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专员/高级专员,业务发展岗

专员/高级专员,业务发展岗

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
业务推动
保险行业
市场分析
数据分析
沟通协调
活动策划
渠道管理

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

知名外企业务推动岗,使命导向强,平台稳定,侧重策略执行与团队协作

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

与业务拓展中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 170 个在招

市场机会

选择面较广

北京 · 业务拓展 · 约 300 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保险渠道的业务推动与策略支持

通过制定重点项目规划、开展内部竞赛活动及进行市场竞品分析,协助分公司达成业绩目标
同时负责策划培训会议及支持新机构开拓,是连接总公司策略与一线销售团队的关键执行角色

最低要求

大学本科以上学历

年以上行业工作经验,具备规划或营销推动相关经验优先考虑
沟通协调能力强,表达能力、商务演示能力佳
思维灵活、具备一定的创新能力,抗压能力好,积极乐观

工作职责

根据渠道的年度重点项目安排,制定重点项目规划,确保按期保质完成

调研市场重点竞争对手的业务经营情况,定期提供分析报告(策略、产品及业务模式),以备渠道策略的有效执行和调整参考
根据业务需要,完成总公司与分公司的各项业务分析报告
根据分公司阶段性业务需求,制定内部竞赛规则,推出竞赛方案,追踪竞赛业绩,推动销售团队的业务达成
支持或配合落地总公司推动工作,并根据分公司当地业务推动需求,规划并落实业务推动项目或活动
根据部门安排,策划、组织各类培训和会议活动,并不断提升培训或活动效能
根据公司区域拓展进度,对中支机构开拓提供支持,包括开设前,中,后的业务规划和执行,反馈并调整银保新机构手册,以确保银保新机构业务按期有效落地(如有)
执行主管安排的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托友邦强大的品牌背书和国际平台,职业履历含金量高
  • 工作内容涉及策略分析与落地执行,能全面锻炼业务思维和项目管理能力
  • 稳定的上市公司环境,福利体系完善,适合追求长期稳定发展的求职者
  • 工作内容较为细致繁琐,需保持高度的细心和耐心
  • 适合性格外向、喜欢与人打交道、具备较强执行力和抗压能力的求职者
  • 尤其欢迎有保险行业背景或对金融销售支持感兴趣的专业人士

缺点 / 挑战

  • 业务推动岗往往面临较大的业绩压力,需紧密配合销售节奏,工作强度随节点波动
  • 需要频繁处理多方协调事务,对沟通技巧和抗压能力要求较高

角色解读

  • 可向高级业务专家方向发展,深耕渠道策略与产品推动
  • 也可转向销售管理或区域负责人岗位,承担更大的团队管理和业绩指标责任
  • 未来有机会进入总公司层面,参与更宏观的市场战略规划
  • 作为业务推动专员,你需要将总公司的战略转化为可执行的竞赛方案和推广活动,直接驱动一线销售团队的业绩
  • 你需要深入分析市场竞争格局和分公司业务数据,为管理层提供决策支持报告
  • 你还需要策划和组织内部培训及会议,提升团队专业能力,并支持新机构的业务落地
  • 具备扎实的保险行业知识,特别是渠道业务模式和竞品分析方法
  • 拥有优秀的文案撰写能力和数据分析能力,能独立输出高质量的业务分析报告
  • 出色的沟通协调能力,能有效推动跨部门合作及线下活动的落地执行

申请策略

  • 在求职信中简要表达对友邦‘更好’生活使命的认同
  • 准备几个具体的案例,说明如何在压力下成功推动一个项目或解决突发问题
  • 突出过往工作中主导过的营销活动、竞赛方案或业务培训案例,量化带来的业绩增长
  • 强调数据分析能力,展示如何通过竞品分析或业务洞察支持了策略调整
  • 体现良好的跨部门协作经验,证明能有效推动复杂项目的落地
  • 加强Excel高级功能及PPT制作技巧,提升数据处理和汇报呈现的专业度
  • 学习基础的SQL或BI工具,提高数据提取和分析的效率
  • 深入了解保险渠道(如银保、个险)的最新监管政策和市场动态

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试题
  • 对于策略类问题,先展示你对现状的理解,再提出基于数据的解决方案,最后强调落地可行性
  • 对于压力类问题,重点展示你的时间管理能力、优先级排序逻辑以及积极的心态
  • 请分享一个你过去策划并成功落地的业务推动或营销活动的案例
  • 如果你发现分公司的实际业务进展与总公司策略不符,你会如何处理?
  • 面对高强度的业绩考核期,你如何平衡日常支持与紧急任务?
  • 你认为当前保险渠道竞争的主要痛点是什么?有什么改进建议?
  • 深入研究友邦保险近期的市场活动和主打产品,了解其竞争优势

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,友邦保险提供具有市场竞争力的薪酬和完善的标准福利(五险一金等),稳定性高,但具体薪资水平未披露,属于市场水准偏上。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及策略规划、数据分析和市场洞察,有助于积累业务全局观和专业技能。大型外企通常有较完善的培训体系,但JD未明确提及具体的晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会不断提升培训或活动效能
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点位于北京核心城市,通勤相对便利。但业务推动岗通常伴随一定的业绩压力和活动期间的加班,WLB一般,JD未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

JD明确提到“帮助更多人过上更健康、更长久、更好的生活”,体现了较强的社会价值和使命感,符合健康保险行业的正向影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助更多人过上更健康、更长久、更好的生活
创新程度稳健跟随主流
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