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汽车之家
商户Agent · 策略产品经理
立即应聘

商户Agent · 策略产品经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
A/B实验
Ai产品
Llm
Sql
产品经理
对话系统
数据分析
电商/O2O
策略优化

AI 估算 · 25k–40k

北京策略产品经理,上市大厂,3年经验,薪资位于市场中上水平,月薪25-40k合理。

职位详情

关于这个职位

作为商户Agent策略产品经理,你将负责构建AI Agent的多维度评测体系,定义策略优化闭环,通过数据分析驱动Agent在需求理解、推荐匹配等能力上的持续进化,协同算法团队推动产品落地

该职位聚焦于汽车垂直场景的AI产品策略,适合有AI产品经验和数据分析能力的产品经理

最低要求

年以上互联网产品经理经验,有电商/本地生活/O2O行业背景优先

熟悉AI产品,对LLM、对话系统、Agent产品形态有深入理解,有AI产品评测或策略优化经验者优先
强数据分析能力,熟练使用SQL,能从对话日志和用户行为数据中提取有效洞察
结果导向,擅长通过评测体系和数据指标驱动产品迭代,而非凭感觉做决策
软素质:
逻辑清晰,能把复杂的业务问题拆解为可量化的评测指标
对用户体验敏感,能区分'机器做对了'和'用户觉得好'之间的差距
沟通协调能力强,能推动多方共识

工作职责

策略定义与评测体系搭建:构建商户Agent的多维度评测体系(有人味儿、懂业务、懂用户、情感链接、体验好、转化好),定义各维度的评分标准和达标线

设计并维护评测工单集(覆盖看车、选车、买车、用车全场景),定期组织专家盲测和用户盲测
建立评测结果→策略优化的闭环机制,每次评测输出Top 3短板和改进建议
数据分析与策略迭代:分析用户与商户Agent的对话数据,识别高频问题、断点场景、用户流失原因
基于数据洞察,输出策略优化需求(话术调整、推荐逻辑优化、知识库补充、异常兜底策略)
设计A/B实验,验证策略变更对转化率、用户满意度、客单价等核心指标的影响
商户Agent能力规划:定义商户Agent在不同场景下的能力边界(哪些必须精准、哪些可容忍模糊、哪些绝对不能出错)
协同算法团队,推动Agent在需求理解、推荐匹配、异议处理等核心能力上的持续进化
关注行业竞品(如通用AI在汽车场景的表现),输出差异化策略建议
跨团队协作:与Skill搭建产品经理紧密协作,确保策略方向在Skill层面可落地、可执行
与算法、工程团队配合,推动策略上线和效果回收
与运营、品牌团队对齐评测结果,支持对外传播口径的准确性把控

优先资格

有汽车行业(新车/二手车/后市场)产品经验

有用户增长或商业化策略产品经验
有NLP或对话系统评测经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 专注AI Agent策略,技能前沿,积累LLM和对话系统的实战经验,市场稀缺度高
  • 汽车之家为上市大厂,平台稳定,数据资源丰富,能接触大量真实用户对话数据
  • 策略产品经理核心职责完整,从评测到迭代闭环,成长空间大
  • 汽车垂直场景业务复杂度高,需要快速理解汽车交易全链路,学习曲线陡峭
  • 需频繁应对A/B实验效果波动,需较强的抗压和数据敏感度
  • 适合有AI产品背景、强数据分析能力、希望通过数据驱动产品迭代的产品经理,对汽车行业有兴趣或经验者更佳

缺点 / 挑战

  • 评测体系构建需要多方共识,跨团队协作沟通成本较高

角色解读

  • 专业路径:从策略产品经理进阶为AI产品专家,主导更复杂的Agent能力规划
  • 管理路径:晋升为产品团队负责人,带领策略产品小组
  • 横向发展:向通用AI产品经理或垂直行业(如汽车)产品总监发展
  • 构建商户Agent的多维度评测体系,设计评测工单集并组织专家与用户盲测,确保Agent能力可量化
  • 分析对话数据和用户行为数据,识别高频问题和断点场景,输出策略优化需求并推动落地
  • 通过A/B实验验证策略变更对转化率等核心指标的影响,持续迭代Agent能力
  • 与算法、工程、运营等多团队协作,确保策略方向可执行并产出有效成果
  • 精通SQL和数据分析能力,能从大量对话日志中提取有效洞察
  • 深度理解LLM、对话系统、Agent产品形态,有AI产品评测或策略优化经验
  • 逻辑清晰,能将复杂业务问题拆解为可量化的评测指标
  • 结果导向,擅长通过数据和评测驱动产品迭代

申请策略

  • 在投递前了解汽车之家的AI产品(如智能推荐、客服助手),在简历中体现关联思考
  • 准备一份针对该职位的策略产品方案(如评测体系设计),可在面试中展示
  • 突出AI产品相关项目经验,如对话系统评测、策略优化、A/B实验设计等
  • 量化成果:通过你的策略提升了多少转化率、用户满意度等核心指标
  • 强调SQL和数据分析能力,可附上分析报告或数据看板案例
  • 如有汽车行业经验或用户增长/商业化策略经验,务必重点提及
  • 系统学习LLM和对话系统评测方法论,了解常用评测指标(BLEU、ROUGE等)
  • 加强SQL实战,练习从日志表中提取用户行为序列和会话特征

面试指南

  • 结构化回答:先拆解问题维度(评测、数据、实验等),再分点阐述具体方法
  • 案例驱动:结合自身项目经验,用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答
  • 体现思考深度:不仅讲方法,还要说明为什么这么设计,考虑哪些业务约束
  • 请设计一个商户Agent的评测体系,包括维度、评分标准和闭环优化流程
  • 如何从对话数据中识别用户流失原因?请举例说明你的分析思路
  • 描述一次你通过A/B实验验证策略效果的案例,遇到哪些挑战?
  • 谈谈你对LLM在汽车场景应用的理解,有哪些机会和风险?
  • 如何平衡Agent的'有人味儿'和'高效转化'?

职位点评

68
综合评分

上市大厂,AI Agent前沿技术,策略驱动,薪资中上,现场办公。

更适合这类人
适合追求技术成长和数据驱动能力提升的产品经理,对工作生活平衡要求不高且能接受现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资在互联网大厂中偏上,福利稳定(上市大厂),但JD未披露具体福利,补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位聚焦AI Agent前沿技术,技能成长性强,有明确的数据驱动迭代闭环,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、对话系统、Agent、A/B实验、SQL
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,未提及弹性或远程,可能有一定加班压力,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定且AI应用前景好,但职位本身不涉及直接社会价值,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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