泡泡玛特
泡泡玛特-郑州城市门店-店长
泡泡玛特-郑州城市门店-店长
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Office办公软件
人员管理
团队建设
客诉处理
快时尚零售
排班管理
数据分析
货品管理
销售管理
AI 估算 · 8k–12k
郑州零售门店店长岗位，泡泡玛特品牌加持，薪资处于行业中等偏上，叠加年终绩效。
职位详情
关于这个职位
作为泡泡玛特郑州门店店长，你将全面负责店铺的销售目标达成、团队管理、货品与店务运营，并处理各类日常事务
这份工作适合有2-3年零售管理经验、抗压能力强且热爱潮玩行业的候选人，加入后能接触头部品牌的标准化运营体系，获得广阔发展空间
最低要求
【您需要具备】
具有2-3年快时尚零售类门店店长或门店运营管理相关工作经验
具有较强的店务管理实操经验，有零售等相关品牌工作经验的优先
具有较强的管理能力、执行力、沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力
具有良好的表达能力、沟通协调能力、客诉处理能力及培训技巧，有一定数据处理及报表分析能力
熟练操作电脑及Office办公软件
大专及以上学历
工作职责
【您将要负责】
店铺销售：负责店铺销售目标的达成，包括但不限于目标分解、任务跟进、数据分析、制定业绩提升方案
人员管理：负责店员面试、入职、带教、团队建设及相应的员工关怀等工作
货品管理：负责货品盘点货品安全店铺陈列、库存分析等工作
店铺安全：负责店铺财产、工程维护跟进
店务管理：负责店员排班与工作安排、顾客接待与维护、日常客诉处理等
与公司各部门工作的沟通对接等工作
优先资格
有零售等相关品牌工作经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 泡泡玛特为上市公司，品牌影响力大，履历增值明显
- 潮玩行业高速发展，行业前景广阔
- 全面锻炼门店销售、人员、货品管理能力
- 门店工作强度大，周末及节假日需排班，生活平衡性一般
- 日常事务繁杂，要求较强的多任务处理能力
- 适合有2-3年零售管理经验，喜欢快节奏门店环境，希望在大平台积累经验并接受门店作息的人
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力大，需要较强抗压能力
角色解读
- 可向区域经理或更高零售管理岗位纵向晋升
- 积累连锁品牌运营经验，横向拓展运营、培训等方向
- 在泡泡玛特体系内获得更多内部机会
- 负责门店销售目标的达成，分解任务并跟进数据，制定业绩提升方案
- 管理店员团队，包括面试、入职带教、排班安排和日常员工关怀
- 管理货品盘点、陈列和库存，确保门店运营安全和顺利
- 处理顾客投诉及日常店务，并跨部门沟通对接
- 具备2-3年快时尚或零售门店管理经验，熟悉店务流程
- 较强的团队管理、沟通协调和客诉处理能力
- 具备数据分析与报表处理能力，熟练使用Office
- 能承受较大工作强度和高业绩压力
申请策略
- 面试中强调对业绩负责的管理风格和团队凝聚力建设
- 可准备一个门店运营提升方案，展示实操思路
- 突出过往门店销售提升或业绩达成的数据案例
- 强调快时尚或零售连锁的管理经验
- 展示团队管理、客诉处理的具体成果
- 提及Excel数据处理和分析能力
- 复习零售行业数据分析和报表制作方法
- 学习门店排班和员工激励机制
面试指南
- 使用STAR法则：说明情境、任务、行动和量化结果
- 突出数据支撑和以结果为导向的管理思路
- 结合具体管理实践，体现沟通与执行力
- 分享一次你带领门店完成销售目标的经历
- 如何处理店员之间的冲突或情绪问题？
- 面对顾客投诉，你会如何应对并提升满意度？
- 如何通过数据分析发现业绩问题并制定改进措施？
- 为什么选择泡泡玛特？对潮玩行业有何了解？
职位点评
61
综合评分
泡泡玛特门店店长，品牌效应强，行业前景好，但WLB一般，薪资未明示。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视品牌平台和行业前景，愿意接受门店高强度工作与现场办公模式的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资未明确，但泡泡玛特作为上市公司，店长岗位综合薪酬在郑州零售行业属于中上水平，且有绩效提成。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
60中等
能积累丰富门店综合管理经验，但晋升体系未在JD中说明，成长空间相对局限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店现场办公，排班制，周末和节假日可能上班，灵活性低，工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
泡泡玛特品牌效应强，潮玩行业快速成长，但门店岗位的社会使命感相对一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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