中国平安
基础零售市场经理团队长
基础零售市场经理团队长
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B端客户维护
合规风控
团队管理
渠道拓展
绩效考核
金融零售
东莞本地市场
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
平安平台零售团队管理岗，侧重业绩达成与团队赋能，发展空间明确但考核压力较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13560 个在招 · 其中销售管理 48 个
市场机会
选择不多
东莞 · 销售管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责东莞地区基础零售业务团队的全面管理，制定团队发展规划与KPI目标
统筹内外部渠道及B端企业客户维护，推动重大项目落地
负责团队成员的培训、绩效考核及合规消保管理，确保达成各项经营指标
最低要求
本科及以上学历，有3年以上金融相关工作经验，具备良好的人员激励、培养和领导能力
工作积极进取、目标导向，具备较强的市场拓展能力，熟悉东莞当地市场，有丰富的企业沟通、营销经验
熟悉并遵守国家有关经济、金融法律法规及本行的相关规章制度，具备较强的风险合规意识，无重大违法违规或行业不良记录
工作职责
对本团队KPI负责，制定实施本团队的发展规划，支持市场经理外拓业务和重大项目落地及运维工作，达成团队各项经营指标
负责团队层面的内外部渠道、B端企业维护和管理工作;
负责队伍建设、人才培养，从产品、技能、政策等方面对市场经理进行培训和指导;
开展日常的团队管理工作，包括市场经理绩效考核管理、活动量管理、客户投诉处理、队伍合规、消保和案防管理等;
分行交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团平台，资源丰富且品牌影响力强
- 团队长角色能积累全面的业务管理与跨部门协同经验
- 接触B端企业与核心渠道，职业护城河较深
- 合规与消保要求严格，日常事务繁杂
- 一线市场拓展竞争激烈，需持续保持高抗压状态
- 适合具备金融零售背景、擅长团队管理与客户攻坚，且追求稳定大平台发展机会的中层管理者
缺点 / 挑战
- KPI考核压力较大，需兼顾业绩增长与团队稳定性
角色解读
- 可向分行零售业务总监、区域总经理等高级管理岗位发展
- 或横向转型至财富管理、对公业务、战略规划等核心业务线负责人
- 负责东莞地区零售业务团队的整体运营与业绩达成
- 统筹内外部渠道资源及B端企业客户的日常维护与关系拓展
- 执行团队日常管理，包括人员培训、绩效考核、合规风控及客诉处理
- 扎实的金融零售业务背景与3年以上相关经验
- 优秀的团队管理与人员激励能力
- 敏锐的市场拓展与客户沟通能力
- 严格的合规风控意识与问题解决能力
申请策略
- 提前了解平安集团零售业务战略方向
- 准备针对东莞本地市场的业务拓展思路
- 面试时重点展现数据驱动的团队管理方法论
- 突出过往带领团队完成KPI的具体数据
- 强调渠道拓展与B端客户维护的成功案例
- 展示团队梯队建设与合规管理的实操经验
- 强化数字化营销工具与CRM系统应用能力
- 提升财务分析与业务报表解读能力
面试指南
- 采用“目标拆解-过程管控-结果复盘”逻辑
- 运用STAR法则描述具体情境、任务、行动与成果
- 结合数据与制度说明管理决策依据
- 如何制定并拆解团队年度KPI？
- 遇到核心市场经理流失如何处理？
- 如何平衡业务拓展速度与合规风控要求？
- 请分享一个成功开拓B端企业的案例
- 梳理过往带团队的核心业绩数据与关键项目
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议但依托平安集团平台，整体薪酬福利体系完善，符合金融行业市场中上水平，稳定性较强。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
提供系统的团队管理与业务培训机制，接触前沿零售金融业务模式，晋升通道相对清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会队伍建设、人才培养、培训和指导
业务类型profit_center
工作生活
60中等
金融行业团队管理岗通常需兼顾业绩考核与日常事务，工作节奏较快，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦基础零售与B端企业服务，直接参与实体经济融资与民生金融服务，具备一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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