露露乐蒙
Assistant Manager | 珠海华发店
Assistant Manager | 珠海华发店
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
人员管理
团队管理
客户体验
招聘培训
排班管理
销售管理
零售运营
领导力
AI 估算 · 10k–18k
国际知名运动品牌门店管理岗位，珠海地区零售经理薪资水平约1-1.8万/月，叠加团队奖金，整体薪酬有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙珠海华发店的门店副经理，你将协助门店经理管理日常运营与团队，负责人员领导、客户体验优化及销售目标达成
需要具备至少两年的人员管理经验，并能灵活安排工作时间，在快节奏的零售环境中带领团队提供卓越服务
最低要求
资格标准：
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
核心职责：
领导力和人员管理：
支持门店经理建立由具有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多样化强大团队，以改善门店运营
欢迎和赞美差异，推动营造一个互相尊重和包容的团队环境，确保为所有团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验
支持门店的招聘和雇用流程、入职培训以及总体绩效管理活动
始终如一地为团队成员（即，产品教育家和团队领航家）提供平等支持，助力其不断学习及发展，为他们提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，帮助他们解决绩效问题
对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长
与门店经理合作，根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表
与他人合作：
与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展
与团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持
客人体验和社区：
为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供对产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求
处理客人反馈，解决出现的问题（包括客人反映的问题和紧急请求），帮助客人“做出正确的选择”
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与客人和团队建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，从而提高品牌意识，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽
运营：
与门店经理共同查看业务数据和指标（例如盈亏表），以制定明智的计划流程并推动销售（例如，参与季度业务回顾和销售计划的制定），并管理门店的预算、工时、开支和盈亏表
努力实现门店经理为门店确立的愿景，并将愿景传达给团队成员
领导团队成员开展楼面工作，包括制定楼面覆盖计划和决策，以使楼面保持高效运营
按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业
了解并遵守人员安全政策和程序，工作时遵守适用的政策、程序和法律法规，以保持安全的工作环境
预算责任：
承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：
是团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台大，福利优厚，包括带薪休假、员工折扣和健身课程
- 管理岗位，能积累团队领导和运营管理经验，职业发展路径清晰
- 公司注重员工成长，提供个人和职业发展计划
- 运动服饰行业前景稳定，门店氛围积极
- 零售行业工作时间灵活，可能需要在节假日和周末上班，工作节奏快
- 晋升需业绩支撑，竞争激烈
- 适合有零售或销售管理经验，热爱运动服饰品牌，且具备较强领导力的人员
缺点 / 挑战
- 管理责任较大，需处理人员问题、客人投诉和销售压力
角色解读
- 可晋升为门店经理，全面负责门店运营和业绩
- 可在零售管理领域进一步发展为区域经理或多门店管理者
- 借助公司个人和职业发展计划，横向拓展到其他职能岗位
- 负责协助门店经理管理日常运营，包括排班、楼面管理、预算管控和盈亏分析
- 领导和激励团队成员，进行招聘、培训、绩效管理和职业发展指导
- 确保卓越的客人体验，处理客诉，并推动销售目标的达成
- 与社区合作伙伴建立联系，提升品牌知名度
- 至少两年的人员领导或管理经验，能够激励和指导团队
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与团队、客人及外部伙伴有效协作
- 较强的运营管理能力，包括排班、预算和数据分析
- 适应快节奏零售环境，具备灵活性和抗压性
申请策略
- 关注公司官网和招聘平台，了解招聘流程
- 在面试中展现对运动和健康生活的热情
- 准备好阐述你如何激发团队和解决冲突的实例
- 突出团队管理经验，如带领团队完成销售目标、人员培训的案例
- 强调零售或销售管理业绩，如提升客单价、顾客满意度等
- 展示对lululemon品牌理念的认同和了解
- 体现灵活性和抗压能力，如应对节假日高峰的经验
- 了解lululemon的产品线和品牌文化，可以提前到门店体验
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 强调管理与结果的关系，展示你的领导力如何带来实际成效
- 结合品牌理念，表达对运动健康和社区联结的认同
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理团队成员之间的冲突或绩效问题？
- 你如何确保门店提供卓越的客人体验？
- 面对繁忙的节假日，你如何安排人手和应对客流？
- 为什么想加入lululemon？
职位点评
68
综合评分
国际零售品牌门店管理岗，发展前景好，福利完善，但工作节奏快，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和管理经验，且能接受零售弹性排班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展78
工作生活50
使命价值62
薪资福利
72中等
国际知名品牌，福利完善，基本薪资有竞争力，但具体薪酬未披露，且零售岗位基础薪资可能一般，主要靠奖金。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
78中等
提供明确的个人和职业发展计划，岗位本身是管理角色，能锻炼领导力、运营能力和团队管理技能，成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、职业发展和个人成长
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售门店工作，工作时间灵活但需适应节假日排班，工作地点固定，没有远程选项，生活与工作平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
品牌推动健康和积极的生活方式，有一定社会价值，但岗位核心是商业运营，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来
创新程度稳健跟随主流
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