中国平安
个贷经理
个贷经理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Kpi管理
个人贷款
合规管理
客户关系维护
渠道拓展
风险控制
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
平安集团昆明分行个贷经理，侧重渠道拓展与销售，薪资潜力大但压力大，适合有经验的销售人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12940 个在招 · 其中销售与零售 约 5550 个
市场机会
选择面较广
昆明 · 销售与零售 · 65 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责个人贷款业务的渠道拓展与维护，通过建立稳定的合作关系获取客户资源
同时承担贷前调查、业务跟进及合规管理工作，需达成创利和KPI指标，确保业务合法合规运行
最低要求
大学本科及以上学历
具备1年以上银行零售信贷等相关工作经验，具有较强的贷款业务拓展能力
责任心强，具有较高的内外沟通、协调和公关能力，具有较好的抗压能力
具有良好的团队协助意识及态度，良好的沟通能力，合规意识强，无不良记录
工作职责
负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责向合作渠道宣导我行消金普金业务规划及相关产品政策等，做好渠道培训支持及其他相关服务、按要求定期落实消金普金合作渠道管理等相关工作
负责日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标
负责客户业务受理与贷前调查工作
按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实贷款管理工作
落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团品牌优势，拥有完善的金融产品线和支持体系
- 能够积累丰富的信贷客户资源和渠道管理经验
- 工作内容涉及贷前调查和合规管理，责任重大
- 市场竞争激烈，需具备较强的抗压和应变能力
- 适合性格开朗、善于沟通、有较强目标感和抗压能力的求职者，尤其是有银行信贷或销售背景的人士
缺点 / 挑战
- 绩效考核透明，收入上限较高
- 面临较大的业绩考核压力（KPI），需持续开拓新渠道
角色解读
- 可向高级客户经理、团队主管方向发展，或转岗至风险管理、产品设计等专业领域
- 积累资源后可独立负责更大规模的渠道项目
- 负责开拓和维护批量获客渠道，建立长期合作关系
- 进行客户贷前调查、业务受理及贷后管理，确保合规
- 达成个人及团队的KPI指标
- 具备银行零售信贷相关工作经验，拥有较强的贷款业务拓展和客户公关能力
- 具备良好的沟通协调能力和抗压能力
- 熟悉信贷业务流程及合规要求
申请策略
- 了解平安集团的企业文化和价值观，在面试中展现契合度
- 准备具体的成功案例来证明你的业务拓展能力和抗压能力
- 关注昆明地区的信贷市场特点，展示本地化优势
- 突出过往在银行零售信贷领域的具体业绩和数据，如放款金额、客户增长率等
- 强调渠道拓展和维护的成功案例，展示公关和协调能力
- 体现对合规和风险控制的重视
- 深入学习个人贷款产品的最新政策和市场动态
- 提升数据分析能力，以便更好地评估渠道质量和客户风险
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于业绩类问题，提供具体数据和成果
- 对于风险类问题，强调合规意识和专业判断
- 请分享一个你成功开拓并维护重要渠道的案例
- 面对严格的KPI考核，你如何制定计划并确保达成？
- 在处理贷前调查时，如果发现潜在风险，你会如何处理？
- 你认为个贷经理的核心竞争力是什么？
- 如何应对渠道合作伙伴的投诉或不满？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
70中等
平安集团作为上市巨头，薪酬福利体系较为完善，但个贷经理岗位薪资多为底薪+提成模式，收入波动较大，整体处于市场中上水平。
薪资信号面议 (6.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
岗位侧重于业务拓展和销售，技能成长主要集中在客户沟通和渠道管理方面，技术含量相对较低，晋升路径清晰但竞争激烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售岗位通常伴随较高的业绩压力和加班可能，WLB一般，JD未提及弹性工作或远程办公，推测为常规坐班制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
金融服务本身具有一定的社会价值，但该岗位更偏向商业利益驱动，社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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