进活动落地,把控活动进度、质量与合规性
负责营销活动数据跟踪与复盘,通过数据分析优化活动玩法、权益配置与触达策略,持续提升活动ROI与用户增长效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:平安作为金融科技巨头,提供丰富的资源与数据支持,个人能参与亿级用户规模的活动
  • 技能积累:深度接触用户增长、数据分析、活动全流程管理,可沉淀方法论
  • 行业前景:金融数字化转型持续,营销运营人才需求旺盛,职业发展空间大
  • 工作强度:明确要求抗压能力强,活动上线期可能需要加班,节奏较快
  • 竞争激烈:内部晋升需持续产出高ROI案例,对结果导向要求高

缺点 / 挑战

  • 合规压力:金融行业监管严格,活动设计需兼顾合规性,增加复杂度
  • 适合拥有3年以上营销运营经验、擅长数据驱动决策、渴望在大型平台挑战高难度项目、能适应高强度工作节奏的求职者

角色解读

  • 成长为资深运营专家,负责更大型、更复杂的营销战役,或转向用户增长策略方向
  • 向团队管理发展,带领运营小组,统筹多条业务线活动体系
  • 横向拓展至产品运营、用户运营或商业化运营,积累综合能力
  • 策划并落地大型营销活动,设计活动玩法与权益,制定用户触达策略以达成增长目标
  • 深度分析用户转化数据,优化活动全链路效率,持续提升ROI
  • 跨部门协调资源,推动活动从0到1落地,并监控进度、质量与合规性
  • 具备扎实的活动策划与创意设计能力,能独立主导大型营销活动
  • 数据敏感度高,擅长通过数据分析驱动决策与优化
  • 优秀的跨团队协作与项目管理能力,能高效推进多方合作
  • 熟悉金融产品与用户增长逻辑,理解消费者心理与社交文化

申请策略

  • 研究平安近期的营销案例(如春节活动),在面试中展现对公司业务的关注
  • 强调个人结果导向与抗压能力,匹配企业文化
  • 突出主导或核心参与的大型营销活动案例,量化活动成果(如用户增长数、ROI提升比例)
  • 强调数据分析能力,展示过往通过数据优化策略的具体实例
  • 体现跨团队协作经历,尤其是如何协调多方资源推进复杂项目
  • 加强SQL/Excel等数据分析工具使用,提升数据处理效率
  • 补充金融领域知识,了解保险、银行等产品特性及用户转化逻辑
  • 学习主流增长方法论(如AARRR模型),丰富策略储备

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例,突出个人角色和数据成果
  • 回答优化问题时,强调数据驱动的闭环:假设→测试→指标→迭代
  • 展现对金融合规的理解,同时体现创新思维
  • 请分享一个你主导的大型营销活动案例,包括目标、玩法、结果和复盘
  • 如何通过数据分析优化活动ROI?请举例说明
  • 在跨部门协作中遇到资源冲突时如何解决?
  • 金融行业的营销活动与互联网行业相比有哪些特殊之处?
  • 你对平安的现有营销活动有什么改进建议?

职位点评

55
综合评分

大厂金融平台,营销运营核心岗,发展空间大但工作强度高。

更适合这类人
适合优先考虑技能成长与平台资源、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活35
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资面议但平安品牌溢价较高,福利体系完善,但缺乏明确薪资范围,且岗位要求高强度,补偿性一般。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

75中等

大平台提供丰富项目锻炼机会,但JD未提及培训或晋升通道,需依赖个人主动成长。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、用户增长、活动运营
业务类型profit_center

工作生活

35较低

仅现场办公且明确要求抗压,WLB信号缺失,判断工作强度较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

金融行业稳定但非高增长赛道,社会影响力中性,使命感不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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