中国平安
三方业务经理
三方业务经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
宜昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
业务拓展
中介渠道
保险产品咨询
健康险
沙龙组织
渠道维护
营销策略
课件研发
AI 估算 · 8k–10k
薪资在宜昌属中等偏上，保险销售岗位年终奖较高，综合收入有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责团体及个人业务的市场拓展，维护中介、经纪渠道关系，并推广健康险产品
需要独立策划营销活动、提供产品培训，完成业务指标
适合具有渠道资源和保险销售经验的人士
最低要求
学历要求：大学本科及以上学历
工作经验：具备3年以上经代、中介渠道业务拓展经验者优先考虑
技能要求：具备渠道拓展、中介推动、营销策略能力，能够完成业务指标
工作职责
．业务拓展：主要进行个人业务开拓，能根据渠道资源拓展团体业务
．渠道维护：具有中介、经纪渠道开拓能力，与现有中介、代理、经纪渠道保持良好关系
．产品支持：提供健康险各类产品咨询及保险政策解读，能独立研发课件并进行产品宣导
．活动组织：挖掘渠道需求，定期组织沙龙和团体活动
．上级主管安排的其他工作
优先资格
具备3年以上经代、中介渠道业务拓展经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安大平台，品牌和产品资源丰富，业务开展有保障
- 收入结构多元（底薪+佣金+奖金），业绩优秀者收入可观
- 积累保险行业渠道资源和销售经验，职业转型空间大
- 健康险市场竞争激烈，需要持续学习和更新产品知识
- 渠道维护需要较强的人际交往和沟通能力，对情商要求高
- 适合有保险或金融销售经验、善于人际交往、抗压能力强的求职者，尤其是有中介或经代渠道资源的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需完成每月业务指标，加班和应酬难免
角色解读
- 纵向发展：可晋升为高级业务经理、渠道总监或区域负责人
- 横向转型：可转向产品培训、渠道管理或保险经纪公司管理岗位
- 专业深化：成为健康险领域的专家顾问，负责大客户或重大项目
- 开拓个人和团体业务，挖掘客户保险需求
- 维护与中介、经纪、代理渠道的合作关系，推动渠道产出
- 提供健康险产品咨询和保险政策解读，制作培训课件进行产品宣导
- 定期组织沙龙等团体活动，提升渠道粘性和客户转化
- 具备渠道开拓和维护能力，能快速建立合作关系
- 熟悉健康险产品知识，能独立进行产品培训和答疑
- 掌握营销策划和活动组织能力，能有效推动业务落地
- 良好的沟通表达和课件研发能力，能适应频繁出差和应酬
申请策略
- 在面试中主动展示自己拥有的渠道资源或客户名单，增强说服力
- 了解平安的企业文化和业务重点，表达对保险行业长期发展的认可
- 突出过往的渠道拓展成果，如新增合作渠道数量、贡献的保费额
- 强调保险产品（尤其是健康险）的培训或宣导经验，附上课件或活动案例
- 列出营销活动组织经历，体现策划和执行能力
- 提前学习健康险常见产品条款和监管政策，准备产品对比资料
- 练习课件制作和演讲技巧，准备一段产品讲解演练
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
- 展现以客户为中心的思维，强调服务意识和共赢策略
- 结合具体产品知识和市场数据，体现专业性和可行性
- 请谈谈你过去拓展渠道的成功案例，具体是怎么操作的？
- 如何维护与中介或经纪渠道的长期合作关系？
- 如果给你一个新渠道，你计划怎么推广健康险产品？
- 请现场模拟一次健康险产品的宣讲（5分钟）
- 面对业绩压力，你通常会用什么方法调整心态和行动？
职位点评
53
综合评分
平安宜昌销售岗，薪资中上、大平台优势明显，但工作强度大、发展路径模糊。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重收入和稳定平台、能承受销售压力、不介意工作生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展50
工作生活40
使命价值55
薪资福利
75中等
薪资明确为8001-10000元/月，在宜昌属中上水平，大公司福利完善，但薪资面议未体现更高可能，补偿性动机满足较好。
薪资信号市场水准 (8K-10K/月)
成长发展
50较低
JD未提及培训、晋升通道或导师制，发展信号不明确，主要依赖个人业绩成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点固定宜昌，但销售岗位需要频繁外出和应酬，JD未提弹性工作或WLB，生活化满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
保险行业稳定，健康险有社会价值，但销售岗位目标导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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