昆仑万维
总编（出海短剧）
总编（出海短剧）
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
Ai内容创作
Sop流程
内容策略
商业化
团队管理
数据思维
海外短剧
爆款逻辑
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
高挑战的内容管理岗，侧重出海与AI融合，回报与成长潜力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比内容运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 内容运营 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为昆仑万维旗下出海短剧业务的内容总负责人，负责从内容战略规划、爆款生产线搭建到团队管理的全面工作
你需要定义平台核心内容赛道，建立从选题到复盘的全流程内容标准，并通过数据和商业思维驱动内容迭代，最终实现海外市场的爆款产出和业务增长
最低要求
本科及以上学历，5 年以上海外短剧 / 出海网文内容经验，3 年以上团队全盘管理经验，必须有主编 / 内容负责人带队全盘操盘经历
有头部出海短剧平台完整从业经验优先，熟悉欧美付费短剧商业化全链路
个人 / 团队操盘过多部百万美金级爆款海外短剧，有可核查的平台上线代表作，懂爆款底层逻辑，能独立搭建可复制的爆款生产体系
拥有强数据思维与商业思维，能以营收、ROI、爆款率为核心目标驱动内容迭代，具备从 0 到 1 搭建内容体系、优化内容产能的成熟经验
工作职责
结合平台现有 IP 与产能，制定季度 / 年度题材策略与内容矩阵，定义平台核心赛道，规避同质化，搭建平台差异化内容壁垒
根据海外市场风向、文化趋势、政策变化，及时迭代内容方向，把控整体内容调性与长期竞争力
建立并迭代短剧从选题立项、大纲评审、三集钩子、节奏卡点、付费节点、反转结构、本地化改编、成片复盘的全链路 SOP 评审体系
终审所有 S 级 / A 级重点项目，把控全局剧情逻辑、人设张力、海外爽点节奏与商业化卡点
统筹管理多位短剧主编、核心编剧、外部合作工作室，搭建分层内容人才梯队（新人培养、骨干留存、头部爆款作者签约）
制定团队月度 / 季度产能目标、质量指标与绩效考核体系，平衡量产产能与精品爆款
推动人机协同量产模式，降低单剧成本、提升出稿效率，试点 AI 原创短剧、AI 仿真人短剧新形态，完成部门 AI 内容产能占比与降本增效 KPI
优先资格
有头部出海短剧平台完整从业经验，熟悉欧美付费短剧商业化全链路
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与出海内容这一高增长赛道，有机会打造全球性爆款内容
- 平台提供IP与资源支持，可专注于内容策略与团队管理
- 直接推动AI与内容创作融合，处于行业技术应用前沿
- 岗位职责清晰，成果（爆款、营收）可量化，个人价值容易被看见
- 海外市场文化与政策多变，内容方向需持续快速迭代，对学习和适应能力要求极高
- 需同时管理内部团队与外部合作方，协调难度高
缺点 / 挑战
- 背负明确的爆款率与营收KPI，业绩压力巨大
- AI辅助创作模式仍在探索阶段，技术落地和团队接受度存在挑战
- 适合拥有成功爆款案例、兼具创意野心与商业头脑的内容管理者，你能在高压力下以数据驱动决策，并渴望在出海和AI融合的前沿领域证明自己的体系化能力
角色解读
- 深化内容产品化能力，向内容VP或更高层内容战略负责人发展
- 拓展至制作人角色，掌控从内容开发到全球发行的全链条
- 凭借成功的爆款体系和团队，可能成为行业内独立的内容工作室创始人或顾问
- 制定平台出海短剧的年度内容战略与题材规划，定义核心赛道，构建内容壁垒
- 建立并优化从选题到成片的全流程内容生产标准与评审体系，确保项目质量
- 统筹管理内容团队（主编、编剧、外部工作室），设定目标与考核，打造高效能团队
- 推动AI技术与内容生产融合，探索AI短剧新形态，达成降本增效的业务目标
- 具备深厚的海外内容市场洞察力与战略规划能力，能定义和迭代内容方向
- 拥有打造百万美金级爆款的实战经验，并能总结出可复制的方法论与SOP
- 强大的团队领导力与人才梯队建设经验，能平衡产能与质量
- 敏锐的商业嗅觉和数据驱动力，能以ROI为核心指导内容决策
申请策略
- 在简历或面试中，清晰地阐述你如何定义“爆款”，以及你判断爆款的底层逻辑框架
- 主动分析昆仑万维或竞品在出海短剧领域的内容矩阵和潜在机会，展示你的战略眼光
- 准备好讲述一个你从0到1搭建内容体系或攻克难关的具体故事
- 突出你操盘过的爆款海外短剧项目，用具体数据（如营收、ROI、播放量）量化成果
- 详细描述你搭建的内容生产体系、SOP或团队管理模型，体现系统性思考
- 强调在团队搭建、人才培养、绩效考核方面的成功经验
- 如有AI在内容创作中的应用案例或思考，务必重点展示
- 系统研究当前主流出海短剧平台（如ReelShort等）的爆款内容与运营策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化讲述你的爆款案例和管理经验
- 在回答策略类问题时，先阐述你的思考框架（如：市场分析->目标设定->路径规划->资源匹配），再结合具体场景
- 对于涉及挑战的问题，展示你发现问题、分析根因、采取措施、复盘优化的完整闭环能力
- 如果让你负责我们平台下一季度的出海短剧内容策略，你的思路是什么？
- 请分享一个你主导的爆款案例，你认为成功的关键要素是什么？
- 如何平衡短剧量产的速度要求与内容质量的保障？
- 你如何看待AI技术对内容创作的影响？将如何推动其在团队中的应用？
- 如果你的团队连续几个项目数据未达预期，你会如何分析和处理？
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
作为上市公司核心管理岗位，薪资待遇预计有竞争力，但JD未明确薪资福利细节，需在面试中具体确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
该职位处于内容出海与AI融合的前沿领域，提供从战略到执行的全面锻炼机会，且团队管理职责明确，对个人综合能力提升价值高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI内容创作、AI仿真人短剧、人机协同
成长机会搭建分层内容人才梯队、新人培养、试点 AI 内容新形态
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未在JD中明确，但考虑到管理职责和内容创作性质，大概率需要现场办公。作为高级管理岗，工作强度和时间投入预期较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
出海内容是具有增长潜力的赛道，推动中国内容文化出海具有一定行业意义。但职位本身侧重商业爆款与营收，社会价值体现不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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