昆仑万维
社媒营销负责人
社媒营销负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公社交媒体营销
社交媒体营销
Tiktok
Youtube Shorts
内容矩阵
团队管理
数据驱动
海外社媒营销
用户增长
短剧出海
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
短剧出海风口赛道、上市企业出海业务负责人、重数据与增长、工作节奏快且具挑战性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比社交媒体营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 社交媒体营销 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责昆仑万维短剧业务在海外社媒平台（TikTok、YouTube等）的切片营销与用户增长
你需要搭建并管理营销团队，制定内容传播策略与生产SOP，打通从社媒曝光到用户下载留存的转化漏斗，通过数据驱动实现海外用户规模与活跃度的提升
最低要求
本科及以上学历，5 年以上海外社媒营销/用户增长经验，3 年以上团队管理经验
熟悉 TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reels、Facebook 等海外社媒平台的内容生态与算法逻辑，有成熟的内容传播与增长方法论
对短剧/影视内容有判断力，理解短剧爽点、切片节奏、钩子设计与本地化表达
数据驱动，能通过漏斗分析与 A/B 实验定位增长机会、优化转化
英语可作为工作语言，有海外市场一线实操经验
自驱力强、抗压、结果导向，能跨团队（内容/投放/产品/数据）协同推动目标落地
工作职责
海外社媒切片营销策略：结合平台内容库与用户画像，制定短剧切片在 TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reels、Facebook 等海外社媒平台的传播策略与内容矩阵，明确账号矩阵布局（官方号＋垂类号＋KOL/KOC 生态）与内容形态（精剪切片、二创混剪、解说盘点等）
切片内容生产体系：与内容中心、市场投放剪辑团队协同，建立“剧集拆解→切片选题→剪辑制作→本地化适配→多平台分发→数据复盘”的切片生产 SOP，保障切片产能、质量与爆款率，沉淀可复用的爆款方法论
用户增长与转化漏斗：打通“社媒曝光→点击→下载/注册→活跃→留存”全链路，主导社媒渠道的新增用户、回流用户、激活与留存指标
与投放、产品、数据团队协同，持续提升各环节转化率
账号矩阵与平台运营：搭建并运营多平台账号矩阵，管理账号资产与内容日历，制定各平台运营规范与互动策略，维护品牌在海外社媒的内容调性与声量
数据驱动与复盘：搭建社媒营销数据看板，跟踪曝光、互动、导流、转化、留存等核心指标，建立周/月度复盘机制，驱动策略迭代
团队搭建与管理：组建并管理海外社媒营销团队，制定团队 KPI 与绩效体系，搭建人才培养梯队，推动团队方法论沉淀
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 短剧出海是当前极具爆发力的风口赛道，业务增长空间大
- 依托上市企业的资源与内容库，能操盘大体量项目，积累丰富的海外增长实战经验
- 作为负责人岗位，能全面锻炼团队管理与跨部门协同能力
- 海外社媒平台算法与政策变化快，需保持极高的敏锐度与抗压能力
- 适合具备丰富海外社媒实操经验、对短剧内容有敏锐嗅觉，且渴望在出海风口赛道带团队拿结果的增长型营销人才
缺点 / 挑战
- 短剧切片内容易面临版权、本地化及平台合规风险，内容把控难度大
- 背负明确的用户增长与转化指标，业绩压力较为直接
角色解读
- 可向海外业务线负责人、出海营销总监等更高阶管理岗位发展
- 或深耕短剧/泛娱乐出海赛道，成为该细分领域的顶尖增长专家
- 负责短剧内容在海外社媒（TikTok、YouTube等）的切片营销与分发策略制定
- 搭建并优化从内容生产到用户下载留存的完整转化漏斗
- 管理海外社媒账号矩阵，通过数据复盘驱动策略迭代
- 具备深厚的海外社媒平台算法理解与内容爆款打造能力
- 精通用户增长漏斗分析与A/B实验，能跨团队协同推进目标
- 拥有英语工作语言能力与海外一线实操经验，以及3年以上团队管理经验
申请策略
- 准备一份针对昆仑万维短剧业务的海外社媒营销初步方案或竞品分析报告，在面试中展示你的业务思考与落地能力
- 突出过往海外社媒（特别是TikTok/YouTube）的爆款案例及具体增长数据（如曝光量、转化率、ROI）
- 强调短剧或影视内容出海的实操经验及对“爽点”、“钩子”的理解
- 展示团队搭建、KPI制定及跨部门协同的成功项目经历
- 深入研究当前海外主流社媒平台的最新算法机制与短剧切片爆款逻辑
- 补充数据分析与漏斗优化的高级技能，熟练掌握A/B测试工具与方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出数据结果和复盘沉淀的方法论
- 对于漏斗优化问题，采用“假设-验证-迭代”的数据驱动框架，从内容、落地页、产品体验等多维度拆解
- 请分享一个你操盘过的最成功的海外社媒爆款案例，你是如何拆解和复制的？
- 在短剧出海中，如何平衡切片内容的“爽点”与平台合规/版权风险？
- 如果社媒曝光量很高但下载转化率很低，你会如何排查和优化漏斗？
- 你过去是如何搭建和管理海外社媒营销团队的？KPI是如何设定的？
- 提前体验并分析昆仑万维旗下的短剧App及竞品在海外社媒的账号矩阵与内容策略
- 复习用户增长模型（如AARRR）及海外社媒投放/运营的核心指标
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
职位为上市企业出海业务负责人级别，薪资具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资结构与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
处于短剧出海这一高速增长赛道，作为负责人能全面操盘业务并管理团队，个人能力与行业视野将得到极大拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈A/B实验、数据看板、漏斗分析
成长机会搭建人才培养梯队、推动团队方法论沉淀
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位背负明确的用户增长与转化指标，且涉及海外业务与跨团队协同，工作节奏与压力可能较大，JD未提及WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动中国短剧内容走向海外市场，具有一定的文化输出属性，但核心目标仍为商业增长与用户转化。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs