哈啰出行
智驾项目经理（座舱方向）-【自动驾驶】
智驾项目经理（座舱方向）-【自动驾驶】
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
沟通协调
自动驾驶
量产经验
资源整合
智能座舱
NOA
L4
软硬件
AI 估算 · 30k–50k
自动驾驶是热门赛道，项目经理稀缺，薪资有竞争力，参考上海同级别岗位
职位详情
关于这个职位
作为智驾项目经理，您将负责L4级自动驾驶量产项目的全流程管理，协调内外部团队推进智能座舱及自动驾驶软硬件方案的交付
这是哈啰出行自动驾驶核心项目，需要您具备丰富的项目管理经验和跨部门协作能力，通过制定计划和跟踪机制确保项目按节点高质量完成
适合有城区NOA量产经验、善于资源整合的项目管理专家
最低要求
．理工类本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上智驾项目管理经验
．参与负责过智能座舱或自动驾驶相关的某个或者多个模块的软硬件产品项目推进经验
具备良好的沟通协调能力、抗压能力、资源整合调动能力以及较强的逻辑思维能力、业务分析能力
工作职责
．负责L4自动驾驶量产项目落地，全面负责智能驾驶软硬件方案的项目交付管理工作
．负责设计合理的项目计划并进行跟踪、推进与维护，确保项目各节点清晰受控
．建立过程跟踪机制和管理机制，持续发现并改进内外合作中的问题
．负责跨团队合作中的流程梳理和外部关系维护，管理和协调内外部合作伙伴
优先资格
有城区NOA量产经验者优先
带过研发团队的项目管理者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 深入参与最前沿的L4自动驾驶量产项目，积累高价值行业经验
- 公司平台大，融资充足，项目资源丰富，职业发展空间广阔
- 薪资待遇优厚，且项目成功经验对后续跳槽或晋升有极大加分
- 自动驾驶项目复杂度高，涉及多团队协作，沟通协调难度大
- 项目周期紧、标准高，需要承担较大工作压力，可能面临加班
- 技术迭代快，需要持续学习，保持对行业最新动态的敏感度
- 适合有3年以上智驾项目管理经验、抗压能力强、善于整合资源推动跨团队协作的资深项目经理
角色解读
- 可向高级项目经理、项目总监发展，管理更大规模或更复杂的智能驾驶项目
- 也可横向拓展至产品管理、运营管理领域，积累自动驾驶行业全链路经验
- 未来可成为自动驾驶解决方案专家或技术管理复合型人才
- 负责L4自动驾驶量产项目的全程交付管理，包括制定项目计划、跟踪进度、把控风险
- 协调内外部团队（研发、测试、供应商等），确保软硬件方案按节点高质量交付
- 建立项目管理机制，持续优化流程，提升跨团队协作效率
- 管理项目关键里程碑，处理突发问题，确保项目目标达成
- 精通项目管理方法论，具备PMP或敏捷认证更佳，能熟练使用Jira、Confluence等工具
- 深入了解自动驾驶或智能座舱软硬件技术栈，具备技术背景以便与技术团队有效沟通
- 优秀的跨部门沟通和资源整合能力，能推动多方协作
- 较强的抗压能力和问题解决能力，适应快节奏、高复杂度的项目环境
申请策略
- 在自荐信中表达对自动驾驶量产的热情，强调与公司业务方向的契合度
- 准备一个完整的项目案例，包括背景、挑战、解决方案和量化成果，以应对行为面试
- 突出您负责过的自动驾驶或智能座舱项目，特别是量产项目经验，用具体数据量化成果
- 强调您在项目管理中使用的流程工具和取得的成效，如缩短周期、提升质量等
- 展示您在跨部门协作、资源整合方面的成功案例，尤其是与研发、供应商合作的经验
- 如有城区NOA量产经验或带团队经验，务必重点突出
- 复习自动驾驶系统架构和主流传感器方案，弥补可能的技术知识短板
- 学习或巩固敏捷项目管理、Scrum等实践，提升项目管理灵活性
面试指南
- 采用STAR法则：阐述情境（S）、任务（T）、行动（A）、结果（R），重点突出您的决策过程和量化成效
- 强调结构化思维：先分析问题本质，再制定计划，最后执行并复盘
- 体现协作精神：说明如何平衡各方利益，推动共识，而非单方面强制
- 请描述一个您主导的自动驾驶项目从启动到交付的全过程，您是如何确保项目按时按质完成的？
- 在跨团队协作中，您遇到过哪些冲突？如何解决？
- 您如何管理项目中的风险？请举例说明
- 您对L4自动驾驶量产的关键挑战和解决方案有什么看法？
- 您如何评估项目优先级并分配资源？
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台自动驾驶项目，前沿技术栈，薪资有竞争力，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求技术成长和职业发展，愿意接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
薪资属于市场较高水平，但福利未明确，且未提及奖金等，补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
L4自动驾驶属于前沿技术，项目经验极具价值，且公司为超大型企业，发展机会多，但JD未明确晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈L4、自动驾驶、智能座舱、NOA
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公且可能面临高强度工作，未提及弹性工时或WLB，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
自动驾驶是高速增长赛道，对社会交通效率有积极影响，但JD中未明确使命感描述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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