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昆仑万维
VLA(Vision-Language-Action)模型算法研究员
立即应聘

VLA(Vision-Language-Action)模型算法研究员

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
PyTorch
强化学习
预训练
多模态模型
机器人
VLA
真机部署
后训练
Gr00T

AI 估算 · 30k–60k

VLA模型前沿,岗位含金量高,大型上市公司,北京地区算法岗位薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位专注于构建Vision-Language-Action(VLA)大模型,使机器人能根据语言指令执行稳定可靠的动作任务

你将参与从预训练、后训练到真机强化学习的全链路研发,并在真实人形机器人上验证模型效果
适合对具身智能和前沿AI技术有浓厚兴趣的算法工程师

最低要求

熟悉任意一种多模态模型

熟悉 PyTorch 训练流程,有模型微调与推理优化经验
对机器人动作表示(token、混合动作、连续控制)有了解

工作职责

部署和测试GR00T系列,PI系列等社区开源 VLA 模型并完成 baseline 复现

针对搬运任务构建视-语-动作三模态训练数据,包括自动标注、策略蒸馏、数据清洗、真机采集等过程
训练针对搬运任务的通用VLA模型,包括预训练、后训练和强化学习优化等部分
在宇树人形机器人上验证 VLA 模型的实际效果,以及zero-shot / few-shot 执行能力
探索新的 VLA 架构,提出适配搬运任务的可长期优化的版本(长时序、复杂动力学、多步骤任务等)

优先资格

有真实机器人或仿真平台的多模态任务经验者加分

有相关论文或完整项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • VLA是具身智能领域的前沿方向,技术含金量高,未来前景广阔
  • 公司为上市公司,资源充足,有机会参与真实机器人部署,实践性强
  • 团队技术氛围浓厚,接触开源社区和业界最新成果
  • 技术难度高,需要融合计算机视觉、自然语言处理和机器人学等多学科知识
  • 研发周期长,可能经历大量实验和调试,工作强度较大
  • 领域发展迅速,需持续学习新模型和框架,保持技术更新

缺点 / 挑战

  • 适合对机器人和多模态大模型有浓厚兴趣,具备扎实深度学习功底和动手能力,愿意挑战高难度算法的求职者

角色解读

  • 可向VLA架构师或机器人算法专家方向发展,深入具身智能核心
  • 未来可晋升至技术Lead或转向更高级的通用机器人研究岗位
  • 外部可跳槽至大厂或机器人创业公司,薪资和职位均有较大上升空间
  • 负责VLA大模型的训练与优化,包括预训练、后训练和强化学习全过程
  • 部署测试开源VLA模型(如GR00T、PI系列)并完成基线复现
  • 在宇树人形机器人上验证模型性能,评估zero-shot/few-shot能力
  • 探索并设计新的VLA架构,针对长时序、复杂动力学等任务进行优化
  • 精通多模态模型(如LLaVA、BLIP等)和PyTorch框架
  • 熟悉机器人动作表示(token、混合动作、连续控制)和强化学习
  • 具备数据处理、模型微调和推理优化经验
  • 了解仿真平台或真机部署流程者优先

申请策略

  • 在求职信中表达对具身智能领域的热情,并展示对VLA技术趋势的理解
  • 准备一两个端到端的VLA项目案例,突出你在数据处理、模型训练和部署中的具体贡献
  • 重点突出多模态模型相关项目经验,尤其是VLA或机器人领域的成果
  • 展示强化学习或机器人控制方面的论文、专利或完整项目
  • 强调PyTorch优化和微调经验,包括分布式训练、推理加速等
  • 如有开源贡献或社区影响力,务必提及
  • 学习VLA相关开源模型(如GR00T、Octo、RT-2),尝试复现并改进
  • 补充机器人仿真平台经验,如MuJoCo、Isaac Gym、Gazebo

面试指南

  • 技术问题用STAR法则:先说明背景和问题,再阐述选型理由,接着讲具体实现和优化细节,最后总结效果和反思
  • 设计类问题从输入输出出发,逐步展开,强调关键设计和权衡
  • 开放性问题结合最新论文或项目经验,展示思考深度和行业洞察
  • 请解释VLA模型架构与传统多模态模型(如VQA)的主要区别?
  • 如何设计针对搬运任务的强化学习奖励函数?
  • 描述一个你处理过的最复杂的多模态数据流程,包括数据清洗、标注和策略蒸馏
  • 在真机部署时,你如何解决 sim-to-real 差距?
  • 请你谈谈对未来VLA架构演进的看法?

职位点评

69
综合评分

前沿VLA算法岗,技术成长空间极大,薪资竞争力强,但工作强度未知且无明确WLB保障。

更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿领域突破的求职者,愿意投入高强度研发以换取职业发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展90
工作生活50
使命价值85

薪资福利

50较低

薪资水平未在JD中明确,但结合岗位和公司背景推测为市场偏高;福利未提及,整体补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

90较高

VLA是前沿技术方向,参与全链路研发,技能成长空间极大;但JD未明确提及晋升通道,稍显不足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈VLA、多模态、强化学习、机器人、PyTorch
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程选项;工作地点可能在市区,通勤便利但无WLB明确信号。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

具身智能赛道高速增长,推动机器人落地有社会价值,但使命信号在JD中未明确体现。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新(行业首创)
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