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携程
海外邮轮业务经理(MJ035980)

海外邮轮业务经理(MJ035980)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
供应商管理
商务谈判
市场洞察
数据分析
经营分析
英语
邮轮业务
采购策略
出境旅游

AI 估算 · 18k–28k

携程平台+经理级岗位+国际业务要求,薪资具备竞争力,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为海外邮轮业务经理,你将负责携程的海外长线邮轮业务,包括供应商与国际邮轮公司的合作管理、商品打造和采购策略制定

你需要通过数据分析和市场洞察驱动业务决策,提升市场份额和销售效益
这是一个兼具商务谈判、运营管理和数据分析的综合性管理岗位

最低要求

年以上出境旅游行业经验,拥有长线旅游产品相关经验

商务谈判能力优秀,自驱力强,抗压性高,可独立统筹多区域业务,市场敏感度高
擅长数据分析,能够以数据支撑业务决策
英语流利,可作为工作语言

工作职责

负责海外长线多区域供应商及国际邮轮公司业务合作,对整体业绩负责,完成经营指标

建立供应商、船司分层管理体系,打造业务护城河,持续扩大各区域市场占有率
针对客户需求、市场洞察等,与供应商联合打造差异化邮轮商品,全渠道推广,增加销售效益
依托数据及市场趋势精准研判,定向向邮轮公司采购有竞争力的舱位,制定采购和销售策略提升销售效益
定期输出经营分析报告,复盘业务运行状况,精准预判行业发展方向

优先资格

尤其极地(南北极)、美洲经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA巨头,平台资源丰富,能接触国际顶级邮轮公司和供应商
  • 岗位综合性强,能同时锻炼商务、分析和管理能力,职业发展空间大
  • 邮轮旅游是高端出境游的重要板块,行业前景随国际旅游复苏而向好
  • 需要经常应对多区域业务协调,工作强度较大,抗压能力要求高
  • 对市场敏感度要求高,需不断跟踪国际旅游政策、汇率等变化
  • 极地和美洲等长线产品涉及复杂物流和客户需求,需快速学习和适应
  • 适合具备出境旅游行业经验、擅长商务谈判和数据分析、且能承受高压的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在邮轮业务领域深耕,可晋升为高级经理或总监,负责更大区域或全球业务
  • 积累供应商资源和市场洞察,可转向旅游产品开发或战略采购等方向
  • 依托携程平台,未来可横向拓展至其他出境业务或海外分公司管理岗位
  • 负责与海外邮轮供应商和船司建立合作,谈判采购价格和舱位,确保公司邮轮产品的竞争力
  • 通过数据分析市场趋势和客户需求,制定差异化商品策略,并推动全渠道销售以提升业绩
  • 定期撰写经营分析报告,复盘业务运行状况,并为发展方向提供数据支撑
  • 出色的商务谈判能力和供应商管理经验,能够独立统筹多区域业务
  • 精通数据分析,能利用数据驱动业务决策,熟悉Excel或SQL等工具
  • 流利的英语口语和书面能力,能作为工作语言与国际合作伙伴沟通

申请策略

  • 在面试中准备1-2个过往业务合作或采购策略的成功案例,体现商务判断力
  • 关注携程海外业务的最新动态,展现对公司和行业的热情
  • 突出出境旅游或邮轮相关的工作经验,尤其是长线产品(极地、美洲)的成功案例
  • 强调商务谈判成果,如促成新合作、降低采购成本或提升市场占有率
  • 展示数据分析能力,提供通过数据驱动决策的具体项目实例
  • 提前了解邮轮行业知识,包括主要邮轮公司、航线、季节性特点等
  • 强化数据分析工具(如Excel、Tableau)和商务英语口语练习

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题,突出数据驱动和谈判成果
  • 对于市场趋势问题,结合行业报告和个人洞察,展示分析逻辑
  • 管理类问题强调统筹能力和优先级排序,可举例说明多任务处理经验
  • 请分享一个你如何通过谈判降低采购成本或获得更好条款的案例
  • 你如何分析市场数据来制定邮轮产品的采购和销售策略?
  • 面对多个区域供应商同时管理,你如何分配优先级并确保业绩达成?
  • 描述一次你成功预测旅游趋势并调整产品策略的经历
  • 你如何看待当前邮轮出境旅游的市场挑战和机遇?

职位点评

65
综合评分

大厂经理岗,薪资有竞争力,发展空间明确,但工作强度大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和职业发展的求职者,但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

75中等

携程作为上市大厂,薪资福利具有竞争力,但JD未披露具体数值,需面议确认。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

70中等

岗位有明确的业绩导向和发展空间,但JD未提及培训或晋升路径,成长主要靠实践积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及灵活工作安排,且要求抗压,工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

55较低

旅游行业稳定成熟,邮轮业务有增长潜力但社会影响力一般,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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