小马智行
高级技术项目经理-北京
高级技术项目经理-北京
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
敏捷开发
功能安全
OEM合作
L4自动驾驶
干线物流
AI 估算 · 35k–55k
高级技术项目经理，自动驾驶行业内，北京大厂，经验要求高，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是小马智行卡车业务线的技术项目经理，负责L4级自动驾驶卡车研发项目的全流程管理，你需要协调研发、产品、测试、运营及外部OEM合作伙伴，推动端到端交付
工作涉及跨团队资源调配、技术评审、流程优化和风险管控，是卡车BU从技术研发到干线物流商业落地的核心枢纽
适合具备自动驾驶/商用车行业经验、擅长复杂项目管理的资深人士
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，计算机、自动化、车辆工程、电子工程或相关专业优先
年以上项目管理经验，其中至少2年技术/研发项目管理经验
具备自动驾驶/商用车/车联网/大规模嵌入式系统等相关行业经验者优先
专业技能：熟悉敏捷开发方法论（Scrum/Kanban/SAFe），具备PMP或CSM认证者优先
熟练使用项目管理工具（Jira/Confluence/MS Project/飞书项目等）
具备一定的技术背景，熟练使用Python/Shell等脚本语言者优先
有OEM合作项目管理经验者优先
软性能力：极强的沟通协调能力
结构化思维
结果导向
主动性与Owner意识
工作职责
卡车业务线项目全流程管理：负责L4级自动驾驶卡车业务线技术研发项目的端到端管理，涵盖感知、规划控制、系统集成、车端部署等关键技术模块
明确关键路径、交付节点与跨模块依赖关系，确保干线物流场景下的技术交付节奏
协调OEM合作对接中的技术交付节点，保障量产级合作项目按时推进
跨团队协作与资源协调：作为卡车BU内部研发、产品、测试、运营团队以及外部OEM合作伙伴之间的核心枢纽，推动多方协作与信息对齐
协调自动驾驶算法、嵌入式系统、云端平台、车端部署等多条线资源分配，识别并解决资源瓶颈
与物流运营团队紧密配合，确保技术交付能够有效支撑干线物流商业化落地目标
技术理解与深度参与：深入理解L4自动驾驶卡车技术栈
参与技术评审，评估技术方案的可行性、功能安全风险与工程工作量
跟踪自动驾驶行业技术趋势，为卡车BU技术路线图规划提供项目维度输入
流程优化与体系建设：推动敏捷开发实践在卡车BU的落地与持续优化，建立适配自动驾驶软硬件协同研发的流程体系
建立项目度量体系，通过数据驱动方式评估团队效能与项目健康度
沉淀卡车业务线项目管理方法论与最佳实践，推动团队知识共享与能力提升
风险与变更管理：建立项目风险识别与跟踪机制，针对路测安全、法规合规、技术验证等关键领域提前预警
管理需求变更与范围蔓延，评估变更对OEM交付、量产节点的影响并协调相关方达成一致
负责项目复盘，总结经验教训并推动改进落地
优先资格
有L4级自动驾驶或ADAS系统项目管理经验
有商用车/干线物流/港口自动驾驶行业经验
有OEM联合开发或量产项目交付经验
了解功能安全（ISO 26262）或网络安全相关标准
有技术背景，曾担任过开发工程师或系统架构师
有从0到1搭建项目管理体系或PMO团队的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全球领先的L4自动驾驶卡车从研发到商用的全过程，技术前沿度高
- 小马智行是行业头部公司，平台资源丰富，项目经验含金量高
- 扁平架构与高效决策机制，与顶尖工程团队共事，成长空间大
- 公司提供有竞争力的薪酬、期权激励及完善的培训体系
- 涉及多方协调（内部团队+外部OEM），沟通复杂度高，需要极强的冲突解决能力
- 适合有5年以上项目管理经验、至少2年技术研发项目管理经验，并渴望在自动驾驶前沿领域深耕的资深PM
- 需具备扎实的技术背景和出色的跨团队协作能力
缺点 / 挑战
- 自动驾驶行业竞争激烈，项目交付压力大，需在高不确定性下保持推进
- 技术迭代快，需持续跟踪行业趋势，对技术理解深度要求较高
角色解读
- 向卡车业务线PMO负责人或高级项目总监方向发展，负责多条线项目集管理
- 横向拓展至自动驾驶其他业务线（如Robotaxi）或公司级项目管理体系建设
- 依托行业经验，可转型为自动驾驶解决方案专家或产品策略负责人
- 负责L4自动驾驶卡车研发项目的端到端管理，从感知、规划到车端部署的全链路协调
- 作为研发、测试、运营及外部OEM之间的核心枢纽，推动多方协作与信息对齐
- 主导项目流程优化、风险管控与度量体系建设，确保技术交付节奏和商业化目标达成
- 精通敏捷开发方法论（Scrum/Kanban/SAFe），具备PMP或CSM认证为佳
- 熟练使用Jira、Confluence等项目管理工具，具备Python/Shell脚本能力
- 强大的沟通协调能力与结构化思维，能在复杂组织间推动共识
- 深入了解自动驾驶技术栈，有OEM合作或量产项目经验者优先
申请策略
- 在面试中准备具体的冲突解决案例和跨团队协作实例，体现Owner意识
- 关注小马智行卡车业务的最新进展（如与OEM合作动态），展示对公司的热情
- 突出自动驾驶或商用车相关项目经验，特别是L4/ADAS系统的管理案例
- 量化项目交付成果，如关键节点达成率、OEM合作项目交付时长等
- 展示你在敏捷流程搭建、度量体系建立或PMO建设方面的实际贡献
- 强调技术背景，如曾担任开发岗位或深入理解算法/嵌入式系统
- 如尚未掌握，建议学习Python/Shell脚本语言，提升与技术团队沟通效率
- 熟悉功能安全标准（ISO 26262）或网络安全相关知识，增加加分项
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体角色和量化结果
- 对于技术类问题，先展示你对技术栈的认知，再结合项目管理视角分析可行性与风险
- 在协作类问题中，重点体现沟通策略、利益平衡和推动决策的步骤
- 请描述一个你主导的跨团队复杂项目管理案例，你是如何处理依赖关系和资源冲突的？
- 你如何评估自动驾驶项目中的技术风险（如功能安全、路测合规）？请举例
- 在推进OEM合作项目中，你如何协调双方的技术交付节点与需求变更？
- 你如何建立项目度量体系来评估团队效能？可以给出具体指标吗？
- 你对L4自动驾驶卡车技术栈的理解是什么？当前主要的技术挑战有哪些？
职位点评
70
综合评分
高成长、高薪酬、高技术密度，但需北京现场办公，WLB一般。
更适合这类人
最适合高度重视技能成长和职业发展的求职者，愿意在自动驾驶前沿领域高强度投入，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪酬竞争力强，明确提到有竞争力的薪酬福利与期权激励，且为大型成熟公司，稳定性较好。但薪资细节未明确披露，故评分较高但未至顶尖。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇有竞争力的薪酬福利与期权激励
成长发展
90较高
职位处于自动驾驶行业前沿，技术栈新颖，项目含金量高。公司提供完善的成长路径与培训体系，且扁平架构促进快速学习。发展性动机得到高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈L4自动驾驶、感知、规划控制、系统集成、车端部署、功能安全
成长机会完善的成长路径与培训体系
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求北京现场办公，未提及弹性工作或远程选项。自动驾驶项目节奏紧凑，可能涉及跨时区协作和赶进度，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与L4自动驾驶干线物流落地，推动物流行业智能化变革，具有较高的社会价值。但公司以商业化为目标，使命导向信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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