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FC-财富管理顾问

FC-财富管理顾问

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
投资顾问
Afp
Cfa
业务推动
培训辅导
客户沙龙
教练技术
数据分析
沟通协调
财富管理

AI 估算 · 8k–20k

东莞金融业薪资中等偏上,面议岗位通常依经验浮动,财顾含绩效。

职位详情

关于这个职位

该职位负责在平安私行财富领域推动业务目标达成,通过实地辅导、培训及数据分析赋能理财经理,提升团队实战能力

适合具备金融从业经验、热爱培训与业务推动的人士,岗位强调沟通协调与抗压能力

最低要求

大学本科及以上学历

两年以上金融从业经验,熟悉金融产品,有产品推动相关经验,具备专业的财富管理专业能力
具备较好的数据分析能力和沟通协调能力,出色的沟通表达、较强的抗压能力,及培训赋能他人的能力
目标感强,具备较强抗压能力,有恒心、韧劲强,遵纪守法,合规意识强

工作职责

业务推动与目标达成:负责将总行的银管策略、产品策略在对接的理财经理范围内宣导和落地执行

协助私行财富部在责任区域内追踪业管指标、识别业务短板,指定针对性的改进计划并推动执行,确保区域业绩达标
实地辅导与带教:协同拜访客户,解答客户异议处理
诊断辅导:运用教练技术,帮助对接的理财经理发现问题,通过示范、角色扮演等进行辅导,提升实战技能
培训实施与知识传递:课程转训:承接总行培训,再对接责任区域内的转培训,确保理财经理准确理解
主题沙龙:针对承接的理财经理的共性客户、优秀案例,组织客户沙龙、小型分享,促进客群经营及萃取经验
工具应用与标准化建设:熟练掌握各种内部作业工具
数据化运营:利用数据、分析、总结,为业务提供决策依据,同时监控训后行为

优先资格

金融相关专业优先

具有CFA、FRM、CFP/AFP等金融类专业证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠平安集团,平台大,资源多,职业稳定性强
  • 岗位兼具业务推动和培训职能,可快速提升综合能力
  • 需要接触一线业务,积累实战经验,人脉广泛
  • 有业绩提成空间,绩效好则收入可观
  • 需要频繁出差或外出拜访客户,现场工作为主
  • 对个人综合素质要求高,既要懂业务又要会培训

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需高频追踪指标和推动落地,工作节奏较快
  • 适合有金融背景、喜欢与人打交道,同时具备数据思维和培训热情,能适应业绩压力的人

角色解读

  • 可在财富管理领域深耕,从业务推动岗转向团队管理或产品策略
  • 积累培训与辅导经验,发展为内部讲师或人才发展专家
  • 依托平安集团平台,横向跨部门转岗机会较多
  • 承接总行策略,在理财经理中宣导并推动落地,确保业绩指标达成
  • 实地协同拜访客户,通过示范和角色扮演辅导理财经理解决客户异议
  • 组织主题沙龙与案例分享,萃取一线经验并用于团队培训
  • 运用数据工具监控和分析业务指标,制定改进计划
  • 熟悉金融产品和财富管理知识,了解市场动态
  • 具备数据分析能力,能通过数据发现业务短板
  • 出色的沟通表达与培训带教能力,能影响他人
  • 较强的抗压能力和目标感,能适应业绩导向环境

申请策略

  • 了解平安私行财富的业务模式和考核指标,在面试中体现对业务的思考
  • 准备一个具体的实战案例,展示如何通过辅导提升团队业绩
  • 突出金融行业经验,尤其是产品推动或理财相关的量化成果
  • 展示培训、带教、辅导方面的经历,如组织过沙龙、培训等
  • 强调数据分析能力,如使用Excel或BI工具分析业务数据
  • 如有CFA/AFP等证书务必列出
  • 学习教练技术和培训方法,提升辅导他人能力
  • 加强数据可视化能力,能清晰呈现业务分析结果

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 针对业务问题,先分析数据/原因,再提出对应方案,强调执行和追踪
  • 对于培训类,体现以学员为中心的教练式思维
  • 如何推动理财经理完成总行产品策略的落地?
  • 请分享一次你成功辅导或培训他人的经历
  • 面对业绩不达标,你会如何分析原因并制定改进计划?
  • 你认为财富管理顾问岗位的核心价值是什么?
  • 熟悉平安集团及平安银行的大财富管理战略

职位点评

65
综合评分

平安集团财富管理顾问,侧重业务推动与培训辅导,发展空间好但业绩压力较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业技能积累和平台资源、且能接受业绩压力和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展78
工作生活55
使命价值62

薪资福利

60中等

薪资面议,未披露具体范围,但作为上市巨头和平安品牌,整体薪酬福利具有竞争力,具体因个人经验和绩效而定。

薪资信号面议 (8K-20K/月)

成长发展

78中等

岗位涉及培训、辅导、业务推动等多维度技能锻炼,成长机会较多,但未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在东莞,需现场办公,可能面临出差和加班,未提及弹性安排,生活方式自由度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

62中等

财富管理行业有助于客户资产保值增值,具有一定社会价值,但本质仍是商业驱动,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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