中国平安
需求管理岗
需求管理岗
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Pmo
专题报告
小微金融
抗压能力
汽车金融
沟通协调
融资租赁
逻辑分析
需求管理
AI 估算 · 15k–19k
金融行业需求管理岗，2年经验年薪20-25万，属市场中等偏上水平，折合月薪约1.5-1.9万。
职位详情
关于这个职位
作为需求管理岗，你将深度参与公司重点项目，负责梳理关键问题、协调资源推动落地，并撰写专题报告
该岗位适合有咨询或PMO背景、擅长沟通协调的候选人，能直接向管理层汇报，积累金融行业经验
工作节奏可能较快，需具备较强的抗压能力
最低要求
本科及以上学历，咨询、投研、PMO相关2年以上工作经验
逻辑性强、沟通协调能力佳，具有较强的抗压能力和团队合作意识
工作职责
深度参与公司重要项目及业务需求落地工作，梳理关键问题、跟踪推进落地，必要情况下提出专项专案建议
协调公司资源，推动重点项目及需求的快速解决及落地，及时将进展、问题和建议向公司管理层汇报
针对项目需求管理过程中发现的问题以及公司管理层关注的方向进行专题研究，撰写各类专题报告
优先资格
具备融资租赁、汽车金融、小微金融等行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，有机会接触公司核心项目和高层汇报，视野开阔
- 涉及金融科技等前沿业务，行业前景好，个人成长快
- 薪资福利稳定，跨国巨头企业背景对职业发展有背书作用
- 锻炼跨部门协调和复杂问题解决能力，综合技能提升明显
- 工作强度大，抗压要求高，需要适应快速响应和频繁汇报
- 跨部门协调存在沟通成本，推进项目可能遇到阻力
- 对金融行业经验有偏好，新入行者需要快速学习行业知识
缺点 / 挑战
- 适合有一定咨询、投研或PMO经验，善于沟通协调，能在压力下工作并追求稳定平台的人
角色解读
- 积累项目经验后，可向项目管理专家或PMO负责人方向发展
- 通过接触管理层和核心业务，可转向业务咨询、投资分析等方向
- 在金融集团内可轮岗或晋升至业务管理部门的管理岗位
- 深度参与公司重点项目，梳理业务需求与关键问题，跟踪落地进度
- 协调跨部门资源，推动项目需求快速解决，并向管理层定期汇报
- 针对需求管理中的问题和管理层关注方向，开展专题研究，撰写分析报告
- 具备需求分析与梳理能力，能快速抓住业务核心问题
- 出色的沟通协调能力，能推动跨团队协作
- 较强抗压能力和逻辑思维，适应高强度工作节奏
- 了解融资租赁、汽车金融、小微金融等行业知识者加分
申请策略
- 了解中国平安的业务板块，尤其是金融科技和普惠金融方向
- 准备1-2个需求冲突或协调困难的案例，展示问题解决思路
- 突出项目管理和跨部门协调的经历，用具体案例展示成果
- 强调金融行业背景（如融资租赁、汽车金融）或相关项目经验
- 展示逻辑分析和报告撰写能力，如提交过专题报告或决策支持文档
- 量化工作成果，例如推动项目提前完成、协调资源规模等
- 学习金融行业知识，了解融资租赁、汽车金融等业务模式
- 提升项目管理方法论，如PMP或敏捷认证，掌握需求管理工具
面试指南
- 使用STAR法则，清晰阐述情境、任务、行动和结果
- 对于需求管理问题，突出方法论和工具，如需求池、优先级矩阵
- 对于抗压和汇报问题，强调积极心态和结构化表达，展现逻辑性
- 请举例说明你如何管理多个需求并确定优先级
- 遇到跨部门资源不足时，你会如何推动项目落地？
- 如何看待向管理层汇报？你通常如何准备汇报材料？
- 请描述一次你通过专题研究影响决策的经历
- 提前准备2-3个完整的项目案例，涵盖背景、行动和量化结果
职位点评
71
综合评分
大型金融集团的需求管理岗，薪资稳定，平台好，但工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资稳定和平台价值的求职者，能承受一定工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
年薪20-25万在上海属中等偏上，公司平台大，福利稳定，能满足薪资和稳定性需求。
薪资信号市场水准 (15K-19K/月)
成长发展
70中等
职位涉及核心项目，有成长空间，但JD未明确晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海办公，未提及弹性工作，且要求抗压能力，可能工作强度较高，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
金融行业稳定，岗位参与核心项目，有一定影响力，但社会价值感知不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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