泡泡玛特
区域运营主管 - 合肥区域
区域运营主管 - 合肥区域
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
区域运营
团队管理
多店管理
帐务管理
快消经验
泡泡玛特
考勤管理
销售管理
门店运营
AI 估算 · 8k–15k
合肥零售运营主管岗位，泡泡玛特品牌及赛道良好，薪资处于当地市场中上水平，机会较好。
职位详情
关于这个职位
作为泡泡玛特合肥区域的运营主管，你将负责管理区域内多家门店的销售目标、团队、账务和考勤等工作，确保区域运营高效有序
该岗位需要较强的零售多店管理经验和团队领导能力，是泡泡玛特在合肥区域的核心运营管理者
最低要求
从事零售行业至少3年以上，并有多店管理经验
具备优秀的团队管理能力
较强的执行力和应变能力
较强的团队育成能力
工作职责
销售管理：负责管理所辖区域店铺的销售目标完成情况，完成区域销售任务
公司内部考核：根据公司考核要求，将实施标准传导至所管辖区域店铺，每月对区域店铺进行考评并将结果汇总，报至运营经理，作为后期评优依据
团队管理及培养：掌握区域内团队氛围和状态，提升员工的工作满意度
健全和完善区域内梯队完善度，保证区域内员工满岗率运行在合理区间
帐务管理：负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作，将结果提交至品牌运营，做到帐务库存准确，将每月盘点数据汇总提交至总部
考勤管理：每月检查管辖区域店铺店长提交的考勤记录表，严格把控考勤指标，确保真实准确
负责与公司总部、区域内部及对外的沟通协调工作
优先资格
一线快消品牌及外资企业工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 泡泡玛特是知名潮流玩具品牌，品牌效应强，行业增长快
- 区域运营主管职位能积累全面的零售管理经验，包括销售、团队、财务
- 公司已上市，平台稳定，福利体系完善
- 零售行业工作强度较大，节假日可能需加班巡店
- 适合有3年以上零售管理经验，具备团队管理能力，愿意在零售运营领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 管理多家门店，需频繁出差或驻店，压力较大
- 多店管理需要较强的统筹和应变能力，对新手挑战大
角色解读
- 可向更高级别的区域经理或运营经理发展，负责更大区域或全国门店
- 在公司内部横向转向商品、市场或供应链管理岗位
- 积累零售管理经验后，可跳槽至其他知名零售或消费品公司担任区域管理职位
- 负责合肥区域多家泡泡玛特门店的销售目标追踪与达成，制定销售策略
- 管理团队，包括招聘、培训、考核，提升员工满意度和满岗率
- 处理门店财务对账与盘点，确保账物相符
- 协调内外部沟通，执行总部考核标准，处理突发事件
- 至少3年零售行业经验，多店管理经验
- 优秀的团队管理和人员培养能力
- 较强的执行力和应变能力，能快速处理门店问题
- 良好的沟通协调能力，能与总部、区域及外部对接
申请策略
- 投递前了解泡泡玛特品牌文化和近期动态，展示热情
- 面试时准备具体的管理案例，展现执行力和团队建设能力
- 突出多店管理经验和销售业绩达成情况，用数据量化
- 强调团队培养案例，如提升员工留存率或培训成果
- 若有快消或外企经历，重点展示
- 体现抗压能力和问题解决实例
- 学习零售数据分析，如Excel或BI工具
- 了解泡泡玛特产品线和潮玩市场
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 体现数据驱动和结果导向
- 展现以人为本的管理风格
- 你如何管理多家门店的销售目标？请举例
- 如何处理销售业绩下滑的门店？
- 你如何培养和激励员工？
- 描述一次处理客诉或突发事件的经历
- 你如何看待泡泡玛特品牌和潮玩行业？
职位点评
66
综合评分
泡泡玛特合肥区域运营主管，零售管理岗，发展机会好但工作强度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重职业发展和技能积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但泡泡玛特作为上市大公司，薪资福利在行业中属于中等水平，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
职位提供零售管理综合经验，团队管理和跨部门协调能力能较好提升，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售行业需现场办公，可能涉及巡店和加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
泡泡玛特属于潮流文化创意产业，行业增长快，但社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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