中国平安
团体业务推动岗
团体业务推动岗
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
业务推动
业务规划
保险业务
数据分析
激励方案
跨部门协调
逻辑思维
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
北京地区保险业务推动岗，平安为大型上市企业，薪资具有市场竞争力，本科+中级经验月薪约15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险团体业务的销售推动与落地，包括分析业务发展状况、制定销售计划、推动激励方案实施等，适合有保险业务和销售管理经验、擅长数据分析与跨部门协调的求职者
最低要求
本科及以上学历，保险、金融等相关专业
具备保险业务推动及销售管理相关经验
良好的业务发展规划及数据分析能力
具备较强的逻辑思维和业务管理能力，较强的协调沟通能力
工作职责
渠道业务发展状况分析与政策建议
销售计划的推动落实
总部各项激励方案的配套案的推动、追踪及实施
机构各项激励方案的推动、追踪及实施
总部各项方针政策的推广执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安为行业龙头，平台大、资源丰富，有利于积累业务经验和行业人脉
- 岗位属于业务推动核心，能直接接触销售策略和激励设计，成长空间大
- 工作地点北京，城市机遇多，且公司福利完善
- 可能涉及频繁跨部门沟通和追踪，协调工作复杂度高
- 晋升竞争激烈，需持续产出优异业绩
- 适合具备保险业务经验、擅长数据分析和人际沟通、希望在大型平台稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业务推动岗位业绩压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可向业务管理岗发展，如区域业务负责人或渠道总监
- 也可转向产品设计或运营支持岗位，积累综合能力
- 在平安体系内，通过内部晋升或轮岗进入更高层级管理岗位
- 分析渠道业务数据，提出发展建议和政策方案，为管理层决策提供支持
- 制定并推动销售计划的落地，协调内外部资源确保目标达成
- 设计和推广激励方案，追踪实施效果并进行优化调整
- 具备保险行业知识，熟悉团体业务运作模式
- 较强的数据分析能力，能通过Excel或专业工具进行业务分析
- 优秀的沟通协调能力，能够联动总部与分支机构
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务战略，在面试中表达对保险业务的理解和热情
- 提前准备1-2个业务推动方案案例，展示逻辑和执行力
- 突出过往保险业务推动或销售管理经验，用具体数据展示业绩成果
- 强调数据分析能力，如运用Excel或SQL进行业务分析的项目案例
- 体现跨部门协作能力，描述涉及多方协调的工作经历
- 提前学习保险行业基础知识，了解团体业务产品特点
- 提升数据分析工具使用水平，如熟练掌握Excel数据透视表或Python
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 结构化分析：先数据诊断，再提出方案，最后验证效果
- 请分享一次你成功推动业务计划落地的经历
- 你如何分析业务数据并制定改善策略？
- 当总部政策与分支机构执行出现偏差时，你如何协调？
- 你对保险团体业务未来趋势有什么看法？
- 请设计一个激励方案提升团队销售积极性
- 复习保险业务常见指标和行业报告，准备2-3个数据分析案例
职位点评
66
综合评分
平安旗下业务推动岗，平台大、薪资有竞争力，但工作地点固定，WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资稳定和职业发展、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
平安平台大，薪资福利具有竞争力，虽未明确薪资但面议通常水涨船高，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位属于业务推动核心，能积累行业经验和业务管理能力，但成长路径主要依赖公司内部晋升，培训体系未提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，北京通勤压力较大，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业稳定，但岗位社会影响力一般，以业绩导向为主，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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