露露乐蒙
团队领航家，武汉光谷万象天地
团队领航家，武汉光谷万象天地
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
人员管理
决策能力
团队合作
客户体验
沟通能力
瑜伽
社区活动
运动服饰
零售运营
AI 估算 · 8k–12k
零售门店基层管理岗位，薪资中等，含奖金和福利，武汉地区生活成本适中。
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙武汉光谷万象天地门店的团队领航家，你将领导并支持产品教育家团队，确保卓越的客人体验，并监督门店日常运营
你将负责团队的人员管理、培训与发展，同时参与社区活动的策划与执行，是门店领导团队的关键成员
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少一年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长
支持团队成员持续学习和发展，为他们提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，帮助他们解决绩效问题
通过合适的沟通渠道发展、维护和传播产品知识和一般公司知识
客人（即客户）体验和社区：为团队成员提供支持，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求
与客人互动，评估客人的需求，提供高效的购买和退货定制解决方案与支持服务
处理客人反馈，解决客人的疑虑或反映的问题，帮助客人做出正确的选择
告知客人当地的社区计划
策划并执行当地、地区性和区域性社区项目和计划
与他人合作：欢迎并赞美差异，营造一个互相尊重和包容的团队环境和文化，确保为团队成员和客人提供积极正面的美好体验
与所有团队成员建立互相支持和富有成效的关系
与团队成员合作，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持
运营：根据公司标准管理产品展示任务，安排产品教育家在当班期间执行必要的门店运营工作，以保持门店环境的整洁
按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业
了解并遵守人员安全政策，工作时遵守适用的政策、程序、和法律法规，以保持安全的工作环境
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少一年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为国际知名品牌，提供良好的职业发展平台和培训机会
- 需要灵活安排工作时间，适应零售行业的快节奏和节假日工作
- 适合热爱零售行业，具备领导潜力和客户服务热情的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 优秀的团队领队可晋升为门店经理，负责更大范围的运营和团队管理
- 负责门店销售区域的日常运营，包括产品陈列、补货和店面整洁
- 具备至少一年的人员管理经验，能够有效领导和激励团队成员
申请策略
- 在面试中展示对品牌价值观的认同和领导力案例
- 突出领导经验、团队管理成果和客户服务案例
- 可提前学习零售运营知识，了解lululemon品牌文化
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 请分享一次你成功领导团队达成目标的经历
- 准备一个关于如何提升客户体验的案例，并熟悉品牌产品线
职位点评
66
综合评分
知名品牌门店管理岗，发展机会好，但工作节奏灵活，需适应零售环境。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、愿意在零售行业长期发展，且能接受灵活排班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资处于市场中等水平，但福利较好，包括带薪休假、员工折扣等，整体补偿性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
75中等
公司注重员工成长，提供个人和职业发展计划，且岗位有明确的领导力培养路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
零售岗位需要灵活安排工作时间，可能包括周末和节假日，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
品牌注重社区联结和积极改变，但岗位本身的社会影响力有限，更多是服务性工作。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来
创新程度稳健跟随主流
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