中国平安
线上保险运营岗
线上保险运营岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
保险
健康险
好车主平台
数据分析
活动运营
用户运营
转化策略
非车险
AI 估算 · 15k–25k
平安大厂，3年经验保险运营，深圳市场薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安好车主平台的保险用户运营，通过用户洞察和数据分析制定转化策略，策划大促活动，协调资源推动项目落地
核心目标是提升非车险（健康险、出行险等）的销售转化，适合有互联网保险运营经验、擅长数据驱动和跨部门协作的候选人
最低要求
本科及以上学历，3年以上互联网保险运营经验
具有较好的组织协调能力，能够独立策划并推动项目落地，具有较好的数据分析能力
具备良好的团队合作精神，具有较强的抗压能力、学习能力、责任心，会主动思考和探索问题
工作职责
用户运营：结合好车主平台全量客户、线上行为等洞察用户需求，制定落地相关客户保险转化策略，聚焦健康险/出行险等非车险销售，对客户转化负责
活动运营：以促进平台用户保险转化为目标，结合市场热点及玩法，规划制定保险大促活动策略
数据分析：建立数据监控体系，从用户视角挖掘数据问题、机会点，输出针对性运营策略，推动落地执行
项目推动：内部有效协调产品、渠道等相关部门，保证项目合作顺利推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安大平台，品牌背书强，简历含金量高
- 核心业务线，与保险强关联，行业前景稳定
- 能积累用户运营、活动运营、数据分析等多项技能
- 接触大量真实用户数据，锻炼数据敏感度
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要抗压能力强，适应快节奏
- 保险转化目标明确，KPI导向明显，可能面临业绩压力
- 需协调多部门，沟通成本较高
- 适合有3年以上互联网保险运营经验、擅长数据分析和项目推动、能承受较高工作压力的求职者
角色解读
- 可向高级运营专家或运营经理发展，负责更大规模的用户和预算
- 横向拓展至保险产品策划或渠道管理方向
- 在平安体系内积累经验后有机会晋升为团队管理者
- 通过分析用户行为和需求，制定保险转化策略，提升非车险销售
- 策划并执行保险大促活动，结合热点和玩法吸引用户参与
- 建立数据监控体系，从数据中发现问题并输出优化策略
- 协调产品、渠道等部门资源，推动项目顺利落地
- 扎实的互联网保险运营经验，熟悉用户运营和活动运营方法
- 较强的数据分析能力，能用数据驱动决策
- 良好的组织协调和项目推动能力
- 抗压能力强，能主动思考和解决问题
申请策略
- 面试时强调对保险用户行为的理解和驱动转化的具体方法
- 准备一个完整的活动策划案例，展示从策略到执行的全过程
- 突出保险运营经验，特别是非车险转化案例
- 量化展示活动运营成果，如转化率提升、用户增长等数据
- 强调数据分析能力，可附上SQL、Excel等技能
- 展示跨部门协作和项目推动的成功案例
- 提前学习平安好车主平台及保险产品知识
- 加强数据分析工具（如SQL、Python）和A/B测试方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动：先分析数据，找到问题，制定策略，验证效果
- 突出协作能力：说明如何沟通、资源协调和应对冲突
- 请分享一个你提升保险转化率的案例，具体用了哪些策略？
- 如何通过数据分析发现用户需求并制定运营策略？
- 你如何协调多部门推进一个大型活动？遇到过哪些困难？
- 你对健康险/出行险的用户群体有什么理解？
- 如果某次大促活动效果不达预期，你会如何分析和调整？
职位点评
61
综合评分
平安大厂保险运营岗，薪资面议，技能成长空间好，但工作压力大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台和技能成长、能承受工作压力、不太看重WLB的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资面议，平安大厂福利较完善，但KPI压力可能影响稳定性体验。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
能积累运营技能和行业经验，平安体系内有晋升通道，但JD未明确培训机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、用户运营、活动运营
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及弹性办公或WLB，且要求抗压能力强，现场办公，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业稳定，但岗位偏商业转化，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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