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职业年金项目管理岗
职业年金项目管理岗
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Excel/Ppt
保险资管
受托服务
团队考核
招投标支持
职业年金
金融分析
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
平安大平台、侧重团队管理与业务赋能，成长空间明确，WLB中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13550 个在招 · 其中运营管理 约 1070 个
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 1160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中国平安全国职业年金项目的全流程管理与服务支持，包括建立项目预警机制、优化考核体系及执行市场企划
同时需搭建受托业务支持平台、协助招投标并管理电子档案，此外还承担全国产品经理团队的考核制定、专业培训与产能提升工作，助力年金业务稳健发展
最低要求
硕士及以上学历、金融、经济、统计、财务、会计等相关专业
具备2年以上相关岗位工作经验，如有年金、保险、资管行业经验者优先
熟悉使用word、ppt、excel等办公软件
遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录
工作职责
项目管理：①组织落实全国职业年金项目管理情况分析，建立项目预警机制
②落实项目考核办法分析，推动项目健康度提升，获取更佳考核结果
③根据公司与项目管理要求，执行市场企划及项目企划工作
服务管理：①职业年金受托服务制度建设
②负责受托业务售前支持
③受托专业支持平台建设
④受托业务招标支持
⑤业务电子档案管理
队伍管理：①负责制定全国职业年金产品经理考核细则，及日常考核
②负责全国职业年金产品经理专业技能培训、考察等，持续提升全国职年属地服务队伍产能
优先资格
具备年金、保险或资产管理行业的相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团庞大平台，接触全国级年金业务核心环节
- 体系化的培训与清晰的晋升通道
- 金融头部企业背景背书，职业稳定性高
- 需兼顾多地团队管理与标准化建设，协调成本高
- 事务性工作较多，需高效统筹
- 适合具备金融专业背景、擅长流程优化与团队赋能，且追求稳定发展与平台资源的求职者
缺点 / 挑战
- 考核指标严格，需持续应对监管与市场变化压力
角色解读
- 可向高级年金项目经理、区域业务负责人或资管产品总监方向发展
- 积累行业资源后也可转向保险资管机构的核心业务管理岗
- 负责全国职业年金项目的数据监控、预警机制搭建与考核指标优化
- 搭建受托业务支持平台并处理招投标及档案管理工作
- 制定全国产品经理的考核标准并组织专业培训
- 扎实的金融/经济/财务专业背景
- 熟练的项目管理与数据分析能力
- 优秀的跨部门沟通与团队培训技巧
- 精通Office办公软件进行报告撰写与数据呈现
申请策略
- 提前研究平安年金业务布局与最新监管政策
- 面试时准备1-2个跨部门协同推进复杂项目的案例
- 突出过往在年金、保险或资管领域的项目管理经验
- 量化团队考核优化或效能提升成果
- 强调数据处理与制度搭建能力
- 深化对职业年金政策与受托责任的理解
- 提升结构化汇报与PPT呈现能力
- 学习敏捷项目管理工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）
- 先阐述问题分析逻辑，再说明具体执行步骤与工具，最后用数据证明业务改善效果
- 如何设计一套有效的全国项目考核指标体系？
- 遇到属地团队产能不达标，你会如何干预？
- 请分享一个你主导的制度搭建或平台建设项目
- 复习职业年金相关政策文件与受托业务全流程
- 准备过往团队管理与绩效考核的实际案例
- 熟悉平安集团企业文化与业务战略
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
平安作为头部险企，薪酬福利体系完善，虽未公开具体数字但整体处于行业中上水平，稳定性强。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全国团队管理与核心业务制度建设，内部培训资源丰富，技术与管理双通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
大型金融机构通常有较规范的作息，但项目管理与考核节点可能带来阶段性忙碌，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职业年金关乎国民养老保障体系，具有明确的民生价值与社会意义，符合长期主义导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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