
昆仑万维
总编(不限base地)
总编(不限base地)
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
内容运营
Netflix
Reels
Tiktok
Youtube
内容管理
剧本创作
团队管理
数据分析
本土化
AI 估算 · 25k–45k
海外短剧属于高增长赛道,薪资对标互联网大厂内容管理岗,结合经验要求和公司规模,月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责海外短剧内容体系的搭建与运营,统筹剧本创作、本土化润色及团队管理,同时跟踪数据驱动内容迭代
适合有海外短剧爆款操盘经验、热爱内容创作并具备强统筹能力的内容专家
最低要求
年及以上海外短剧主编/资深编剧从业经验,熟悉海外付费短剧、流量短剧完整玩法
具备优秀的剧本审美和内容判断力,能精准识别爆款题材、筛选优质素材,擅长优化剧情节奏、打造强钩子、高反转剧情
对海外短剧行业高度敏感,热爱内容创作,抗压能力强,能适配内容行业快节奏迭代模式
目标感强,结果导向,具备优秀的统筹协调能力、沟通能力和问题解决能力
工作职责
深度调研海外短剧市场趋势、平台规则(Reels、TikTok、YouTube、Netflix短剧、海外付费短剧平台等)、用户偏好及竞品爆款打法,搭建适配公司赛道的海外短剧内容选题体系
统筹海外短剧剧本创作、中文改英文/小语种、本土化润色全流程,把控剧本节奏、人设、剧情逻辑、冲突密度、结尾钩子,适配海外用户观看习惯和付费卡点逻辑
搭建并管理海外短剧编剧团队,负责人员招聘、培训、分工、绩效考核及日常工作对接
跟踪每部海外短剧核心数据:播放量、完播率、点击率、付费转化、退款率、用户评论反馈,定期完成数据复盘报告
对接拍摄、剪辑、翻译、运营、投放等上下游团队,同步内容需求,把控拍摄脚本、成片内容的最终落地效果
优先资格
有成熟爆款剧集操盘案例者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海外短剧是快速增长的风口,有机会参与头部项目,积累可复用的爆款方法论
- 职位权限较大,能统筹从内容到落地的全链路,快速提升综合管理能力
- 公司为上市公司,平台稳定,资源充足,薪资和福利有保障
- 行业迭代快,需要持续追踪平台规则和用户偏好变化,工作强度较大
- 跨团队协调环节多,需要较强的沟通和抗压能力,应对突发问题
缺点 / 挑战
- 对结果要求高,需对数据指标负责,试错成本较高
- 适合有海外短剧或短视频内容经验、热爱创作、愿意挑战高目标且具备管理潜力的内容人才
角色解读
- 可在内容领域深耕,成为海外短剧行业顶尖内容专家,主导更多爆款项目
- 可向更高级的管理岗位发展,如内容VP或海外业务负责人,统筹多个内容线
- 也可横向拓展至短视频、长视频或游戏等泛娱乐领域,复用内容策划与管理经验
- 负责海外短剧内容选题体系的搭建,深度调研市场趋势和竞品打法,确保内容方向与用户偏好匹配
- 统筹剧本创作全流程,包括中文剧本改编、多语言翻译和本土化润色,把控剧情节奏和付费钩子
- 管理海外短剧编剧团队,进行招聘、培训、绩效考核,提升团队产出效率
- 跟踪播放量、付费转化等核心数据,并通过复盘报告驱动内容迭代优化
- 具备海外短剧行业经验,熟悉Reels、TikTok等平台规则和付费短剧玩法
- 优秀的剧本审美和内容判断力,能精准识别爆款题材并优化剧情
- 较强的团队管理能力和跨部门统筹协调能力,能推动项目落地
- 数据敏感度,能基于数据反馈调整内容策略
申请策略
- 申请时表达对海外短剧市场的深度理解和热情,体现长期深耕意愿
- 关注昆仑万维的现有短剧产品和出海战略,在面试中展示匹配度
- 重点突出海外短剧爆款操盘案例,包括项目数据(播放量、付费转化等)和具体贡献
- 强调团队管理经验,如团队成员规模、分工机制、绩效考核方法
- 展示跨团队协作成果,如与拍摄、翻译、运营等团队的合作实例
- 附上相关作品集或爆款剧集链接,直观体现内容判断力
- 提前了解目标平台最新规则和热门短剧类型,分析3-5个近期爆款案例
- 补充数据分析技能,如Excel或SQL,能快速处理播放/付费数据
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,强调数据结果
- 对于内容判断类问题,展示你的方法论(如题材、节奏、钩子、人设等),并结合实例
- 对于团队管理类问题,体现目标导向和激励手段,避免空谈
- 请分享一个你操盘的海外短剧爆款案例,从选题到最终数据回顾
- 如何判断一个剧本是否有潜力成为爆款?有哪些评估维度?
- 如果你管理的编剧团队产出不达标,你会如何调整?
- 如何平衡内容质量与付费转化?举例说明
- 如何看待当前海外短剧市场的竞争格局和未来趋势?
职位点评
79
综合评分
高成长赛道、内容全链路管理、薪资可观,但工作节奏快、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求快速成长、愿意挑战高目标的内容管理人才,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资预估处于行业中上水平,且公司为上市公司,福利完善,补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
90较高
海外短剧属于高速增长赛道,职位能深度参与内容全链路,技能成长和管理能力提升空间大,发展性动机满足度很高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈海外短剧、内容策略、数据分析、团队管理
成长机会搭建、管理团队、培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点灵活(不限base),但行业快节奏迭代可能带来较大工作强度,WLB一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
海外短剧属于新兴内容领域,能为用户提供娱乐价值,但社会影响力相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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